Valtionhallinnossa verkostoilla on tärkeä merkitys mm. osaamisen ja hyvien käytäntöjen jakamisessa, vertaisoppimisessa ja -sparrauksessa sekä uuden kehittämisessä. Valtion henkilöstöstrategiaan liittyen tavoitteena on lisätä valtiolla olevien nykyisten verkostojen tunnettuutta ja perustaa tarvittaessa uusia verkostoja. Mikäli huomaat jonkun verkoston puuttuvan täältä, niin voit jättää sen kuvauksen tämän lomakkeen kautta.
Valtion yhteistä monimuotoisuustyötä edistetään monimuotoisuusverkostossa, joka toimii valtion henkilöstöjohdon foorumin yhteydessä. Valtion monimuotoisuusverkoston tapaamiset ovat..
Järjestämme ajoittain yhteisiä tapaamisia ja työpajoja teemaan liittyen. Tiedot tapahtumista julkaistaan Valtiolla.fi tapahtumissa. Valtiokonttori julkaisee..
Verkostossa käydään läpi virastojen ja valtion organisaatioiden työkykyjohtamisen osa-alueita. Jaetaan hyviä käytäntöjä ja osaamista osallistujien..
Valtionhallinnon vertaismentorointi on osa valtion henkilöstöstrategiaa ja sen toimeenpanoa. Vertaismentorointi edistää hallinnonalojen välistä ja organisaatiorajat..
Valtion työsuojelun yhteistyöryhmä tukee valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumista ja työsuojelutoiminnan kehittämistä. Ryhmä toteuttaa tapahtumia, avaa keskustelua..
Verkosto tarjoaa vertaistukea, osaamisen jakamista ja yhdessä oppimista sidosryhmätyön parissa työskenteleville asiantuntijoille. Yhteiskehittäminen ja yhteistyö..
Valtion rekrytoijien verkosto on avoin ja keskusteleva ammatillinen yhteisö kaikille valtionhallinnossa rekrytointia tekeville ja rekrytoinnista..
Mediatuomaritoiminnan tarkoituksena on lisätä tuomioistuinten toiminnan läpinäkyvyyttä. Lisäksi tavoitteena on lisätä yleistä tietämystä tuomioistuinten toiminnasta..