Vihreä siirtymä on tärkeä osa Tekoäly 4.0 ohjelmaa. Vihreä siirtymä työryhmä tavoitteena on löytää ratkaisuja..
1510 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Ilmoittaudu mukaan valtion Kaiku-yhteistyöryhmään kaudelle 2022–2023!
Sykkiikö sielusi kehittämiselle – haluatko mukaan vaikuttamaan valtion työn kehityksen sisältöön ja suuntaan? Ilmoittaudu mukaan..
Kehittäjävalmennus 2022
Johtajana, esihenkilönä, asiantuntijana valtiolla? Rakenna itsellesi kehittäjäidentiteetti! Uusi työ rakentuu entistä enemmän yhteisen ajattelun, jatkuvan..
Uusi HÄVA (Hämeenlinnan vankila)
Vankila on toiminut uudessa rakennuksessa vuoden. Työyhteisö on kokenut paljon muutoksia. Virkamiehiä palasi virkasiirroista ja..
Pyhäselän vankilan työhyvinvointi
Rikosseuraamuslaitoksessa on meneillään isoja muutoksia: RISE 2.0 ja tulossa oleva RISE 3.0 sekä keväällä 2022..
Tervetuloa Työ 2.0 Labin uuden kauden avajaisiin!
OHJELMASSA: 14.00 Tervetuloa uudistamaan Suomea kanssamme! Lab –tiimi 14.15 Kohti systeemisesti muutoskyvykästä julkishallintoa: Keskustelemassa Labin..
Työsuojelun riskienhallinnan kehittämistä yhteistyössä
Käynnistimme keväällä 2021 valtion työsuojelutoimijoiden yhteistyöverkoston työsuojelun riskienhallinnan kehittämiseksi. Useissa organisaatioissa painiskellaan samojen asioiden äärellä:..
Digiosaaminen julkisessa hallinnossa
Tehokkaampien ihmislähtöisten palveluiden, toimintatapojen ja prosessien luominen nojautuu vahvasti digitalisaatioon. Tämä vaatii organisaation osaamisen ja..
Kuopion vankilan ja yhdyskuntaseuraamustoimiston työhyvinvoinnin kehittämishanke
Hankkeelle on myönnetty uudelleen hankerahoitusta 2.11.2021, koska aikaisemmin myönnettyä rahoitusta ei ehditty käyttämään edellisen päätöksen..
Tiedon luo: Språkfiilis – vad känner du?
Suomeksi alla Förståelse. Attityd. Bemötande. Genuint fungerande tvåspråkighet varierar från en situation till en annan...
Työ 2.0 Labin uusi kausi käynnistyi!
Meillä on ilo ilmoittaa, että Työ 2.0 Labin uusi kokeilukausi (1.11.2021-31.10.2023) käynnistyi eilen! Kiitos siitä kuuluu..
Kehityskartta – yhteinen väline arkityön ja työn kehityksen hahmottamiseen
Jatkuvasti muuttuvassa ja monimutkaistuvassa työelämässä on suuri tarve riittävän yksinkertaisille välineille, joiden avulla jäsentää yhteistä..
Palkeiden analysointitiimi tekee tiedon ja sen hallinnan näkyväksi
Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Palkeet on tarjonnut analysointi- ja raportointipalveluja vuodesta 2018, ja nykyään..
Tarkka aika tarvitsee tarkkaa paikannusta
Tiesitkö, että ilman toimivaa paikannusta emme tiedä, paljonko kello tarkalleen on? Tarkkaa aikaa tarvitaan yhä..
Tiedon luo: Miltä muutos tuntuu?
På svenska nedan Luottamus. Luovuus. Teknologia. Vastuullisuus. Johtajan pitää olla entistä tunneviisaampi ja dialogisempi havaitakseen,..
Virkamies 2.0 – minkälaista tarinaa voisimme kertoa valtiolla työskentelystä?
Valtiolla ajankohtainen keskustelunaihe ja yksi tärkeä yhteinen tavoitteemme on valtion työnantajamielikuvan kohentaminen. Se on tehtävä,..
Monipaikkainen työ sujuvoittaa arkea
Valtiokonttorissa taloustietoarkkitehtina työskentelevän Atte Virtasen elämässä on hiljattain tapahtunut merkittäviä muutoksia. Helsingissä aiemmin asunut ja..
Hyödyllinen vuorovaikutus erilaisten tahojen kanssa synnyttää ratkaisuja
Työelämä on murroksessa, ja maailmaa eksponentiaalisesti muuttavat megatrendit koskettavat kaikkien elämää. Työnteon tavat muuttuvat kovaa..
Kehityskarttavalmennus 7.4.-17.5.2022
Valtiokonttorin työelämäpalvelut järjestää valtion kehittäjille valmennuksen, jossa opitaan käyttämään kehityskartta-välinettä arkityön ja työn kehityksen hahmottamisessa...
Niina Nurminen: Kun näyttämötaide ja organisaatioiden ongelmat kohtaavat
Virkamieskin voi olla työssään uskomattoman luova etsiessään ratkaisua toinen toistaan mutkikkaampaan hallinnolliseen tai lainsäädännölliseen ongelmaan...
