Valtionhallinnossa verkostoilla on tärkeä merkitys mm. osaamisen ja hyvien käytäntöjen jakamisessa, vertaisoppimisessa ja -sparrauksessa sekä uuden kehittämisessä. Valtion henkilöstöstrategiaan liittyen tavoitteena on lisätä valtiolla olevien nykyisten verkostojen tunnettuutta ja perustaa tarvittaessa uusia verkostoja. Mikäli huomaat jonkun verkoston puuttuvan täältä, niin voit jättää sen kuvauksen tämän lomakkeen kautta.
Valtionhallinnon vertaismentorointiverkosto järjestää mentorointiohjelman syksyllä 2024 alkaen asiantuntijoille ja esihenkilöille. Mukana verkostossa on asiasta innostuneita..
Työsuojelun yhteistyöryhmä tukee valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumista ja työsuojelutoiminnan kehittämistä. Valtion työsuojelupäälliköistä ja -valtuutetuista koostuva yhteistyöryhmä..
Työnantajaryhmä on Valtion työmarkkinalaitoksen verkosto hallinnonalan ja/tai viraston tarkentaviin virka- ja työehtosopimusneuvotteluihin osallistuville valtion työnantajavirkamiehille…
Työelämän kehittäjät ovat organisaatioiden omia asiantuntijoita, jotka työllään tukevat organisaatioiden kehittymistä ja uudistumista muuttuvassa toimintaympäristössä…
Valtion asiakkuusverkosto tarjoaa vertaistukea ja yhdessä oppimista asiakaskokemuksen parissa valtiolla töitä tekeville. Asiakaskeskeisyyteen on viime..
Useassa valtionhallinnon organisaatiossa on tänä päivänä sosiaalisen median viestintää työkseen tekeviä viestintäammattilaisia. Sosiaalinen media muuttuu..
Valtion ennakoijat kokoaa valtion virastojen ja laitosten ennakoinnissa mukana olevia yhteen pääsääntöisesti kerran kuussa –..
Vastuullisuusverkoston tarkoituksena on saattaa yhteen valtionhallinnon organisaatioiden kestävän kehityksen edistämisen ja vastuullisuustyön kehittämisen sekä vastuullisuusraportoinnin..