VTH on itsenäinen oikeudellinen yksikkö, joka kuuluu Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen kirjanpitoyksikköön. Lain mukaisesti VTH vastaa vankien ja tutkintavankien terveyden- ja sairaanhoidon järjestämisestä. VTH:n on turvattava potilailleen ne samat riittävät terveyspalvelut, joihin heillä olisi oikeus vankilan ulkopuolellakin. VTH tuottaa perusterveydenhuollon palvelut sekä osan erikoissairaanhoidosta itse ja hankkii lisäksi palveluita muilta terveydenhuollon palveluntuottajilta. Vankiterveydenhuolto (VTH) on osa kansallista terveydenhuollon palvelujärjestelmää. Vapauduttuaan vankilasta, VTH:n potilas palaa hyvinvointialueen palveluiden piiriin. VTH:n toiminta rahoitetaan valtion budjettivaroin.
Vankiterveydenhuollon toimintaa on tarkasteltu laaja-alaisesti ja henkilökuntaa osallistaen viimeksi vuonna 2021, kun Vankiterveydenhuollon toimintastrategia laadittiin vuosille 2021-2025. Viimeisten ien vuosien aikana VTH:n toimintakenttä on muokkaantunut voimakkaasti, ja se tulee muokkaantumaan entisestään lähivuosina. Muutokset ohjaavat VTH:ta uudistamaan toimintaansa.
VTH:n toimintakenttään vaikuttaa muutokset sosiaali- ja terveydenhuollossa, hyvinvointialueilla, valtiohallinnossa sekä erityisen suuresti Rikosseuraamusalalla. VTH toimii Rikosseuraamuslaitoksen toimitiloissa, vanki on sekä RISE:n asiakas, että VTH:n potilas. VTH:n toimintaympäristössä on huomioitava myös meneillään oleva selvitys virastouudistuksesta, jossa THL on ehdottanut valtion mielisairaaloiden, Vankiterveydenhuollon ja Valtion lastensuojeluyksiköiden yhdistämistä selkiyttämään toimivaltasuhteita ja hallintoa. Toiminnan uudistamiseen ohjaavat toki myös VTH:n sisäiset mittarit ja henkilöstökyselyt.
VTH:n toimintaa tulee uudistaa, jotta laadukkaat ja turvalliset terveydenhuollon palvelut voidaan jatkossakin tuottaa vankilaympäristössä kustannustehokkaasti. Osallistava toimintaympäristö ja toimintamallien kehittäminen ovat tulevaisuuden terveydenhuollon organisaatiossa välttämättömiä. Erityisesti terveydenhuollon asiantuntijoiden hyvinvointi ja osaamisen kehittäminen turvataan hyvällä johtamisella ja selkeällä strategialla.
Hankkeen tavoitteet
Hankkeen ensisijaisena päätavoitteena on tarkastelun kautta pyrkiä uudistamaan VTH:n toimintatapaa ja
kulttuuria. Tavoitteena on luoda osallistavat ja työntekijälähtöisemmät toimintamallit toiminnan kehittämiselle.
Hankkeen konkreettisina tavoitteina ovat:
- tunnistaa olennaisimmat muutosvoimat ja niiden vaikutus toimintaan
- määritellä VTH:n lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoitteet ja päämäärät sekä
- vastata toimintaympäristön muuttumiseen lisäämällä vuorovaikutusta organisaation eri tasoilla ja ulospäin
- tuoda esiin tarpeelliset toimet VTH:n tunnettuuden lisäämistä varten (sidosryhmien keskuudessa sekä
yhteiskunnassa) - löytää toimintamallit organisaation osallistavaan, ihmislähtöiseen ja työkykyä tukevaan toimintakulttuuriin
- luoda ketterät keinot toiminnan uudistamiseen tulevaisuudessa sekä madaltaa toiminnan uudistamisen kynnystä sekä johtotasolla että työntekijätasolla
- luoda rakenteet läpinäkyvämpää, perustellumpaa ja henkilöstön huomioonottavaa päätöksentekoa varten.
Uudistumishankkeen taustalla ja apuna toimii strategiatyöskentelyn prosessi, jonka kautta on mahdollista rakentaa organisaation uudistumispolku.