Työyhteisössä Oulun yhdyskuntaseuraamustoimistossa oli pitkään esiintynyt haasteita vuorovaikutuksessa. Ongelmat nousivat selvemmin esille työyhteisön ja työtehtävien..
451 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Yhdessä!
Projektin käynnistyessä olemme juuri saaneet vahvistuksen, että virastomme sivukanslia lopetetaan Savonlinnassa ja työntekijät siirtyvät työskentelemään..
Uusi yhteinen käräjäoikeus 1.1.2019
Oulun käräjäoikeus ja Ylivieska-Raahen käräjäoikeus yhdistyivät 1.1.2019. Tavoitteena on ollut luoda yhdistymisprosessissa uusi, hyvässä ja..
Hyvinvointia henkilöstölle muutostilanteessa ja paremmassa tulevaisuudessa
Työilmapiirikartoituksen, vuoden 2015 VMBaron sekä Risen laatukyselyn 2017 mukaan työyhteisön ilmapiiri koettiin heikoksi ja siihen..
Uusi toimintakonsepti
Hankkeen taustana on oikeusavun organisaatiouudistus, minkä johdosta Tampereella toimineet oikeusaputoimistot yhdistettiin henkilömäärältään suureksi Pirkanmaan oikeusaputoimistoksi...
Hallitse työtäsi – ettei työ hallitse sinua
Hankkeen tavoittena on, että uudet työntekijät, erityisesti nuoret esittelijät, sitoutuvat hovioikeudessa työskentelyyn ja pystyvät hallitsemaan..
Informaatioergonomian kehittämishanke Viestintäosastolla
Ministeriötasolla työtyytyväisyysbarometrin tuloksissa on ollut nähtävissä henkilöstön kokemus tietotyön kuormittavuudesta: työn luonteeseen kuuluvan informaatiokuorman hallinta,..
SOPU -Vaasan vankilan toiminnan, henkilöstön ja työyhteisön kehittämishanke
Hanke oli jatkumo yksikössämme työyhteisön kehittämiseksi. 2006 – 2007 oli ensimmäinen Kaikuhanke, josta tuli seuraaville..
Työterveysyhteistyön ja työkykyjohtamisen kehittämishanke
Hätäkeskuslaitoksessa on meneillään mittava rakenneuudistus. Rakenneuudistuksessa entisestä 15 hätäkeskuksesta luovutaan ja uuden tietojärjestelmän avulla kuudella..
Uusi yhteinen käräjäoikeus 1.1.2019
Taustalla on käräjäoikeuksien rakenneuudistus, jossa Pohjanmaan käräjäoikeus ja Keski-Pohjanmaan käräjäoikeus yhdistyvät 1.1.2019 sekä yhdistymiseen liittyvä..
Työnteon tavat uudistuvat
Hankkeen suunnitellut tavoitteet toteutuivat hyvin, joskaan kaikki eivät ihan vielä valmistuneet loppuun vaan työtä jatketaan..
Porukalla tehään parasta!
Hankkeen taustalla oikeuslaitoksen rakennemuutos, henkilöstön vaihtuminen ja uudet työmenetelmät. Tavoitteena valmistaa henkilöstöä tulevaan muutokseen ja..
Työyhteisö 2020
Merivoimien haasteellinen toimintaympäristö asettaa vaatimuksia sekä esimiesten että alaisten toiminnalle, etenkin alustehtävissä toimiville. Työyhteisö 2020-..
Vertaismentorointi Luova – viraston yhtenäisen toimintakulttuurin luomisen muutosajurina
Hankkeen aikana tuettiin Kaiku-kehittäjien ja työsuojelutoimijoiden verkoston toimintaa, järjestettiin erilaisia vuorovaikutuksellisia tilaisuuksia henkilöstölle ja esimiehille..
Yritysverotusyksikön organisaation ja johtamisjärjestelmän kehittämishanke (YVETA 2018)
Verohallinnossa toteutettiin vuonna 2017 organisaatiomuutos, jossa yritysverotoimistot ja verotarkastusyksiköt yhdistyivät alueellisiksi yritysverokeskuksiksi. Vuoden 2018 alusta..
TEM:n tukihenkilöstölle suunnattu työhyvinvointihanke ”Tukihenkilöstö tulevaisuuden tekijäksi”
Lähtökohtina olivat TEM:n arvot sekä TEM:n henkilöstöpoliittiset linjaukset vuosille 2016-2020, erityisesti kohdat ”yksilönä yhteisössä” ja..
Ryhtiä esimiestyöhön
Syksyllä 2015 toteutetun Henkilöstöbarometrin mukaan esimiestyön kehittäminen oli tarpeen. HB raportin mukaan tyytyväisyys esimiestyöhön oli heikentynyt..
Lupa muuttua!
Tavoitteena on ollut muuttaa työtä ja tapaa tehdä työtä, priorisoida ja pysähtyä pohtimaan oman työnsä..
Avoimesti eteenpäin -avoin toimintakulttuuri työhyvinvoinnin tukena organisaatiomuutoksessa
Hankeen taustalla on hallituksen linjaus maakuntien perustamisesta vuoden 2020 alusta alkaen jolloin nykyiset virastot lakkautetaan...
Työnohjaus
Edunvalvonta muodostaa oman toimintonsa 1.10.2016 alkaen osana uutta oikeusapu- ja edunvalvontapiiriä. Työnohajuksessa on mahdollista käsitellä..