Tehokkaampien ihmislähtöisten palveluiden, toimintatapojen ja prosessien luominen nojautuu vahvasti digitalisaatioon. Tämä vaatii organisaation osaamisen ja kyvykkyyksien kasvattamista. Vaan minkä osaamisen ja millaisten kyvykkyyksien? Vastauksien etsinnässä auttaa Digitalisaation edellyttämä osaaminen julkisessa..

Keva tarjoaa kaikille työnantaja-asiakkailleen kehittämisverkostofoorumin työkykyjohtamisen kehittämisen tueksi. Mitä verkostoissa tehdään? Verkostojen tehtävänä on kehittää ja luoda sellaisia työkykyjohtamisen tapoja, joilla voimme vastata uudenlaisiin työelämän tarpeisiin: ketteryyteen, nopeaan reagointiin, itse-..

Alla olevat materiaalit on julkaistu alunperin UusiKaiku- ja Valtiokonttorin verkkosivustoilla ja sieltä ne on siirretty tänne keväällä 2021. Huomaa, että myös listojen otsikot ovat linkkejä. Verkostot ovat uusi normaali Mistä..

Työsuojelun yhteistyöryhmä tukee valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumista ja työsuojelutoiminnan kehittämistä. Valtion työsuojelupäälliköistä ja -valtuutetuista koostuva yhteistyöryhmä aloitti toimintansa vuonna 2016. Ryhmässä on mukana myös valtiovarainministeriön, Valtiokonttorin, valtion henkilöstöjärjestöjen ja Aluehallintoviraston työsuojelun..

eOppiva on virastoille ja valtion työntekijöille tarkoitettu valtion digitaalinen oppimisympäristö. Alustalla on yli sata verkkokoulutusta yhteisistä osaamisista, kuten vuorovaikutustaidoista, erikoisosaamisiin, kuten hankintatoimeen. Valtion omien huippuasiantuntijoiden lisäksi kouluttajina ovat Suomen parhaat..

Kaiku-kehittäjät ovat organisaatioiden omia asiantuntijoita, joille on läheistä työn tekemisen kehittäminen. He ovat sitoutuneet yhteisiin Kaiku-kehittäjän periaatteisiin. Monet pitkän linjan Kaiku-kehittäjät ovat käyneet Kaiku-koulutuksen (2002–2018) tai Valtiokonttorin uudistetun kehittäjävalmennuksen (2020 =>). Viime..