Hyppää sisältöön

Hae sivustolta

Toimitiloja- ja työmenetelmiä kehittävä hanke
1.1.2019 - 31.8.2021 | Hanke
Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Virastossamme on ollut vuodesta 2019 käynnissä hanke, jossa kehitetään työmenetelmiämme digitalisaation edistämiseksi ja samalla suunnitellaan toimitilojemme käyttöä tehokkaan toiminnan edistämiseksi sekä tuetaan henkilöstöä..

Kuopion vankilan ja yhdyskuntaseuraamustoimiston työhyvinvoinnin kehittämishanke
1.1.2020 - 30.11.2020 | Hanke
Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Tähän saakka työyhteisössämme on toiminut tyky-ryhmä, jonka pääasiallinen tehtävä on ollut työkykyä lisäävän toiminnan organisointi ja virkistystoiminnan järjestäminen. Haluaisimme laajentaa työskentelyn Tyhy-ryhmäksi Rikosseuraamuslaitoksen..

Maailman parasta täydennyskoulutusta
1.1.2021 - 31.12.2021 | Hanke
Teema on työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen. Aluehallintovirastot ovat merkittäviä opetus- ja kulttuuritoimen henkilöstön täydennyskouluttajia. Vuosittain tilaisuuksiimme osallistuu noin 20 000 henkilöä. Kuten monet muutkin, myös aluehallintovirastojen opetus-..

Neljä toimintoa yhdessä samassa monitoimitilassa
15.10.2020 - 30.6.2021 | Hanke
Hankkeen teema: Työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen Sektorin kaikki neljä toimintoa (Hallinto, Oikeusapu(OA), Oikeusavun talous- ja velkaneuvonta(TVN) ja yleinen edunvalvonta(YEV)) menevät samoihin tiloihin 1.2.2021 lukien. Tilat ovat monitoimitiloja,..

Työyhteisön kehittämisprojekti
1.10.2020 - 31.3.2021 | Hanke
Teemana on Turvallisen työn edellytysten parantaminen Työyhteisön kehittämisen painopisteeksi ovat nousseet  työolosuhteet (väistötilat) ja hankalat asiakastilanteet ja niihin liittyvä psyykkinen kuormitus erityisesti, jos tilanteeseen liittyy turvallisuusuhka tai jos rakenteissa ei..

Yhdessä tekemisen uudet mahdollisuudet, alustat ja osaaminen
10.8.2020 - 30.11.2021 | Hanke
Kuuluu teemaan: Jatkuvan oppisen edistäminen Työ 2.0 on tavoitellut uusia työ- ja toimintatapoja valtionhallintoon jo usean vuoden ajan. Uudet toimintatavat edellyttävät vakiintuakseen virkamieskunnalta uutta osaamista. Hallinnon toimintaympäristön monimutkaistuessa tarve ilmiöphjaiseen,..

Merivoimien työyhteisön kehittämispäivät
1.10.2020 - 30.11.2021 | Hanke
Hankkeen teema: Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Hankkeen tavoitteena on kehittämistarpeiden tunnistaminen, uusien suorituskykyjen tuomien tarpeiden huomioiminen (täytyy kehittää työn tekemisen tapoja, tunnistaa vanhat toimintamallit), virtaviivaistaa toimintoja, saada kustannussäästöjä, lisätä osallisuutta..

Kohti valmentavaa toimintakulttuuria
1.5.2020 - 30.4.2022 | Hanke
Hankkeen teema on Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Oikeusministeriö osallistuu VM:n johtamaan valtion henkilöstöjohtamisen uudistusohjelman alahankkeeseen valmentavan johtamiskulttuurin kehittäminen. OM:n esimiestyötä on päätetty viedä valmentavan johtamisen suuntaan ja tähän esimiehet tarvitsevat..

Viestintä luottamuksen rakentajana ja tietoisuuden kasvattajana
3.3.2020 - | Hanke
Hankkeen teemana on Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Olemme asettaneet tavoitteeksemme astua rohkeasti uuteen ja luoda yhdessä tulevaisuuttamme. Johtamisen visiomme mukaan: ”Astumme rohkeasti uuteen. Se avaa meille uuden maailman. On etuoikeus..

Arvoa asiantuntijuuteen
1.3.2020 - 30.11.2021 | Hanke
Hankkeen teemana on Jatkuvan oppimisen edistäminen Palkeiden henkilöstön rooli valtionhallinnon asiantuntijoina kasvaa edelleen. Samalla työn muutos edellyttää yhä enemmän asiantuntijoilta kykyä kasvaa uuteen rooliin ja kehittyä siinä. Asiantuntijaroolin omaksuminen ja..

Yhteisvastuullinen työyhteisö
2.3.2020 - 31.5.2021 | Hanke
Hanke kuuluu teemaan Työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen. Henkilöstö on käräjäoikeuden tärkein voimavara. Johtamisen on oltava innostavaa ja esimiestyön tulee tulea tuloksellista toimintaa. Osaamista kehitetään ja uudistuminen on..

Valtakunnallisen työnohjauksen pilottihanke
1.2.2020 - 15.2.2021 | Hanke
Syyttäjän työ on psykologisesti kuormittavaa syyttäjän käsiteltäväksi tulevien asioiden sisällöstä, työn itsenäisyydestä ja siihen liittyvästä vastuusta sekä aikapaineisuudesta johtuen. Syyttäjälaitoksessa on käytössä valtakunnallinen työkykyjohtamisen toimintamalli. Laitoksen sairauspoissaolot ovat olleet muuhun..

Rohkeasti kokeiluun
1.12.2019 - 30.11.2022 | Hanke
Hallitus käynnistää vuoden 2020 aikana työllisyyden kuntakokeilut, joissa kunta vastaa työnhakijoiden palveluprosessista ja työllisyyttä edistävien palvelujen tarjoamisesta. Kuntakokeiluihin on ilmoittautunut halukkaaksi 120 kuntaa 30 hakemuksella. Kullakin ELY-keskusalueella kokeiluihin voi siirtyä jopa..

Hyvinvoiva työyhteisö
1.2.2020 - 28.2.2021 | Hanke
Muuttuvassa ympäristössä työskentely edellyttää henkilöstöltä hyviä työyhteisötaitoja, oikeaa asennetta ja tukevaa esimiestyötä. Muutosvastarinta ja epätietoisuus aikaansaavat ei-toivottuja  käyttäytymismalleja työyhteisössä, mikä vaikuttaa  jaksamiseen, tuloksellisuuteen ja työilmapiiriin. Vankiloiden perinteinen työskentelymalli on päivitettävä..

TEM:n AKO -osaston esimiesvalmennus 2020
1.6.2020 - 31.12.2020 | Hanke
Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Työ- ja elinkeinoministeriön neljästä substanssiosastosta yksi on Alueet ja kasvupalvelut -osasto (AKO), jossa työskentelee noin 100 virkamiestä. AKO-osasto organisoitiin uudelleen 1.4.2020 lukien. AKO-osaston..

Syyttäjänsihteerityö – palvelulla paremmaksi
1.9.2020 - 31.12.2021 | Hanke
Hankkeen teema on Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Digitalisaatio sekä yhtenäinen resurssi-, osaamis- ja uudistumisnäkökulma tarjoavat mahdollisuuden yhtenäistää sihteerityötä valtakunnallisesti. Palvelumuotoilu antaa työkalun, jolla on mahdollista määritellä syyttäjänsihteereiden tarjoamat palvelut, pohtia..

Hätäkeskuspäivystäjien posttraumatyöpajan pilotointi
1.9.2020 - 28.2.2021 | Hanke
Hankkeen teemana on Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Hätäkeskuspäivystäjä kohtaa työssään traumaattisia tilanteita esim. kouluampumistapauksissa, muissa väkivaltaa tai sen uhkaa sisältävissä hälytystehtävissä sekä voimakasta kumulatiivista stressiä esim. perheväkivalta, henkirikos jne. tilanteissa...

Yhtenäiset toimintatavat ja toimintakulttuuri: TOTO -hanke
1.10.2020 - 30.11.2021 | Hanke
Valitsimme hankkeen edistämään työyhteisömme toimintakulttuuria. Tavoitteena on saavuttaa yhtenäiset toimintatavat niin yksikön sisällä kuin verkostojenkin kanssa. Usein toistuvat muutokset henkilökunnan rakenteessa on horjuttanut aiemmin vakaata yhtenäistä toimintakulttuuria. Henkilökuntavaihdosten myötä yhtenäiset..

Työyhteisötaitojen yhteisöllinen ja vaikuttava oppiminen verkostoissa
1.3.2020 - 31.5.2021 | Hanke
Hankkeen tavoitteena on lisätä eOppiva-koulutusten systemaattista ja laajaa hyödyntämistä ja vaikuttavuutta virastoissa. Tavoitteena on kehittää oppimisen käytäntöjä ja menetelmiä, sitä miten yhteisöllistä oppimista johdetaan ja ohjataan. Oppimissisältöjen tunnistaminen ja tuottaminen..

Yhteensä 300 hakutulosta.