Tiedolla johtaminen on monitulkintainen käsite, johon ei löydy yhtä oikeaa määritelmää. Niinpä Tietokiri-hankkeen alussa myös..
1510 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Webinaaritallenne: Data-analyytikon arkipäivä
Tietojohtaminen on noussut merkittäväksi osaamisalueeksi julkishallinnossa. Nuori data-analytiikan asiantuntija Juho Savonen kertoi webinaarissa, millaisia tiedon..
Innovaatioilla kohti parempaa valtionhallintoa
Suomessa ollaan monella tasolla innovaatiotoiminnan edelläkävijöitä. Kehittymistä, innovointia ja tuottavuuden tehostamista painotetaan jokaisella hallinnonalalla. Kokeilukulttuuri..
Julkishallintoa koskeva tieto yhdestä paikasta
Julkishallinnon tiedon avoimuus on tärkeä asia. Uusi tutkihallintoa.fi-sivusto on kehitetty vastaamaan sekä virkamiesten että kansalaisten..
Vastuullisuusraportoinnin voimin kohti kestävämpää kehitystä
Viime vuosina keskustelu vastuullisuudesta ja kestävästä kehityksestä on lisääntynyt huimasti, ja kansalaiset vaativat organisaatioilta läpinäkyvää..
Loppusyksyn TÖRMÄÄMÖt
Loppusyksyn TÖRMÄÄMÖ -ajat ja teemat kalenteriin tästä: 23.10. OHJAUS 2020 -hanke Korona-kevät oli melkoinen hyvän..
Yhteistä työnantajakuvaa kehittämässä
Työnantajakuvan ja markkinoinnin kehittäminen on osa valtion Henkilöstöjohtamisen uudistusohjelmaa. Ohjelman tarkoituksena on edistää valtion kilpailukykyä..
Viestintä on linkki organisaation sisäisen ja ulkoisen maailman välillä
Viestintä toimii organisaation sisäisen ja ulkoisen maailman välissä ja varmistaa omalta osaltaan, että nämä kaksi..
Vastuullisuus näkyväksi -webinaari
Valtiokonttorissa kehitetään parhaillaan Yhdistyneiden kansakuntien (YK) kestävän kehityksen tavoitteille (SDG) pohjautuvaa raportointikehystä, jonka kautta ministeriöt,..
Henkilöstöjohdon foorumi luo ketterän alustan yhteistyölle
Verkostomainen työskentely on viimeisen muutaman vuoden aikana lisääntynyt valtiolla merkittävästi. Yhtenä esimerkkinä verkostotyöskentelystä toimii valtiovarainministeriön..
Työhyvinvointia virtuaalisella metsäkokemuksella
Valtion henkilöstöjohtamisen uudistusohjelman tarkoituksena on kehittää henkilöstöjohtamista ja parantaa työntekijäkokemusta virastorajat ylittäen. Uudistusohjelmaan kuuluvien kokeilujen..
Vierivä virkamies ei sammaloidu
Tehtäväkierto, työkierto, henkilökierto, virkamiesvaihto – rakkaalla lapsella on monta nimeä. Kaikissa ajetaan kuitenkin samaa asiaa:..
Tukea vihapuhetilanteisiin
Myös valtiolla on herätty henkilöstöön kohdistuvien vihapuhetilanteiden yleistymiseen. “Erityisesti sosiaalinen media on nykyään vihapuheelle otollinen..
Työelämän liikkuvuus rakentaa uutta työminää
Oman itsensä kehittämiseen työelämässä on monia keinoja. Yksi niistä on liikkuvuus, hyödyntäen esimerkiksi työkiertoa tai..
Data science ja koneoppiminen modernisoivat Tilastokeskuksen datakäsittelyä
Tilastokeskuksen projektipäällikkö Jussi Ritola on muun muassa data sciencen ja koneoppimisen asiantuntija, joka kehittää tilastotuotannon..
Osallistu verkkoaivoriiheen
Hei, Sinä julkishallinnon työntekijä! Julkishallinnolle laaditaan parhaillaan yhteistä strategiaa, jota voidaan käyttää ohjenuorana uudistumisessa 2020-luvulla...
Kohti tulevaisuuden henkilöstöjohtamista
Eläköitymisen sekä digitaalisen teknologiamurroksen kautta syntyy tarve rekrytoida osaajia. Jotta valtio pystyisi vastaamaan kiristyvään kilpailuun..
Kohti valmentavaa toimintakulttuuria
Oikeusministeriö osallistuu VM:n johtamaan valtion henkilöstöjohtamisen uudistusohjelman alahankkeeseen valmentavan johtamiskulttuurin kehittäminen. OM:n esimiestyötä on päätetty..
Viestintä luottamuksen rakentajana ja tietoisuuden kasvattajana
Olemme asettaneet tavoitteeksemme astua rohkeasti uuteen ja luoda yhdessä tulevaisuuttamme. Johtamisen visiomme mukaan: ”Astumme rohkeasti..
Arvoa asiantuntijuuteen
Hanke toteutettiin kahtena valmennusohjelmana: Arvoa yhteistyöhön asiantuntijuudella (yhteistyössä HAUSin kanssa) sekä Palkeiden toteuttamana Erityisasiantuntijan kehittymispolkuna,..