Hovioikeuden työpaikkaselvityksessä, VMBaro-työtyytyväisyyskyselyssä ja muissa henkilökunnalle tehdyissä selvityksissä ja kyselyissä on ilmennyt, että henkilökunnan psykososiaalinen..
1462 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Assistentti 2.0
Assistenttipalvelut ovat organisaatiossamme nykyisellään siiloutuneita ja sisällöltään eri tasoisia. Assistenttien työmäärä jakautuu organisaatiossa erittäin epätasaisesti..
Yhtenäiset toimintatavat ja toimintakulttuuri: TOTO -hanke
Valitsimme hankkeen edistämään työyhteisömme toimintakulttuuria. Tavoitteena on saavuttaa yhtenäiset toimintatavat niin yksikön sisällä kuin verkostojenkin..
Uudet ja vanhat jäsenet kohtasivat Kaiku-yhteistyöryhmän kokouksessa
Vuosi 2021 on päättymässä, samoin nykyisen Kaiku-yhteistyöryhmän kausi. 16.12.2021 pidettiin vuoden viimeinen kokous, jossa olivat..
Data- ja analytiikkaosaajien verkoston tilaisuus 20.1.2022 klo 13.00-15.00
Julkishallinnon data- ja analytiikkaosaajien verkoston seuraava tilaisuus järjestetään torstaina 20.1.2022 klo 13.00-15.00 (Teams-toteutus). Teemana on..
Oppimismentorivalmennuksen toteutus ja sen kehittäminen
Sosped-säätiön Feeniks-hanke yhteistyössä Valtiokonttorin Valtion työelämäpalvelujen kanssa on kahtena toteutuksena (vuonna 2020 ja 2021) tarjonnut..
#Tietokiri-case: Johdon raportointipalvelu
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Johtamisessa tarvittava tieto on usein pirstaleista ja se joudutaan kokoamaan..
Törmäämössä 28.1.2022 ”Tulevaisuuden tiedolla johtaminen”
Viilaatko nykyisyyttä vai johdatko tulevaisuutta tiedolla? Tiedon älykäs hyödyntäminen johtamisessa on keskeinen organisaatioiden menestyksen mahdollistaja...
#Tietokiri-case: Tulossopimusten tekstianalyysi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Analyysin tavoitteena oli tunnistaa tekstianalytiikan keinoin miten julkisen hallinnon strategian..
Hybridityö/monipaikkainen työ organisaatioissa
Valtion hallinnossa ollaan siirtymässä monipaikkaiseen työhön ja esimiehet sekä henkilöstö tarvitsevat tukea muutokseen. Organisaatiot ovat..
Työsuojelun riskienarvioinnin hyödyntäminen henkilöstöjohtamisessa
Hanke toteutetaan yhteistyössä Verohallinnon, Suomen ympäristökeskuksen, Ulosottolaitoksen ja Väyläviraston kanssa. Henkilöstön työtyytyväisyyden, -hyvinvoinnin ja -turvallisuuden..
AVI kouluttaa – opetus- ja kulttuuritoimen valtakunnallinen täydennyskoulutuksen uusi organisoitumis- ja toimintamalli
Aluehallintovirastot ovat merkittäviä opetus- ja kulttuuritoimen henkilöstön täydennyskouluttajia. Vuosittain tilaisuuksiimme osallistuu yli 25 000 henkilöä...
Valtiolla.fi-alustan uudelleenrakentaminen
Hankkeen tavoitteena on saada Valtiolla.fi-alustasta toimiva, käyttäjäystävällinen kokonaisuus korjaten sen selkeät virheet ja puutteet sekä..
#Tietokiri-case: Kansalaispulssi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Kansalaispulssi-kysely on valtioneuvoston tilastokeskukselle toimeksiantama kysely, jossa kysytään kansalaisten mielialasta,..
Törmäämöt jatkuvat myös vuonna 2022!
Valoa kohti mennään! Tässä kevään Törmäämö -ajankohdat kalentereihin. Kellonaika on sama vanha ja hyväksi todettu..
Kiusaamisvapaa ja turvallinen työyhteisö vuorovaikutusta ja työhyvinvointia kehittämällä
Rikosseuraamuslaitoksen (Rise) kaikissa yksiköissä toteutetaan vuosittain VM-Baro kysely. Vuoden 2020 kyselyn tuloksissa Kestilän vankilassa 50..
Työhyvinvoinnin kehitysohjelma – inhimillisen tehokkuuden vahvistaminen asiantuntijatyössä
Viime vuosina kehitetty Luken strategiaa tukeva toimintakulttuuri vaatii edelleen aktiivista työstämistä. Henkilöstö toimii monenlaisten vaatimusten..
Tietokiri II -hankkeen päätöstilaisuus
Tiedosta tekoihin – miten tämä tavoitteemme on toteutunut, entä miltä näyttää tiedolla johtamisen tulevaisuus? Mielenkiintoisten..
Törmäämössä 17.12. Ekosysteemikoulu
Verkostoituminen, yhteiskehittäminen, ilmiötyöskentely, ekosysteemiajattelu – mitä näitä nyt onkaan! Paljon puhetta, vielä enemmän varaa kirittää..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 4/2021 on julkaistu
Vuoden viimeinen uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Lennähtääkö Kaiku-pöllö teille? Hae Kaiku-kehittämisrahaa Työsuojelun yhteistyöryhmään kaivataan..
