Valtiokonttorissa kehitetään parhaillaan Yhdistyneiden kansakuntien (YK) kestävän kehityksen tavoitteille (SDG) pohjautuvaa raportointikehystä, jonka kautta ministeriöt,..
1462 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Henkilöstöjohdon foorumi luo ketterän alustan yhteistyölle
Verkostomainen työskentely on viimeisen muutaman vuoden aikana lisääntynyt valtiolla merkittävästi. Yhtenä esimerkkinä verkostotyöskentelystä toimii valtiovarainministeriön..
Työhyvinvointia virtuaalisella metsäkokemuksella
Valtion henkilöstöjohtamisen uudistusohjelman tarkoituksena on kehittää henkilöstöjohtamista ja parantaa työntekijäkokemusta virastorajat ylittäen. Uudistusohjelmaan kuuluvien kokeilujen..
Vierivä virkamies ei sammaloidu
Tehtäväkierto, työkierto, henkilökierto, virkamiesvaihto – rakkaalla lapsella on monta nimeä. Kaikissa ajetaan kuitenkin samaa asiaa:..
Tukea vihapuhetilanteisiin
Myös valtiolla on herätty henkilöstöön kohdistuvien vihapuhetilanteiden yleistymiseen. “Erityisesti sosiaalinen media on nykyään vihapuheelle otollinen..
Työelämän liikkuvuus rakentaa uutta työminää
Oman itsensä kehittämiseen työelämässä on monia keinoja. Yksi niistä on liikkuvuus, hyödyntäen esimerkiksi työkiertoa tai..
Data science ja koneoppiminen modernisoivat Tilastokeskuksen datakäsittelyä
Tilastokeskuksen projektipäällikkö Jussi Ritola on muun muassa data sciencen ja koneoppimisen asiantuntija, joka kehittää tilastotuotannon..
Osallistu verkkoaivoriiheen
Hei, Sinä julkishallinnon työntekijä! Julkishallinnolle laaditaan parhaillaan yhteistä strategiaa, jota voidaan käyttää ohjenuorana uudistumisessa 2020-luvulla...
Kohti tulevaisuuden henkilöstöjohtamista
Eläköitymisen sekä digitaalisen teknologiamurroksen kautta syntyy tarve rekrytoida osaajia. Jotta valtio pystyisi vastaamaan kiristyvään kilpailuun..
Kohti valmentavaa toimintakulttuuria
Oikeusministeriö osallistuu VM:n johtamaan valtion henkilöstöjohtamisen uudistusohjelman alahankkeeseen valmentavan johtamiskulttuurin kehittäminen. OM:n esimiestyötä on päätetty..
Viestintä luottamuksen rakentajana ja tietoisuuden kasvattajana
Olemme asettaneet tavoitteeksemme astua rohkeasti uuteen ja luoda yhdessä tulevaisuuttamme. Johtamisen visiomme mukaan: ”Astumme rohkeasti..
Arvoa asiantuntijuuteen
Hanke toteutettiin kahtena valmennusohjelmana: Arvoa yhteistyöhön asiantuntijuudella (yhteistyössä HAUSin kanssa) sekä Palkeiden toteuttamana Erityisasiantuntijan kehittymispolkuna,..
Yhteisvastuullinen työyhteisö
Henkilöstö on käräjäoikeuden tärkein voimavara. Johtamisen on oltava innostavaa ja esimiestyön tulee tulea tuloksellista toimintaa...
Valtakunnallisen työnohjauksen pilottihanke
Syyttäjän työ on psykologisesti kuormittavaa syyttäjän käsiteltäväksi tulevien asioiden sisällöstä, työn itsenäisyydestä ja siihen liittyvästä..
Rohkeasti kokeiluun
Hallitus käynnisti vuoden 2020 aikana työllisyyden kuntakokeilut, joissa kunta vastaa työnhakijoiden palveluprosessista ja työllisyyttä edistävien..
Hyvinvoiva työyhteisö
Muuttuvassa ympäristössä työskentely edellyttää henkilöstöltä hyviä työyhteisötaitoja, oikeaa asennetta ja tukevaa esimiestyötä. Muutosvastarinta ja epätietoisuus..
TÖRMÄÄMÖ 5.6. klo 8-9: Ihmiskeskeisen yhteiskunnan uudet kyvykkyydet
TÖRMÄÄMÖSSÄ 5.6. teemana ”Ihmiskeskeisen yhteiskunnan uudet kyvykkyydet” AuroraAI –ohjelmassa rakennetaan arjesta ja liiketoiminnasta sujuvampaa, ihmiskeskeistä..
Case: Paikkatiedon avulla tehoa prosesseihin
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Senaatti-kiinteistöt tarjoaa ja tuottaa toimitiloja valtionhallinnon toimijoille sekä vastaa keskitetysti..
Vastuullisuudesta enemmän kysyntää kuin tarjontaa
Aamuauringon säteet kurkottavat keittiönpöydällä lojuvan sanomalehden päälle. Etusivulla koreilee toimintansa vastuullisuutta mainostava yritys. Vastuullisuus tuntuu..
Kuinka kestävän kehityksen tavoitteet saavutetaan?
Tytti Yli-Viikari: kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttaminen edellyttää yhtenäistettyjä käytäntöjä ja politiikkajohdonmukaisuutta Valtiontalouden tarkastusviraston pääjohtaja Tytti..
