Valtion koulukotien johtamisvalmennuksen tavoitteena oli kehittää asiakastarpeista lähtevää toiminnan johtamista niin, että saavutetaan sekä asiakashyötyjä,..
440 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Toiminnan kehittäminen ja muutostyöhön tähtäävä valmennus / Muutosvalmennus
1) Työnohjaus, joka kohdistuu lastensuojelutiimiin. 2) Lean-ajattelun keinoin kehitetään ja kuvataan työprosessin kulku suuressa ympäristöasiassa...
Rohkeasti muutokseen – ROMU
Pohjois-Savon käräjäoikeudella on kansliat Kuopiossa, Iisalmessa ja Varkaudessa. Valtakunnallisen käräjäoikeusverkostouudistuksen myötä Iisalmen ja Varkauden kansliat..
Voimia taiteesta!
Hanke tuo tervetullutta positiivisuutta ja mahdollistaa työntekijöiden voimaantumisen aikana, jolloin jaksamiseen kohdistuu paljon haasteita talouden..
Mindfullness ja myötätunto työkaluiksi kuormittaviin tilanteisiin
Ulkoasiainhallinnon toiminta- ja taloussuunnitelmassa asetettu tavoite on työhyvinvointiajattelu ja -välineiden käyttö osana osastojen ja edustustojen..
Hämeenlinnan vankilan uudistuminen – tukiprojekti
Hankkeen tavoitteena on, että Hämeenlinnan vankilaan vahvistuu avoin, luottamukseen ja yhteistyöhön perustuva koko johdon ja..
Työhyvinvointihanke Puhdistuspalveluiden työntekijöille
Puhdistuspalveluissa on paljon ikääntynyttä henkilökuntaa (2/3 henkilökunnasta yli 50- vuotiaita) ja henkilökunnalla on paljon sairauspoissaoloja...
Työyhteisön kehittäminen
Hanke alkoi etukäteismateriaalin työstämisellä (orientaatio). Hankkeen tavoitteena oli hallinnan tunteen, vuorovaikutuksen, avoimuuden ja työhyvinvoinnin lisääntyminen...
Toiminta- ja johtamiskulttuurin muutoshanke
Hankkeen käynnistyessä käräjäoikeudessa oli alkanut tai alkamassa merkittäviä toiminnan tehostamiseen ja digitalisaatioon liittyviä hankkeita, joilla..
Osaamisen kehittäminen työssä oppien
Hankkeen taustalla oli useita toimintaympäristön muutostekijöitä, joiden takia oli tarve löytää vaihtoehtoisia käytäntöjä osaamisen kehittämiseksi..
Talous-yksikön ja kirjaamon muutosvalmennus
Hankkeella tavoiteltiin avoimuuden kasvua muutoksille ja sitä, että muutokset voidaan kohdata turvallisesti. Edelleen tavoitteena oli,..
Digitalisaatioon valmistautuminen yhdessä oppien
Digitalisaatioon valmistautuminen ja yleisten tuomioistuinten toiminnan muutoksen tukeminen on yksi merkittävimpiä oikeuslaitoksen muutosjohtamishankkeita tulevien vuosien..
Työsuojeluhallinnon osaamisen johtamisen, verkkopedagogiikan ja vuorovaikutuksen kehittäminen työhyvinvoinnin näkökulmasta ”TYÖSUOJELUN VAHVA OSAAJA”
Työsuojeluhallinnossa osaamista ei ole määritelty tulevaisuuden osaamistarpeiden näkökulmasta. Koulutusjärjestelmän ja osaamisen johtamisen yhteys jää liian..
Asiakaslähtöisen ja digitaalisen palvelukulttuurin muutoshanke
Asiakaslähtöisen ja digitaalisen palvelukulttuurin muutoshanke on osa GALAKSI-hanketta, joka kokoaa yhteen maistraattien strategiassa 2016–2019 mainitut..
Uusi virasto 1.1.2017, muutoksen tuki
Uuden viraston perustaminen ja sen myötä uuteen toimintaympäristöön valmistautuminen edellyttää koko henkilöstön osallistamista ja ideoita...
Rise Jyväskylä kampus – yhteisten käytänteiden luominen
Taustalla on Rise:n kampushanke, jossa rakennettiin uudisrakennus Jyväskylään. Kampus yhdistää nykyiset Laukaan vankilan ja Jyväskylän..
Onnistutaan yhdessä! Hyvinvoiva työyhteisö avaa rajat uudelle ajattelulle
Keskusrikospoliisin tehtäväkenttä edellyttää hyvin monipuolisen asiantuntijuuden ylläpitämistä. Keskusrikospoliisin tärkein voimavara on henkilökunta. Hyvinvoivalla ja osaavalla..
Esimiesten ja henkilöstön muutosvalmennushanke Tullin verotustehtävien siirtyessä Verohallintoon / VETO-hankkeen henkilöstöprojekti
Strategisen hallitusohjelman veropoliittisen linjauksen mukaan ”valmisteverotus, autoverotus ja maahantuonnin arvonlisäverotus siirretään hallitusti Verohallinnon hoidettavaksi”. VETO-hanke..
VIRKE 2 – Virkeyttä arkeen aivoterveydestä huolehtimalla
Aluehallintoviraston työhyvinvointi on kehittynyt kokonaisuutena positiivisesti, mutta henkilöstöresurssien väheneminen, sitä kautta työmäärän lisääntyminen, tehtävänkuvien muuttuminen..
Valtioneuvoston työterveyshuollon käytäntöjen yhtenäistäminen verkostomaisen työskenetelyn menelmällä yhdessä valtioneuvoston työterveyshuollon ohjausryhmän (VN TTH OHRY) kanssa
Tavoitteena oli, että hankkeen myötä valtioneuvoston virkamiehet saavat entistä enemmän saman sisältöisiä ja samoilla toimintatavoilla..