VUCA-maailmassa myös valtiohallinnon tehtävät kytkeytyvät huomattavassa määrin yhteen ja vaativat rajoja ylittävää yhteistyötä, dialogia ja..
1510 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Esihenkilöiden mentorointi, tutorointi, vertaissparraus – rakkaalla lapsella on monta nimeä (13.10.2022 – 31.5.2023)
Haluatko oppia lisää monipaikkaisen, monimuotoisen, yhteistyöhön ja yhteisöllisyyteen perustuvan työn johtamisesta? Oletko jo kokeillut tiimisi..
Valmentava ja oppiva työkulttuuri meillä valtionhallinnossa
VALOA-sivusto tarjoaa työkaluja, esimerkkejä ja inspiraatiota valmentavan ja oppivan työkulttuurin kehittämiseksi työyhteisöissä. Tutustu VALOA-sivustoon
Liikkuvuus tukemaan asioiden valmistelua ja päätöksentekoa yli virastorajojen
Liikkuvuus on nähty valtiolla jo pitkään tärkeänä osaamisen jakamisen ja lisäämisen keinona. Valtiovarainministeriö selvitti hiljattain,..
4 suurta muutosta – organisaatiokulttuurit murroksessa
Työelämän jatkuvat muutokset ja organisaatiokulttuurien murrokset eivät ole uutinen. Mutta mikä kaikki lopulta on muuttunut..
Ruokaviraston kestävän kehityksen ohjelman valmistelu
Ruokavirasto on strategiassaan määritellyt yhdeksi päämääräksi ”Opimme ja uudistumme yhdessä”, mikä sisältää yhtenä osa-alueena uudistumisen..
Miten alkuun valmentavan ja oppivan työkulttuurin kanssa?
Aivan ensimmäisenä iloisia uutisia: olette jo alussa! Kaikki työyhteisöt nimittäin oppivat. Oppiminen on itse asiassa..
Suunnitelmallinen liikkuvuus voi olla keino vähentää epätoivottua vaihtuvuutta
Oikeusministeriön hallinnonalan yhteinen henkilöstöjohtamisen kehittämisverkosto päätti tarttua liikkuvuuden edistämisen haasteeseen. Tunnistimme selvää lisäarvoa yhteistyöstä isolla..
Ekosysteemin takaa löytyy ajattelutavan tuuletus
Kun organisaation missiona on ”Tietoa Maasta” ja visiona ”Yhteiseen suuntaan”, voi tapahtua jotain ihan uutta...
Kehityskarttavalmennus 6.10.-17.11.2022
Valtiokonttorin työelämäpalvelut järjestää valtion kehittäjille valmennuksen, jossa opitaan käyttämään kehityskartta-välinettä arkityön ja työn kehityksen hahmottamisessa...
Nyt puhutaan johtamisen supervoimasta – ja se on uteliaisuus
Uteliaisuus sai joukon valtionhallinnon esihenkilöitä ja asiantuntijoita kokoontumaan Esimiestreffeille. Mitä uteliaisuus on ja miten se..
Vastuullisuusvuoden kevätjuhla
Kulunut toimintavuosi viime syksystä tähän alkukesään on ollut kestävän kehityksen edistämisen ja vastuullisuusraportoinnin näkökulmasta tapahtumarikas...
Laboratoriotoimintojen yhtenäinen perehdytysaineisto ja toimintatapojen yhtenäistäminen (LABPERE)
Laboratoriotyöskentelyssä työturvallisuudelle asetetaan erikoisvaatimuksia ja työturvallisuusohjeistus tulee olla riittävä ja helposti käytettävä. Henkilöstön perehdytys on..
Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen
Syyttäjälaitoksen ylin johtaja eli valtakunnansyyttäjä vaihtuu 1.10.2022. Tämä on ajankohta, jolloin on hyvä tarkastella Syyttäjälaitoksen..
Törmäämö 26.8.
Tiesitkö, että netin alamaailmassa darkwebin puolella liikkuu huhuja, että Kimmo Rousku ei ole kotoisin suinkaan..
Tankki täyteen – tili tyhjäksi
Huumori on kaukana autoa tankatessa keväällä 2022. Tätä kirjoittaessa Jyvässeudulla bensiinin ja dieselin litrahinnat huitelevat..
Työyhteisösovittelu tutuksi – osallistu, keskustele ja kysy!
Henkilöstöjohdon foorumin työyhteisösovittelun teemaryhmä yhteistyössä Valtiokonttorin Työelämäpalveluiden kanssa järjestää erityisesti virastojen HR-johdolle, hyvinvointiasiantuntijoille ja muille..
Mitä monipaikkaisesta työstä on opittu valtiolla?
Valtiovarainministeriö julkaisi keskellä pandemiakevättä 2021 linjaukset monipaikkaisuuden edistämisestä valtiohallinnossa. Siitä on nyt noin vuosi. Mitä..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 3/2022 on julkaistu
Uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: • Hae Kaiku-kehittämisrahaa • Kaiku-palkinto Kestävät virastot -yhteishankkeelle • Kaiku..
Haloo HR – haluatko sytyttäjäksi?
Työ 2.0 houkutteli valtion henkilöstöhallinnossa toimivia mukaan vuonna 2017 ensimmäiselle ”HR sytyttäjäksi” –Boot Campille tällä..
