Viime vuoden lopulla valittu Kaiku-yhteistoimintaryhmä pääsi vihdoin tapaamaan toisensa ja vietti kaksi idearikasta päivää Tuusulan..
1510 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Työsuojelupäivä 28.9.: Työsuojelu monimuotoisissa työympäristöissä
Tervetuloa valtion työsuojelutoimijoiden vuoden päätapahtumaan 28.9. klo 9-15.30! Työsuojelupäivä toteutetaan virtuaalisella alustalla, ja lisäksi toivomme..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 2/2022 on julkaistu
Vuoden toinen uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Valtiolla.fi -työelämäsivusto uudistui Uusi Valtion työsuojelun yhteistyöryhmä aloitti..
Reflektointia ja keskustelua toukokuun Vastuullisuus näkyväksi -työpajoissa
Onko organisaatiosi vastuullisuusraportti jo julkaistu tai viimeistä silausta vaille valmis? Haluaisitko päästä kuulemaan muiden organisaatioiden..
Osaava – Valmentava työote käyttöön/ eOppiva-koulutus
Tässä eOppiva-koulutuksessa syvennytään valmentavaan työotteeseen ja siihen, mitä se tarkoittaa käytännössä. Lisäksi tutustutaan Osaava-järjestelmään, joka..
Huoltovarmuuden tilannekuva: Miten kotimainen ruoka & energia turvataan?
Miten parantaa ruoka- ja energiaomavaraisuutta ja vaihtoehtoisia reittejä tuleviin koitoksiin? Kuinka suomalaisen maaseudun ja ruoantuotannon..
Tervetuloa ennakoinnin äärelle 23.11.
Tässä päivässä käymme läpi ennakoinnin perusasioita, käsitteitä ja työkaluja sekä pohdimme, mikä on ennakoinnin paikka..
Ilmiölähtöisyys 31.8.
Ilmiölähtöisyys, ekosysteemiajattelu, yhteistoiminnallisuus – tavoitteena toimivampi hallinto ja paremmat palvelut. Elokuisessa työpajassamme tutustumme eri lähestymiskulmiin,..
Kehittäminen systeemisessä ja kompleksisessa toimintaympäristössä
Kompleksisuusajattelussa kiinnitetään huomiota systeemin osien – yksittäisten toimijoiden, yksiköiden, organisaatioiden, arvoketjujen tai esimerkiksi verkostojen –..
Törmäämö 22.4. – Huoltovarmuus, tilannekuvat ja luottamusverkostot
Huhtikuussa olemme huoltovarmuuden, luottamusverkostojen sekä tilanne- ja valmiuskuvien äärellä. Pääpaino kahdessa keskeisessä osa-alueessa, terveydessä ja..
KAVI vuonna 2023
KAVIssa on vuonna 2021 uudistettu työhyvinvointisuunnitelma kolmivuotiskaudelle 2021-2023. Hankkeen tavoitteena on tukea yhtenäistä johtamiskulttuuria ja..
Valtio edistää monipaikkaista työkulttuuria
Työ on muutoksessa, halusimme tai emme. Koronapandemia on toiminut muutoksen vauhdittajana, muttei suinkaan aiheuttajana. Muutoksen..
Liikkuvuus 2.0 poikkihallinnollisen valmistelun edistäjänä
Virastojohto, esimiehet sekä virastojen toiminnan ja eri substanssialueiden strategisesta kehittämisestä vastaavat asiantuntijat! Nykyisen hallitusohjelman kansalaisille..
Onko meillä yhteinen suunta vielä keväthankien jälkeen?
Julkishallinnossa on viime vuosina lisätty palvelumuotoilua ja muita yhteiskehittämisen keinoja palveluiden suunnittelussa. Usein kuitenkin osallistamisinto..
Kehittäjien kevätpäivä 2022: tavoitteista toimintaan
Kevätpäivä on sinulle, joka toimit kehittämistyössä valtionhallinnossa. Kevätpäivästä saat hyvän kuvan julkisen hallinnon strategian keskeisistä..
Uuden työn Kaiku-palkinto 2022 finalistit esittäytyvät
Tule Työelämäpalveluiden järjestämään tilaisuuteen kuulemaan mistä aineksista on Uuden työn Kaiku-palkinto 2022 finalistit tehty. Mikä..
#Tietokiri-case: Julkisen johtamisen kysely
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Osana Julkisen johtamisen yhteistyöryhmän ja Johtamisesta yhteiseksi hyväksi – valtionhallinon..
Tietokiri-case: Hankintapulssi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? hankintayksiköt tarvitsevat tietoa hankinnoistaan päätöksenteon tueksi monipuolisia tunnuslukuja ei ollut..
Vaikuttavuus ja fokus asiantuntijatyössä
Kahden asiantuntijaviraston yhteiskehittämis- ja oppimisohjelma edistää kummankin viraston asiantuntijatyön vaikuttavuutta ja rakentaa samalla yhteistyötä ja..
Empatia-arkkitehtuuri ja kohtaamisen taidot työyhteisöissä 22.3. klo 13-15
Tiedämme sekä kokemuksesta että tutkimusten valossa, että he, jotka saavat puhua ja tulla kuulluiksi hämmennyksen..
