Hae sivustolta - Page 2 of 17

Epäasiallisen käyttäytymisen ja kiusaamisen kokemusten tunnistaminen ja työyhteisön eheyttäminen yhteisön voimavaroja hyödyntäen

1.1.2021 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Rikosseuraamuslaitoksen (Rise) kaikissa yksiköissä toteutetaan vuosittain VM-Baro kysely. Tällä valtion henkilöstötutkimuksella valtion organisaatiot voivat mitata ja seurata henkilöstönsä työtyytyväisyyttä, lähiesimiestensä johtamistyön onnistumista sekä..

Katse eteenpäin

1.11.2020 - 28.2.2021 | Hanke

Hankkeen teema on Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Hankkeen tavoitteena on, että hankkeessa mukana olevien ryhmien hyvinvointi paranee ja korkealaatuiselle sekä tulokselliselle toiminnalle saadaan jatkossakin parhaat mahdolliset edellytykset. Menetelmänä käytetään työnohjausta,..

Työnohjaus

1.12.2022 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Työnohjaus olisi tärkeää työyhteisölle, ja ajoitus olisi nyt siihen täydellinen. Yksikkö on tehnyt hyvää tulosta, ja halutaan, että kehitys jatkuu myönteisenä. Samalla yksikkö..

Maailman parasta täydennyskoulutusta

1.1.2021 - 31.12.2021 | Hanke

Teema on työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen. Aluehallintovirastot ovat merkittäviä opetus- ja kulttuuritoimen henkilöstön täydennyskouluttajia. Vuosittain tilaisuuksiimme osallistuu noin 20 000 henkilöä. Kuten monet muutkin, myös aluehallintovirastojen opetus-..

Neljä toimintoa yhdessä samassa monitoimitilassa

15.10.2020 - 30.6.2021 | Hanke

Hankkeen teema: Työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen Sektorin kaikki neljä toimintoa (Hallinto, Oikeusapu(OA), Oikeusavun talous- ja velkaneuvonta(TVN) ja yleinen edunvalvonta(YEV)) menevät samoihin tiloihin 1.2.2021 lukien. Tilat ovat monitoimitiloja,..

Työyhteisön kehittämisprojekti

1.10.2020 - 31.3.2021 | Hanke

Teemana on Turvallisen työn edellytysten parantaminen Työyhteisön kehittämisen painopisteeksi ovat nousseet työolosuhteet (väistötilat) ja hankalat asiakastilanteet ja niihin liittyvä psyykkinen kuormitus erityisesti, jos tilanteeseen liittyy turvallisuusuhka tai jos rakenteissa ei..

Yhdessä tekemisen uudet mahdollisuudet, alustat ja osaaminen

10.8.2020 - 30.11.2021 | Hanke

Kuuluu teemaan: Jatkuvan oppisen edistäminen Työ 2.0 on tavoitellut uusia työ- ja toimintatapoja valtionhallintoon jo usean vuoden ajan. Uudet toimintatavat edellyttävät vakiintuakseen virkamieskunnalta uutta osaamista. Hallinnon toimintaympäristön monimutkaistuessa tarve ilmiöphjaiseen,..

Merivoimien työyhteisön kehittämispäivät

1.10.2020 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teema: Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Hankkeen tavoitteena on kehittämistarpeiden tunnistaminen, uusien suorituskykyjen tuomien tarpeiden huomioiminen (täytyy kehittää työn tekemisen tapoja, tunnistaa vanhat toimintamallit), virtaviivaistaa toimintoja, saada kustannussäästöjä, lisätä osallisuutta..

Kohti valmentavaa toimintakulttuuria

1.5.2020 - 30.4.2022 | Hanke

Hankkeen teema on Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Oikeusministeriö osallistuu VM:n johtamaan valtion henkilöstöjohtamisen uudistusohjelman alahankkeeseen valmentavan johtamiskulttuurin kehittäminen. OM:n esimiestyötä on päätetty viedä valmentavan johtamisen suuntaan ja tähän esimiehet tarvitsevat..

Viestintä luottamuksen rakentajana ja tietoisuuden kasvattajana

3.3.2020 - | Hanke

Hankkeen teemana on Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Olemme asettaneet tavoitteeksemme astua rohkeasti uuteen ja luoda yhdessä tulevaisuuttamme. Johtamisen visiomme mukaan: ”Astumme rohkeasti uuteen. Se avaa meille uuden maailman. On etuoikeus..

Arvoa asiantuntijuuteen

1.3.2020 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen teemana on Jatkuvan oppimisen edistäminen Palkeiden henkilöstön rooli valtionhallinnon asiantuntijoina kasvaa edelleen. Samalla työn muutos edellyttää yhä enemmän asiantuntijoilta kykyä kasvaa uuteen rooliin ja kehittyä siinä. Asiantuntijaroolin omaksuminen ja..

Yhteisvastuullinen työyhteisö

2.3.2020 - 31.5.2021 | Hanke

Hanke kuuluu teemaan Työn tekemisen tapojen ja toiminnan organisoitumisen kehittäminen. Henkilöstö on käräjäoikeuden tärkein voimavara. Johtamisen on oltava innostavaa ja esimiestyön tulee tulea tuloksellista toimintaa. Osaamista kehitetään ja uudistuminen on..

Valtakunnallisen työnohjauksen pilottihanke

1.2.2020 - 15.2.2021 | Hanke

Syyttäjän työ on psykologisesti kuormittavaa syyttäjän käsiteltäväksi tulevien asioiden sisällöstä, työn itsenäisyydestä ja siihen liittyvästä vastuusta sekä aikapaineisuudesta johtuen. Syyttäjälaitoksessa on käytössä valtakunnallinen työkykyjohtamisen toimintamalli. Laitoksen sairauspoissaolot ovat olleet muuhun..

Rohkeasti kokeiluun

1.12.2019 - 30.11.2022 | Hanke

Hallitus käynnistää vuoden 2020 aikana työllisyyden kuntakokeilut, joissa kunta vastaa työnhakijoiden palveluprosessista ja työllisyyttä edistävien palvelujen tarjoamisesta. Kuntakokeiluihin on ilmoittautunut halukkaaksi 120 kuntaa 30 hakemuksella. Kullakin ELY-keskusalueella kokeiluihin voi siirtyä jopa..

Hyvinvoiva työyhteisö

1.2.2020 - 28.2.2021 | Hanke

Muuttuvassa ympäristössä työskentely edellyttää henkilöstöltä hyviä työyhteisötaitoja, oikeaa asennetta ja tukevaa esimiestyötä. Muutosvastarinta ja epätietoisuus aikaansaavat ei-toivottuja käyttäytymismalleja työyhteisössä, mikä vaikuttaa jaksamiseen, tuloksellisuuteen ja työilmapiiriin. Vankiloiden perinteinen työskentelymalli on päivitettävä..

TEM:n AKO -osaston esimiesvalmennus 2020

1.6.2020 - 31.12.2020 | Hanke

Hankkeen teema on johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Työ- ja elinkeinoministeriön neljästä substanssiosastosta yksi on Alueet ja kasvupalvelut -osasto (AKO), jossa työskentelee noin 100 virkamiestä. AKO-osasto organisoitiin uudelleen 1.4.2020 lukien. AKO-osaston..

Syyttäjänsihteerityö – palvelulla paremmaksi

1.9.2020 - 31.12.2021 | Hanke

Hankkeen teema on Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen. Digitalisaatio sekä yhtenäinen resurssi-, osaamis- ja uudistumisnäkökulma tarjoavat mahdollisuuden yhtenäistää sihteerityötä valtakunnallisesti. Palvelumuotoilu antaa työkalun, jolla on mahdollista määritellä syyttäjänsihteereiden tarjoamat palvelut, pohtia..

Hätäkeskuspäivystäjien posttraumatyöpajan pilotointi

1.9.2020 - 28.2.2021 | Hanke

Hankkeen teemana on Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen Hätäkeskuspäivystäjä kohtaa työssään traumaattisia tilanteita esim. kouluampumistapauksissa, muissa väkivaltaa tai sen uhkaa sisältävissä hälytystehtävissä sekä voimakasta kumulatiivista stressiä esim. perheväkivalta, henkirikos jne. tilanteissa...

Kiusaamisvapaa ja turvallinen työyhteisö vuorovaikutusta ja työhyvinvointia kehittämällä

1.5.2020 - 30.11.2021 | Hanke

Hankkeen aikaansaamat muutokset näkyisivät erityisesti henkilöstön välisessä yhteistyössä ja työpaikan ilmapiirissä. Näiden asioiden kehittyessä vaikutukset laajenevat myös työmotivaatioon ja sitä kautta työn laatuun. Tämä tarkoittaa, että projektilla on vaikutusta työssä..

Yhtenäiset toimintatavat ja toimintakulttuuri: TOTO -hanke

1.10.2020 - 30.11.2021 | Hanke

Valitsimme hankkeen edistämään työyhteisömme toimintakulttuuria. Tavoitteena on saavuttaa yhtenäiset toimintatavat niin yksikön sisällä kuin verkostojenkin kanssa. Usein toistuvat muutokset henkilökunnan rakenteessa on horjuttanut aiemmin vakaata yhtenäistä toimintakulttuuria. Henkilökuntavaihdosten myötä yhtenäiset..