Toimintaympäristö muuttuu nopeammin, kuin on ehkä osattu kuvitella ja se muuttuu monella tavalla. Tästä syystä..
455 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Asiakaslähtöisyyden askeleet -työkalupakki
Hanke toteutetaan yhteistyössä Valtion asiakkuusverkoston kanssa. Valtionhallinnon on kehityttävä jatkuvasti yhteiskunnan ja asiakkaiden muuttuvien tarpeiden..
Ekosysteemikoulu 2026 ja ilmiölähtöisen kehittämisen muu tuki
Orpon hallitusohjelman kirjauksen mukaisesti ”Valtionhallinnon kehittämisessä kiinnitetään erityistä huomiota hallinnonalojen väliseen yhteistyöhön ja ilmiölähtöisyyteen”. Myös..
Kehittäjävalmennus 2026
Oppiminen, kehittyminen, verkostoituminen, toimintaympäristön ymmärtäminen ja yksin ja yhdessä reflektointi ovat tässä epävarmassa muuttuvassa maailmassa..
POL SATU Poliisin sähköisen asioinnin tulevaisuuskartoitus – Käyttötapaus Poliisin Chat-palvelut
Hanke toteutetaan yhteistyössä Poliisiammattikorkeakoulun kanssa. Hankkeessa selvitetään palvelunmuotoilun keinoin, miten poliisin sähköiset asiointipalvelut vastaavat erilaisten..
Elinvoimakeskusten uudistumisen tuki monipaikkaisessa toimintaympäristössä
Hanke on Keha-keskuksen ja kaikkien Ely-keskusten yhteishanke. Aluehallintouudistuksen myötä ELY-keskukset lakkautetaan vuoden 2025 lopussa ja..
Moniammatillinen tiimivalmennus Oulun vankilassa
Hankkeen perusteena on Oulun vankilan siirtyminen uusiin tiloihin. Siirtyminen tapahtuu 2025-2026 vuodenvaihteessa. Toimintamalli muuttuu yksilöpainotteisesta..
GTK:n kaupallisen osaamisen kehittäminen
GTK:n yhtenä strategisena tavoitteena on rahoituspohjan laajentaminen, mikä edellyttää henkilöstön kaupallisen osaamisen kehittämistä. Ulkoinen toimintaympäristö..
Oppiminen osaksi työarkea
Oppiminen ja uudistuminen – menestyvän työyhteisön kulmakivet Kyky oppia ja uudistua on yksi tärkeimmistä työelämätaidoista...
Johtoryhmän toiminnan kehittäminen
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus on muiden pääkaupunkiseudun käräjäoikeuksien tavoin kamppaillut kasvavien asiamäärien aiheuttaman henkilöstön liiallisen työtaakan kanssa...
Työyhteisön sparraus muutostilanteessa – poikkihallinnollisen yhteistyön kehittäminen Yrityksen digitalous -ekosysteemissä
Hanke toteutetaan yhteistyössä PRH:n, Verohallinnon, Tilastokeskuksen ja Valtiokonttorin kanssa. Uudenlaisessa poikkihallinnollisessa yhteistyössä korostuvat yhteiset työn..
Tiimityöllä tehokasta, laadukasta ja oikeudenmukaista työjonon hallintaa varhaiskasvatuksen toimialalla
Aluehallintovirastot yhdistyvät v. 2026 alussa yhdeksi Lupa- ja valvontavirastoksi. Tällöin myös alueellisesti toimineet varhaiskasvatuksen ylitarkastajat..
Yhteisöllisyyttä, yhtenäisyyttä ja työhyvinvointia uusissa yhdyskuntaseuraamustoimistoissa
Rikosseuraamuslaitoksella aloitettiin heinäkuussa 2024 yt-neuvottelut, jonka seurauksena Rikosseuraamuslaitoksen 11 rikosseuraamuskeskusta yhdistettiin 7 uudeksi rikosseuraamuskeskukseksi. Tässä..
Arvoketjukuvaus ja toiminnan kestävyysvaikutukset
Geologian tutkimuskeskus (GTK) tarvitsee kestävyys- ja vastuullisuustyön edistämiseksi kokonaiskuvan arvoketjuista ja toimintamme kestävyysvaikutuksista. Kestävyyden ja..
Lean-toimintatavan edistäminen Rikosseuraamuslaitoksessa
Risen haastava taloudellinen tilanne ja seuraamusta suorittavien kasvusta johtuva työmäärän lisääntyminen edellyttävät toimintatapojen ja prosessien..
Ympäristötilinpidon yhteistyöverkoston luominen
Ympäristötilinpito (UN SEEA) on kriittisen tärkeää nykyisessä maailmantilanteessa, koska se tarjoaa kattavan ja integroidun näkemyksen..
Luontopositiivinen hallinto -kehittämisohjelma
Suomi on sitoutunut YK:n Biologista monimuotoisuutta koskevan yleissopimuksen (Convention on Biological Diversity, CBD) ja EU:n..
Kunnioittava, arvostava ja turvallinen työyhteisökäyttäytyminen
Vuosittaisessa henkilöstötyytyväisyyskyselyssä on noussut esille toistuvasti henkilökunnan kokemus epäasiallisestä käyttäytymisestä ja häirinnästä Risen eri yksiköissä...
Yhteisöllinen ja tehokas PRH: Tilojen ja toimintatapojen liinaaminen tulevaisuuteen
Tämän teeman valinta tukee PRH:n strategista tavoitetta olla jatkuvasti oppiva ja kehittyvä organisaatio, joka voi..
Kestävän kehityksen edistäminen THL:ssä
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) on sitoutunut toimimaan vastuullisesti ja edistämään kestäviä toimintamalleja, jotka tukevat..