Kompleksisuusajattelussa kiinnitetään huomiota systeemin osien – yksittäisten toimijoiden, yksiköiden, organisaatioiden, arvoketjujen tai esimerkiksi verkostojen –..
1462 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Törmäämö 22.4. – Huoltovarmuus, tilannekuvat ja luottamusverkostot
Huhtikuussa olemme huoltovarmuuden, luottamusverkostojen sekä tilanne- ja valmiuskuvien äärellä. Pääpaino kahdessa keskeisessä osa-alueessa, terveydessä ja..
KAVI vuonna 2023
KAVIssa on vuonna 2021 uudistettu työhyvinvointisuunnitelma kolmivuotiskaudelle 2021-2023. Hankkeen tavoitteena on tukea yhtenäistä johtamiskulttuuria ja..
Valtio edistää monipaikkaista työkulttuuria
Työ on muutoksessa, halusimme tai emme. Koronapandemia on toiminut muutoksen vauhdittajana, muttei suinkaan aiheuttajana. Muutoksen..
Liikkuvuus 2.0 poikkihallinnollisen valmistelun edistäjänä
Virastojohto, esimiehet sekä virastojen toiminnan ja eri substanssialueiden strategisesta kehittämisestä vastaavat asiantuntijat! Nykyisen hallitusohjelman kansalaisille..
Onko meillä yhteinen suunta vielä keväthankien jälkeen?
Julkishallinnossa on viime vuosina lisätty palvelumuotoilua ja muita yhteiskehittämisen keinoja palveluiden suunnittelussa. Usein kuitenkin osallistamisinto..
Kehittäjien kevätpäivä 2022: tavoitteista toimintaan
Kevätpäivä on sinulle, joka toimit kehittämistyössä valtionhallinnossa. Kevätpäivästä saat hyvän kuvan julkisen hallinnon strategian keskeisistä..
Uuden työn Kaiku-palkinto 2022 finalistit esittäytyvät
Tule Työelämäpalveluiden järjestämään tilaisuuteen kuulemaan mistä aineksista on Uuden työn Kaiku-palkinto 2022 finalistit tehty. Mikä..
#Tietokiri-case: Julkisen johtamisen kysely
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Osana Julkisen johtamisen yhteistyöryhmän ja Johtamisesta yhteiseksi hyväksi – valtionhallinon..
Tietokiri-case: Hankintapulssi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? hankintayksiköt tarvitsevat tietoa hankinnoistaan päätöksenteon tueksi monipuolisia tunnuslukuja ei ollut..
Vaikuttavuus ja fokus asiantuntijatyössä
Kahden asiantuntijaviraston yhteiskehittämis- ja oppimisohjelma edistää kummankin viraston asiantuntijatyön vaikuttavuutta ja rakentaa samalla yhteistyötä ja..
Empatia-arkkitehtuuri ja kohtaamisen taidot työyhteisöissä 22.3. klo 13-15
Tiedämme sekä kokemuksesta että tutkimusten valossa, että he, jotka saavat puhua ja tulla kuulluiksi hämmennyksen..
Yhtenäiset toimintatavat ja työkulttuuri työyhteisössä
Palveluryhmän ruokalan työyhteisön henkilöstöllä on toiminta- ja työkulttuurissa pitkäaikaisia haasteita ja ongelmia työyhteisön sisäisessä viestinnässä...
Valtiokonttori, ELY-keskukset ja KEHA-keskus tarkastelivat, miten virastojen oma toiminta toteuttaa julkisen hallinnon strategiaa
Julkisen hallinnon strategia luo yhteisen suunnan hallinnon uudistamiselle 2020-luvulla. Strategian avulla julkinen hallinto pystyy vastaamaan..
Törmäämössä 25.3. teemana ”Uteliaisuuden supervoima”
Uteliaisuus on avain uuteen! Mistä kaikesta muusta uteliaisuudessa on kyse? Miksi kannattaa olla utelias? Miten..
Duunissa Suomelle podcast
Duunissa Suomelle kertoo uuden ajan virkamiehistä. Niistä jotka eivät istu pölyttymässä konttoreissa vaan niistä, jotka..
Kulttuuri ja vakaus
Suomessa kulttuurin lisäarvoja on etsitty hyvinvoinnin ja talouden näkökulmista. Euroopassa kulttuurilla ja erityisesti kulttuuriperinnöllä on..
Jaksaa jaksaa
Rikosseuraamuslaitoksessa on tulossa isoja muutoksia erityisesti uuden asiakastietojärjestelmän, lainsäädännön ja työskentelymallin myötä. Tämän lisäksi työyhteisössä..
Henkilöstöjohdon foorumilla on tänä vuonna juhlavuosi
Valtion henkilöstöjohdon foorumi edistää valtion laadukasta henkilöstöjohtamista, jakaa hyviä käytäntöjä sekä toimii vertaisoppimisen ja -tuen..
Monipaikkaisen työntekemisen edellytykset luodaan yhteistyöllä
Tunnistamme varmaan jokainen, että työelämä on yhteiskunnallisesti murroksessa, jonka keskeisiä ajureita ovat muun muassa globalisaatio,..
