Hanke toteutettiin osana Tilastokeskuksen toimintaa ja toimintapoja kehittävää KUMU-ohjelmaa, vuoden 2014 aikana. Hankkeessa keskityttiin uusien..
393 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Turvapaikkapuhuttelijoiden työnohjaus
Osa turvapaikkapuhuttelijoiden työtehtävistä on huomattavan kuormittavia. Hankkeella pyritään turvaamaan henkilöstön työmotivaatio, työssäjaksaminen ja työhyvinvointi ulkopuolisen..
Vertaistukiverkoston luominen poliisityön stressin hallintaan
Hankkeen avulla on kehitetty toimintamalli, joka on kansainvälisestikin vertailtuna erittäin korkeatasoinen. Sen avulla pystytään tukemaan..
Henkilöstön yhteistyö- ja vuorovaikutustaitojen sekä osallistumisen kehittäminen
Vaasan hallinto-oikeudessa toteutettiin 17.12.2013-10.9.2014 välisenä aikana Valtiokonttorin osittain rahoittama henkilöstön yhteistyö- ja vuorovaikutustaitojen sekä osallistumisen..
Työterveyshuollon fasilitointi ennalta ehkäisevään toimintaan
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella on toteutettu Kaiku-hanke Työterveyshuollon fasilitointi ennalta ehkäisevään toimintaan 1.12.2013-31.12.2014..
Työyhteisötaidoilla ja työkyvyn johtamisella yhteiseen työnäkyyn osa 2
Helsingin poliisilaitoksessa vuoden 2012 mittavan organisaatiouudistuksen jälkeen aloitetulla hankkeella tavoiteltiin esimiesroolin vahvistamista ja myös muun..
Ryhmätyönohjaus ja suunnattu selvitys Vantaan käräjäoikeuden haastemiehille
Käräjäoikeuden haastemiehet kuormittuvat työssään erilaisten odotusten ja paineiden alla. Hankkeessa käytetään ryhmätyönohjausta haastemiesten työhyvinvoinnin tukemiseksi..
Läsnä vaikkei lähellä – Esimiestyö hajautetun organisaation henkilöstön tukena
Työhyvinvoinnin näkökulma muutokseen vuoden 2013 alussa oli epäselvä ja irrallinen. Hankkeen tavoitteena oli tukea esimiestyötä..
Poliisin lähiesimiestyön kehittäminen työnohjauksella
Poliisilaitoksen henkilöstöbarometreissä (2010, 2012) henkilöstö nosti erityiseksi kehittämistä vaativaksi kohteeksi esimiestyön. Kaiku-hankkeella lähdettiin tukemaan lähiesimiestyötä..
Tietohallinto etulinjassa (Onnistunut muutos ja työhyvinvointi)
Verohallinnon Tietohallintoyksikön Kaiku-hanke: Tietohallinto etulinjassa (Onnistunut muutos ja työhyvinvointi) kohderyhmänä koko henkilöstö. Työhyvinvointihanke toteutettiin syksystä..
Palautteen antaminen arjessa
Verohallinnon verotarkastusyksikkö toteutti työhyvinvointiin liittyvän Kaiku-hankeen ”Palautteen antaminen arjessa” syyskuun 2013 ja syyskuun 2014 välisenä..
Työhyvinvoinnilla parhaaksi
Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus, Palkeet, toteutti syksyllä 2013 Työhyvinvoinnilla parhaaksi -projektin. Se kytkeytyi osaksi..
Jyväskylän savotta – arjen yhteistyötilanteista mutkattomiin toimintatapoihin
Valtiokonttorin käynnistämä pilotti, joka kulki nimellä Jyväskylän savotta, järjestettiin syksyllä 2013. Tavoitteena oli työpaikan ja..
Tehostesavujen haitallisten keuhko- ja verisuonivaikutusten torjunta
Tutkimushanke harjoitustoiminassa käytettävien tehostesavujen haitallisista keuhko- ja verisuonivaikutuksista.
Toistemme inspiroinnista onnistumisen spiraaliin
Positiivisen ajattelun kautta onnistumisen spiraaliin -hanke korostaa tietoisen, positiivisen ajattelun merkitystä voimavarojen lisääjänä niin tehtävämuutosten..
OTE-hanke
Laaja ja monivaiheinen koko Oikeusministeriön hallinnonalan kattava työsuojeluhanke.
POL-vastuualueen jälleenrakentaminen
Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualueen Kaiku-kehittämishanke toteutettiin vuosina 2013-2014. Hanke mahdollisti kehittämistyön jatkumisen aikaisemmin tehdyn..
Esimiestyö fuusion mahdollistajana ja muutoksen tekijänä
MTT, Metlan, RKTL ja Tiken tilastot fuusioituivat Luonnonvarakeskukseksi 1.1.2015. Fuusion onnistumisen edellytyksenä ovat muutoksen läpivievät..
Maistraattien muutosvalmennus esimiehille
Maistraateissa toteutettiin vuoden 2014 aikana mahdollistavaan johtamiseen pohjautuva esimiesten muutoskoulutus, jonka tavoitteena oli tukea johtajuuden..
Terveysteemavuosi
Terveysteemavuosi hankkeen tavoitteena oli työilmapiirin- ja työhyvinvoinnin, työtyytyväisyyden sekä yhteistyön parantaminen. Tyhy-ryhmä ja työsuojeluorganisaatio lähtivät yhdessä suunnittelemaan..