Hankkeen tavoitteena on vahvistaa Syken, Luken ja Ruokaviraston kykyä uudistua jatkuvissa muutoksissa kehittämällä työssä oppimista, henkilöstön toimijuutta, työidentiteettejä sekä oppimista tukevaa johtamista.
Digitalisaatio, tekoäly ja muut työelämän muutokset uudistavat työn sisältöjä, osaamisvaatimuksia ja ammatillisia rooleja. Pelkkä muodollinen koulutus tai osaamisen kartoittaminen ei tällaisessa tilanteessa riitä. Oppimista tapahtuu suurelta osin työssä, esimerkiksi ongelmia ratkaistaessa, uusia toimintatapoja kokeiltaessa, kokemuksia arvioitaessa ja kollegoiden kanssa keskusteltaessa. Työssä tapahtuvaa oppimista ei kuitenkaan aina johdeta tai tueta riittävän systemaattisesti.
Hankkeen tavoitteet
- Työidentiteettien vahvistuminen
- Toimijuuden ja osallistumisen lisääminen
- Osaamisen kehittämisen ja jatkuvan työssä
- Oppimisen tukeminen
- Johtamisen muotoilu ja työkaluja toimijuutta edistäväksi
- Työhyvinvoinnin ja resilienssin vahvistuminen
- Vaikuttavuuden arviointi
Menetelminä käytetään lähiopiskelua, vertaisoppimista, ryhmätöitä sekä työssä oppimista.