”Tärkeämpää kuin äärimmäisyyksiin meneminen on viisas matkanteko, joka synnyttää hyvää elämää.” ”On sisua ja on..
1510 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Työkulttuuripodi
Valmentavasta työkulttuurista puhutaan paljon, mutta mitä se tarkoittaa? Mitä ja miten työpaikoilla opitaan? Kuinka yllättävät..
#Tietokiri-case: HR-raportoinnin puoliautomatisointi
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Maa- ja metsätalousministeriön Henkilöstö- ja hallintoyksikössä toteutettiin ministeriön sisäinen työaikajohtamisen..
Kehittäjävalmennus 2023
Työn muutos haastaa myös valtion työntekijöitä. Valtion omat työn tekemisen tavat ja paikat ovat voimakkaassa..
Tästä puhutaan nyt – tutustu kansallisen dialogin malliin
Joko tunnet kansallisen dialogin mallin? Se on jo startannut. Tavoitteena on nostaa esiin ihmisille ja..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 5/2022 on julkaistu
Uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Elävänä ekosysteemeissä – arvoa yhteiskehittämisestä Kokeileva ekosysteemikoulu 2.0 Keskustelualusta kehittäjille..
Tietojohtamisen monet keinot eduskunnassa
Eduskunnan tietotuki ja tietotarpeet olivat tietojohtamisen verkostojen tämän syksyn tilaisuuden teemana. Tilaisuus oli järjestyksessään jo..
Vastuullisuusraporteilla vastinetta kestävyyden visioille
Tänä vuonna valtionhallinnon organisaatiot raportoivat ensimmäistä kertaa yhtenäisesti työstään kestävän kehityksen edistämiseksi ja vastuullisuudestaan Valtiokonttorin..
HJF-verkosto juhli pitkää taivaltaan
Valtion virastojen henkilöstöjohdon kokoaminen verkostoksi vuonna 2002 oli alku tärkeälle ja tiiviille yhteistyölle. Yhteisen matkan..
Kohti yhteistä strategisen ennakoinnin mallia 2.0
Ennakoinnin merkitys epävarmoina aikoina on jatkuvasti kasvanut. Julkisen hallinnon strategiassa yksi tavoite on, että kyky..
Yhteinen toimintakulttuuri Tunturi-alueella
Valterissa on keväästä 2022 lähtien ollut uudistettu johtamismalli, jossa yksi rehtori johtaa ja vastaa sekä..
Jatkuvan oppimisen vallankumous
HAUSin blogisarjassa Petteri Kallio kirjoittaa osaamisen kehittämisestä ja jatkuvan oppimisen palvelusta. Ja siitä miten voisimme..
Elävänä ekosysteemeissä – arvoa yhteiskehittämisestä
Mitä? Sivustolta löydät tietoa, työkaluja ja vinkkejä monialaiseen yhteiskehittämiseen ja erilaisissa ekosysteemeissä toimimiseen. Miksi? Maailma..
Digivalmennuskortit
Digitalisaatio ja sen vaatima osaaminen ovat keskeisiä työssämme tänään. Ne koskettavat meitä kaikkia eikä niitä..
Liikkuvuus 2.0 – Yhteistyö innovaatioiden synnyn ja leviämisen takana
Työ on oppimista ja oppiminen on työtä, eikä niitä ole syytä erottaa toisistaan. Työtä voi..
Vastuullisuusraportti paljasti hyvät käytännöt – mutta myös lentokilometrit
Ilmastonmuutokseen liittyvä sivupolku toiminnassamme on, että useat siviilikriisinhallinnan asiantuntijat työskentelevät alueilla, joihin ilmastonmuutoksen vaikutukset osuvat..
Tietojohtamisen valmennus kehittäjille joulukuussa 2022
Tietojohtamisen valmennuksessa tarkastelemme omaa ja työyhteisömme tai verkostomme tietoympäristöä ja pyrimme tunnistamaan sen vahvuuksia ja..
Keskustelualusta kehittäjille
Kehittäjäverkostolle lanseerattiin uusi keskustelualusta 10.11.2022. Kehittäjille tehdyssä palautekyselyssä nousi esiin tarve yhteiselle keskustelukanavalle. Kaiku-yhteistyöryhmä ja..
Miten julkinen hallinto lunastaa lupauksensa yhteiskunnalle tänään?
Julkisen hallinnon strategia linjaa yhteisiä hallinnon kehittämisen päämääriä. Joulukuun seminaarissa luomme katsauksen siihen, mitä olemme..
Tervetuloa HR-inspiraatiopäivään ti 22.11.! Monipaikkainen, monimuotoinen, yhteisöllinen – #töissävaltiolla
Miten luodaan yhteisöllisyyttä uudentyyppisessä hybridityössä? Miten onnistuu teknologiavälitteinen yhteisöllisyys? Työyhteisö jatkaa monipaikkaistumistaan ja monimuotoistuu edelleen,..
