Hae sivustolta - Page 2 of 17

Esimiestyön tuki muutoksessa

10.5.2021 - 31.8.2022 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Uudenmaan TE-toimistoon on vaikuttanut 2 laajaa muutoshanketta. Työllisyyden kuntakokeilut, joissa Uudenmaan alueella 430 henkilövuotta siirtyi TE-toimistosta kuntakokeilun osallistuvien kuntien työnjohdon alle, 1.3.2021 lukien..

Muutokseen motivoitunut henkilöstö

1.1.2021 - 30.11.2022 | Hanke

Hankkeen teema on työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen. Rikosseuraamuslaitoksen tuleva organisaatiouudistus koskee henkilöstörakenteita, tietojärjestelmiä, johtamista ja toimintaa. Organisaatiouudistus edellyttää yksikön johtamiselta suunnitelmallisuutta, tavoitteiden uudelleen asettelua sekä vastuiden selkiyttämistä...

Luovat aamunavaukset konseptin pilotointi

17.3.2021 - 30.9.2021 | Hanke

Hankkeen teema on työntekijäkokemuksen parantaminen. Etätyöaika on muodostunut monelle työntekijälle kuormittavaksi tekijäksi. Tarvitaan uusia keinoja joilla vahvistaa yhteisöllisyyttä, luovuutta ja voimavaroja. Tässä hankkeessa kehitetään työntekijöiden hyvinvointia taiteen keinoin ja vahvistetaan..

Strategian jalkauttaminen osastoille ja toimeenpanosuunnitelman laadinta

1.1.2021 - 31.12.2021 | Hanke

Hankkeen teema on työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen. Käräjäoikeuksien rakenneuudistus tuli voimaan 1.1.2019. Tämä yhdistymisprojekti on vielä kesken. Hankkeen tavoitteena on jatkaa jo aloitettua kehittämistyötä eli jalkauttaa laadittu..

Hallinto-oikeuden toimintastrategia

1.3.2021 - 30.6.2022 | Hanke

Hankkeen teema on työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen. Hankkeen tavoitteena on kirkastaa yhteinen visio oikeusturvan antamisesta parhaalla mahdollisella tavalla ja jokaisen työntekijän rooli sen toteuttamisessa – miten ja..

Työhyvinvointitalkoot

25.1.2021 - 31.8.2022 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Lentotullin sairauspoissaolot ovat muutaman viime vuoden ajan olleet kasvussa. Tässä hankkeessa paikannetaan osallistavasti yhdessä koko Lentotullin henkilöstön kanssa, miten työhyvinvointia voidaan edistää ja..

Tuomioistuinviraston strategia ja johtamisjärjestelmän tarpeiden määrittäminen

25.1.2021 - 28.2.2022 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Tuomioistuinvirasto on 1.1.2020 Oikeusministeriön alaisuuteen perustettu uusi virasto, joka on käynnistänyt toimintaansa 2020 aikana. Viraston tehtävänä on huolehtia siitä, että tuomioistuinlaitos pystyy käyttämään..

MeidänKaiku

9.12.2020 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema on työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen. Hämeen TE-toimisto on 250 asiantuntijan julkinen työnvälitysorganisaatio, joka tarjoaa työllisyys- ja yrityspalveluja Kanta- ja Päijät-Hämeessä. Työllisyydenhoidon toimintaympäristö muuttuu rivakasti. Palvelurakenteita..

Yhteistyössä! – jotta me kaikki voimme hyvin

20.1.2020 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. THL on uudistamassa toimintaa. Vuonna 2020 suuret muutokset koskivat toiminnan organisoimista ja yhteisten teemojen tunnistamista. Vuonna 2021 pääpaino on yhteisen THL-toimintakulttuurin uudistamisessa: haluamme..

Toimitiloja- ja työmenetelmiä kehittävä hanke

1.1.2019 - 31.8.2021 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Virastossamme on ollut vuodesta 2019 käynnissä hanke, jossa kehitetään työmenetelmiämme digitalisaation edistämiseksi ja samalla suunnitellaan toimitilojemme käyttöä tehokkaan toiminnan edistämiseksi sekä tuetaan henkilöstöä..

Tiedon johtamisesta tiedolla johtamisen palvelukulttuuriin

1.2.2021 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema on uudistumiskykyyn, työsuojeluun ja työhyvinvointiin liittyvän tietojohtamisen edistäminen. Olemme tunnistaneet tarpeen kehittää omaa toimintaamme ja todenneet myös julkisen hallinnon kehityssuunnan ja linjaukset. Julkisen hallinnon strategian toimintalinjauksien mukaan muuttuvassa..

Ikäjohtaminen

1.2.2021 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Ikääntyvä henkilöstö tulee poliisihallinnossa olemaan haaste ja ikääntyvän henkilöstön työkyky. Hankkeen tavoitteena on etsiä ja löytää vaihtoehtoja sille, että työssä voi jatkaa mahdollisimman..

Kestävät virastot

1.1.2021 - 30.11.2021 | Hanke

Hanke toteutetaan yhteistyössä Museoviraston, Taiteen edistämiskeskuksen ja Suomenlinnan hoitokunnan kesken. Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Kulttuurilla, kulttuuriperinnöllä ja taiteella on paljon annettavaa kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa. Museovirasto, Taiteen..

Kohti uudistavaa oppimista – oppimismentoriverkostotoiminnan käynnistäminen

1.1.2021 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema on jatkuvan oppimisen edistäminen. Sospedsäätiön Feeniks-hanke yhteistyössä Valtiokonttorin Valtion työelämäpalvelujen kanssa on vuonna 2020 tarjonnut valtionhallinnon organisaatioille mahdollisuuden kehittää oppimiskulttuuriaan ja valmentaa Feeniks-hankkeen puitteissa organisaatioiden henkilöstön pariin oppimismentoreita...

Kehittämistaitojen tuki valtion virastoille ja laitoksille valtion työelämäpalveluiden toimesta

2.1.2021 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Jatkuva, alati kiihtyvä muutos ja kytkeytyneempi ympäristömme vaatii niin kehittäjiltä kuin esimiehiltä uusia taitoja. Tarve kehittäjätaitojen valmentamiseen on jatkuvaa, niin aloittavien kehittäjien tutustuttaminen..

Yhteisiä palveluja ammattiylpeydellä, yhdessä, rakentavasti ja suunnitelmallisesti

1.1.2021 - 30.6.2022 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Ulosoton organisaatio uudistui, kun nykyisistä 22 ulosottovirastosta ja Valtakunnanvoudinvirastosta muodostettiin 1.12.2020 alkaen uusi virasto, Ulosottolaitos. Uudistuksessa perustettiin 420 hengen Yhteisten palvelujen toimintayksikkö, joka..

Epäasiallisen käyttäytymisen ja kiusaamisen kokemusten tunnistaminen ja työyhteisön eheyttäminen yhteisön voimavaroja hyödyntäen

1.1.2021 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Rikosseuraamuslaitoksen (Rise) kaikissa yksiköissä toteutetaan vuosittain VM-Baro kysely. Tällä valtion henkilöstötutkimuksella valtion organisaatiot voivat mitata ja seurata henkilöstönsä työtyytyväisyyttä, lähiesimiestensä johtamistyön onnistumista sekä..

Katse eteenpäin

1.11.2020 - 28.2.2021 | Hanke

Hankkeen teema on Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Hankkeen tavoitteena on, että hankkeessa mukana olevien ryhmien hyvinvointi paranee ja korkealaatuiselle sekä tulokselliselle toiminnalle saadaan jatkossakin parhaat mahdolliset edellytykset. Menetelmänä käytetään työnohjausta,..

Työnohjaus

1.12.2022 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Työnohjaus olisi tärkeää työyhteisölle, ja ajoitus olisi nyt siihen täydellinen. Yksikkö on tehnyt hyvää tulosta, ja halutaan, että kehitys jatkuu myönteisenä. Samalla yksikkö..

Maailman parasta täydennyskoulutusta

1.1.2021 - 31.12.2021 | Hanke

Teema on työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen. Aluehallintovirastot ovat merkittäviä opetus- ja kulttuuritoimen henkilöstön täydennyskouluttajia. Vuosittain tilaisuuksiimme osallistuu noin 20 000 henkilöä. Kuten monet muutkin, myös aluehallintovirastojen opetus-..