Hyppää sisältöön

Hae sivustolta

462 hakutulosta

Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.

Hakutyökalut

Mahdollisuuksien ikkuna 3
1.1.2012 - 31.12.2013 | Hanke
Aluehallintoviraston Mahdollisuuksien ikkuna 3 -hankkeen tavoitteena oli kehittää ja vakiinnuttaa uusien virastojen työhyvinvointia edistäviä toimintatapoja...

Työilmapiirin edistäminen
28.11.2011 - 31.3.2012 | Hanke
Kuopion TE-toimistossa Kaiku-rahalla toteutettiin Työilmapiirin edistäminen-hanke ajalla 28.11.2011-31.3.2012. Apulaisjohtajan johdolla perustettiin työryhmä valmistelemaan työhyvinvointihanketta, jossa..

Työpaikkaselvitys
13.9.2011 - 31.12.2011 | Hanke
Hankkeessa toteutettiin työilmapiirin kartoitus haastattelututkimuksella. Ulkopuolisen asiantuntijan laatimalla selvityksellä kartoitettiin työilmapiiririn nykytila ja etsittiin kehittämiskohteita..

Muutosvalmennus
1.9.2011 - 30.4.2012 | Hanke
Muutosvalmennuksen taustalla olivat Pohjois-Pohjanmaan verotoimiston toiminnan tulevat muutokset, erityisesti verokorttipuhelinpalvelun käyttöönotto vuoden 2012 alusta. Valmennuksella..

Vahvaksi vastaisuudessa
1.9.2011 - 15.6.2012 | Hanke
Valtiokonttorin Rahoitustoimialalla on panostettu voimakkaasti henkilöstön työhyvinvointiin. Toimialan tulokset esim. tyty-barossa ovat olleet kokonaisuutena hyvällä..

Maistraattien muutosvalmennus
1.9.2011 - 31.12.2013 | Hanke
Maistraattien Kaikuhankkeen koulutuskokonaisuuden tavoitteena oli tukea maistraattien yhteisten toimintatapojen rakentumista monipaikkaisessa organisaatiossa sekä ylläpitää henkilöstön..

Projektiosaamisen kehittäminen SYKEssä
19.8.2011 - 31.12.2013 | Hanke
Suomen ympäristökeskuksen (SYKE) johtoryhmä on tunnistanut strategian (2011-2014) valmistelun yhteydessä projektiosaamisen strategisesti keskeiseksi osaamisalueeksi. 70-..

Työhyvinvointia joka päivä
10.6.2011 - 31.12.2012 | Hanke
Työhyvinvointi on sitä, että töissä on hyvä olla. Työhyvinvointi on tunnetila, sitä ei voi käskeä...

Muutoksessa eteenpäin
1.4.2011 - 31.12.2012 | Hanke
Etelä-Suomen aluehallintoviraston ympäristölupavastuualuueella toteutettiin koko vastuualuetta koskeva hanke vuosina 2011 – 2012. Kehittämishankkeeseen lähdettiin vaikeasta..

Toimiva ja tuloksellinen johtoryhmä
1.3.2011 - 31.3.2012 | Hanke
Kehittämishankkeen tavoitteena oli selkiyttää Poliisihallituksen johtoryhmän merkitystä ja roolia suhteessa johtamisjärjestelmän muihin osiin ja elimiin...

Maavoimat – paras työpaikka valtiolla
1.1.2011 - 31.12.2012 | Hanke
Maavoimien esikunta ja maavoimien hallintoyksiköt toteuttivat työhyvinvoinnin kehittämis- ja jalkauttamishankkeen vuosina 2008-2012. Hankkeen tavoitteena oli..

Tarina-hanke
1.1.2011 - 31.12.2012 | Hanke
Hämeen ELY-keskuksessa käynnistettyyn Tarina-hankkeeseen osallistui yhteensä 12 ELY-keskusta. Hanke rakennettiin barometrien purkumallin pohjalta ja vuoden..

Ajanhallintakoulutuksesta apua työajan käyttöön
1.1.2011 - 31.5.2011 | Hanke
Ulkoasiainministeriön henkilöstöstrategian yksi tavoite on henkilöstöresurssien kohdentaminen ja priorisointi/depriorisointi. Priorisointi ja depriorisointi ovat olennaisen tärkeitä..

Esimiestyön kehittäminen
1.1.2011 - 31.5.2011 | Hanke
Pyhäselän vankilassa toteutettiin Kaiku-rahan puitteissa esimiehille suunnattu työhyvinvointihanke kevään 2011 aikana. Hankkeen nimissä järjestettiin esimiestyönohjausta..

Arvostava ja kannustava työyhteisö
1.1.2011 - 31.12.2011 | Hanke
Kaiku-projektin tarkoituksena oli parantaa Oulun seudun ulosottoviraston työhyvinvointia organisaation yhteistä osaamista luomalla ja yhteistä osallistumista..