Palveluryhmän ruokalan työyhteisön henkilöstöllä on toiminta- ja työkulttuurissa pitkäaikaisia haasteita ja ongelmia työyhteisön sisäisessä viestinnässä...
1510 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Valtiokonttori, ELY-keskukset ja KEHA-keskus tarkastelivat, miten virastojen oma toiminta toteuttaa julkisen hallinnon strategiaa
Julkisen hallinnon strategia luo yhteisen suunnan hallinnon uudistamiselle 2020-luvulla. Strategian avulla julkinen hallinto pystyy vastaamaan..
Törmäämössä 25.3. teemana ”Uteliaisuuden supervoima”
Uteliaisuus on avain uuteen! Mistä kaikesta muusta uteliaisuudessa on kyse? Miksi kannattaa olla utelias? Miten..
Duunissa Suomelle podcast
Duunissa Suomelle kertoo uuden ajan virkamiehistä. Niistä jotka eivät istu pölyttymässä konttoreissa vaan niistä, jotka..
Kulttuuri ja vakaus
Suomessa kulttuurin lisäarvoja on etsitty hyvinvoinnin ja talouden näkökulmista. Euroopassa kulttuurilla ja erityisesti kulttuuriperinnöllä on..
Jaksaa jaksaa
Rikosseuraamuslaitoksessa on tulossa isoja muutoksia erityisesti uuden asiakastietojärjestelmän, lainsäädännön ja työskentelymallin myötä. Tämän lisäksi työyhteisössä..
Henkilöstöjohdon foorumilla on tänä vuonna juhlavuosi
Valtion henkilöstöjohdon foorumi edistää valtion laadukasta henkilöstöjohtamista, jakaa hyviä käytäntöjä sekä toimii vertaisoppimisen ja -tuen..
Monipaikkaisen työntekemisen edellytykset luodaan yhteistyöllä
Tunnistamme varmaan jokainen, että työelämä on yhteiskunnallisesti murroksessa, jonka keskeisiä ajureita ovat muun muassa globalisaatio,..
Hybridityö on monipaikkaisuutta, osa 3: Hajautetut virtuaalitiimit toimintamallina 1.4.
Hajautettu tiimityö ei ole uusi ilmiö vaan sitä on ollut kauan myös valtiohallinnon monipaikkaisissa virastoissa,..
Hybridityö on monipaikkaisuutta, osa 2: Tulevaisuuden työ ja työnteon mahdollistaminen hybridisti 25.3.
Valtion palvelu- ja toimitilaverkkoa uudistetaan, alueellinen läsnäolo halutaan varmistaa, Valtion toimitilastrategia uudistuu ja digitaaliset palvelut..
Hybridityö on monipaikkaisuutta, osa 1: Muutoksen iso kuva 18.3.
Työn meneillään oleva murros on niin suuri, että sitä kutsutaan neljänneksi vallankumoukseksi. Työelämä on käymistilassa...
Avitettu hybridityö – työn ja yhteistyön virittäminen
Aluehallintovirastojen henkilöstöstrategiassa 2020 – 2023 on yhtenä tavoitteena osaamisen, työn, tiedon ja henkilöstön liikkuvuuden edistäminen...
Ihmiskeskeisyys paradigmaksi
Julkishallinnon palveluita tulisi kehittää ihmiskeskeisesti. Se edellyttää rohkeutta luopua hallinnon rakenteita vahvistavista käytänteistä ja kykyä..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 1/2022 on julkaistu
Vuoden ensimmäinen uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: • Lennähtääkö Kaiku-pöllö teille? • Uusi Kaiku-yhteistyöryhmä aloitti..
Yhdessä kohti uudistumiskykyä
Uusi Kaiku-yhteistyöryhmä aloitti toimintansa 27.1.2022 ensimmäisellä kokouksellaan. Kaiku-yhteistyöryhmän tehtävänä on muun muassa koordinoida valtion kehittäjäverkoston..
Podcast – tiedottaa, opettaa, viihdyttää
Podcastit ovat vahvasti tätä päivää. Yksi tykkää, toinen ei. Itse lähes rakastan. Minulle ne tarjoavat..
Digihumaus 1.4.2022
Julkisen hallinnon digitalisaation ykköstapahtumiin kuuluva Digihumaus järjestetään seuraavan kerran 1.4.2022. Tilaisuudessa pohdimme, miten Suomi sijoittuu..
Valtio Expo 10.5.2022
Valtionhallinnon suurin vuotuinen tapahtuma Valtio Expo järjestetään seuraavan kerran tiistaina 10. toukokuuta 2022. Ensi keväänä..
Lennähtääkö Kaiku-pöllö teille? Haku käynnissä 22.2.2022 saakka
Onko organisaatiossanne tai yhteistyöverkostossanne lähdetty uudistumaan rohkeasti? Oletteko kokeilleet uusia toimintatapoja poikkeusajan tai muun tekijän..
#Tietokiri case: Yritysten koronatuet
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? COVID-19-pandemia muutti äkillisesti yritysten toimintaympäristöä sekä toiminnan rajoitusten että kuluttajakäyttäytymisen..
