Valtionhallinnossa verkostoilla on tärkeä merkitys mm. osaamisen ja hyvien käytäntöjen jakamisessa, vertaisoppimisessa ja -sparrauksessa sekä uuden kehittämisessä. Valtion henkilöstöstrategiaan liittyen tavoitteena on lisätä valtiolla olevien nykyisten verkostojen tunnettuutta ja perustaa tarvittaessa uusia verkostoja. Mikäli huomaat jonkun verkoston puuttuvan täältä, niin voit jättää sen kuvauksen tämän lomakkeen kautta.
Ammatillinen verkosto, joka on tarkoitettu valtionhallinnon ja itsenäisten julkisoikeudellisten laitosten työnantajatehtävissä toimiville HR-juristeille. Tavoitteena on..
Digi- ja väestötietovirasto (DVV) tukee julkishallinnon organisaatioiden kokonaisarkkitehtuurityötä arkkitehtuurikillan toiminnan kautta. Arkkitehtuurikilta on: • julkisen..
VAHTI-verkosto tuo yhteen kyber- ja digitaalisen turvallisuuden kehittämisestä ja ohjauksesta vastaavien organisaatioiden johdon sekä digiturvasta..
Valtiovarainministeriö on asettanut elämäntapahtumalähtöisen digitalisaation edistämisohjelman, jonka yhtenä toimenpiteenä organisoidaan elämäntapahtumalähtöisen digitalisaation kehittäjäverkoston toiminta. Elämäntapahtumalähtöisen..
Verkosto on tarkoitettu kaikille niille valtionhallinnossa työskenteleville, jotka ovat kiinnostuneita tulosohjauksen ja virastorakenteiden kehittämisestä. Verkostoon..
Verkoston tavoitteena on edistää valtionhallinnon toimintaa kohti hiilineutraaliutta. Yhteistyöverkoston kesken jaetaan tietoa, parhaita käytäntöjä, osaamista..
Verkoston kohderyhmä: Ohjelmistotestauksen parissa julkisessa hallinnossa työskentelevät henkilöt, jotka vastaavat oman organisaationsa testaustoiminnan kehittämisestä. Verkoston..
Valtion henkilöstöjohdon foorumin (HJF) tavoitteena on vahvistaa HR-toimijoiden yhteistyötä ja verkottumista sekä jakaa hyviä käytäntöjä..