Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? COVID-19-pandemia muutti äkillisesti yritysten toimintaympäristöä sekä toiminnan rajoitusten että kuluttajakäyttäytymisen..
1550 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
#Tietokiri-case: Osaamistietojen analysointi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Asiakkaan käytettävissä olevat tiedot henkilöstön osaamisalueista olivat vaikeasti hyödynnettävissä. Jokaisella..
Europarlamentaarikko Sirpa Pietikäinen kannustaa suhtautumaan vastuullisuustyöhön innolla ja uteliaisuudella
Ilmastonmuutos ja kestävyyshaasteet ovat aikamme polttavimpia ja massiivisimpia ongelmia, ja niiden taklaaminen vaatii globaaleja ratkaisuja..
#Tietokiri-case: ICT-menojen analysointi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Asiakkaan ICT-menot ovat kasvaneet viime vuosina voimakkaasti ja oli tarve..
#Tietokiri-case: Hankesalkku-raportti
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Digi- ja väestötietoviraston ylläpitämään Hankesalkun hallintapalveluun kerätään tietoa erityisesti kokonaiskustannuksiltaan..
Tiedon luo: Ekosysteemit kirittävät innovaatiotoimintaa
”Tiedämme, keitä olemme, mutta emme tiedä, mitä meistä voi tulla”, Hamlet toteaa William Shakespearen näytelmässä. Muutos kohti..
#Tietokiri-case: Valtion henkilöstöhallinnon tunnuslukujen seuranta
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Valtioneuvosto päätti joulukuussa 2017 säästää julkisen talouden menoista miljardi euroa..
Tietojohtamisen ajankohtaiskatsaukset kuukausittain ‒ tervetuloa!
Järjestämme lähes kuukausittain vapaamuotoisen tietojohtamisen ajankohtaiskatsauksen, jossa käydään läpi Valtiokonttorissa valmistumaisillaan olevia asioita. Tilaisuudet ovat..
Hovioikeuden toiminnan kehittäminen
Hovioikeuden työpaikkaselvityksessä, VMBaro-työtyytyväisyyskyselyssä ja muissa henkilökunnalle tehdyissä selvityksissä ja kyselyissä on ilmennyt, että henkilökunnan psykososiaalinen..
Assistentti 2.0
Assistenttipalvelut ovat organisaatiossamme nykyisellään siiloutuneita ja sisällöltään eri tasoisia. Assistenttien työmäärä jakautuu organisaatiossa erittäin epätasaisesti..
Yhtenäiset toimintatavat ja toimintakulttuuri: TOTO -hanke
Valitsimme hankkeen edistämään työyhteisömme toimintakulttuuria. Tavoitteena on saavuttaa yhtenäiset toimintatavat niin yksikön sisällä kuin verkostojenkin..
Uudet ja vanhat jäsenet kohtasivat Kaiku-yhteistyöryhmän kokouksessa
Vuosi 2021 on päättymässä, samoin nykyisen Kaiku-yhteistyöryhmän kausi. 16.12.2021 pidettiin vuoden viimeinen kokous, jossa olivat..
Data- ja analytiikkaosaajien verkoston tilaisuus 20.1.2022 klo 13.00-15.00
Julkishallinnon data- ja analytiikkaosaajien verkoston seuraava tilaisuus järjestetään torstaina 20.1.2022 klo 13.00-15.00 (Teams-toteutus). Teemana on..
Oppimismentorivalmennuksen toteutus ja sen kehittäminen
Sosped-säätiön Feeniks-hanke yhteistyössä Valtiokonttorin Valtion työelämäpalvelujen kanssa on kahtena toteutuksena (vuonna 2020 ja 2021) tarjonnut..
#Tietokiri-case: Johdon raportointipalvelu
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Johtamisessa tarvittava tieto on usein pirstaleista ja se joudutaan kokoamaan..
Törmäämössä 28.1.2022 ”Tulevaisuuden tiedolla johtaminen”
Viilaatko nykyisyyttä vai johdatko tulevaisuutta tiedolla? Tiedon älykäs hyödyntäminen johtamisessa on keskeinen organisaatioiden menestyksen mahdollistaja...
#Tietokiri-case: Tulossopimusten tekstianalyysi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Analyysin tavoitteena oli tunnistaa tekstianalytiikan keinoin miten julkisen hallinnon strategian..
Hybridityö/monipaikkainen työ organisaatioissa
Valtion hallinnossa ollaan siirtymässä monipaikkaiseen työhön ja esimiehet sekä henkilöstö tarvitsevat tukea muutokseen. Organisaatiot ovat..
Työsuojelun riskienarvioinnin hyödyntäminen henkilöstöjohtamisessa
Hanke toteutetaan yhteistyössä Verohallinnon, Suomen ympäristökeskuksen, Ulosottolaitoksen ja Väyläviraston kanssa. Henkilöstön työtyytyväisyyden, -hyvinvoinnin ja -turvallisuuden..
AVI kouluttaa – opetus- ja kulttuuritoimen valtakunnallinen täydennyskoulutuksen uusi organisoitumis- ja toimintamalli
Aluehallintovirastot ovat merkittäviä opetus- ja kulttuuritoimen henkilöstön täydennyskouluttajia. Vuosittain tilaisuuksiimme osallistuu yli 25 000 henkilöä...