Kaiku-hankkeen tarkoituksena oli suoraan tukea TE-toimistojen henkilöstöä ja toimintaprosessin uudistamista. Palautekäytäntöjen kehittämisen avulla saavutettaisiin isompana..
474 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Yhdessä yhtenäinen Kansallisarkisto
Arkistolain muutoksen myötä on tulossa mittava organisaatiomuutos, joka vaikuttaa tällä hetkellä hyvin itsenäisten maakunta-arkistojen (7..
Henkilöstö, esimiehet ja johto Luonnonvarakeskuksen rakentajina
Kehittämishankkeeseen kytkettiin paitsi esimiestyön käytäntöjen vakiinnuttaminen ja esimiesten vertaistuki, myös esimiesten ja henkilöstön muutostuki yt-neuvottelutilanteessa..
Osaava ja jaksava esimies Itä-Suomen poliisissa
Itä-Suomen poliisilaitos muodostettiin vuonna 2014 kolmesta poliisilaitoksesta. Yhteisen toimintakulttuurin luomisella haluttiin varmistaa työyhteisön toimivuutta ja..
Työsuojelutoiminnan kehittäminen uudessa organisaatiossa
Poliisilaitosten yhdistämisestä johtuen työsuojelutoimintaa on tarpeen yhtenäistää. Hankkeessa työsuojeluorganisaatiolle järjestetään koulutusta ulkopuolisten asiantuntijoiden avulla.
Tietohallinto etulinjassa (jatkohanke)
Hankkeessa tuetaan tietohallinnon laajaa uudistusta työhyvinvoinnin näkökulmasta.
Toimintakulttuurinmuutos – Päijät-Hämeen käräjäoikeus 2017
Käräjäoikeus on lukuisten muutosten kohteena mistä johtuen toimintoja, menettelytapoja ja organisaatiota on välttämätöntä tarkastella uudelleen...
Eviran VatuPassi – vuorovaikutteinen keskustelutyökalu
Jatkumona strategisen hyvinvoinnin hankkeelle (2011–2014) näimme tarpeen siirtyä proaktiivisempaan toimintatapaan ja vuorovaikutteisempaan kulttuuriin. Halusimme rakentaa..
Hyvinvointi muutoksen voimavarana
Keski-Suomen verotoimisto fuusioidaan neljän muun verotoimiston kanssa 1.1.2016 alkaen. Hankkeen ryhmäkeskusteluissa käydään läpi fuusioon liittyviä muutoksia ja..
Työyhteisötaidot
Hallinnon sisäiseen intranettiin luodaan omat sivut työyhteisötaidoille ja Kaiku-kehittäjäverkostolle. Hankkeessa tuotetaan koko Verohallinnon käyttöön työyhteisötaitoja..
Tutkimushanke: ”Töissä vai eläkkeellä – työn imua uran seniorivaiheeseen”
Hanke perustuu Työterveyslaitoksen tutkimukseen. Valtiokonttori rahoittaa kahden valtion viraston osallistumisen tutkimushankkeeseen.
OKM:n hallinnonalan Kaiku-kehittäjien verkostoituminen – Taiteesta tulkintoja
Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan Kaiku-kehittäjien ja aktiivisten työsuojelijoiden verkostoitumisen tukemista konsultin ohjaaman workshop-työskentelyn avulla.
Kaiku-kehittäjien Turun alueverkoston työnohjaus
Työnohjausta Kaiku-kehittäjien alueellisen verkostoitumisen tueksi.
Kaiku-kehittäjien Pohjanmaan alueverkoston työnohjaus
Työnohjausta Kaiku-kehittäjien alueellisen verkostoitumisen tueksi.
Kaiku-kehittäjien Porin alueverkoston työnohjaus
Työnohjausta Kaiku-kehittäjien alueellisen verkostoitumisen tueksi.
Kaiku-kehittäjien Oulun alueverkoston työnohjaus
Työnohjausta Kaiku-kehittäjien alueellisen verkostoitumisen tueksi.
Verkostot voimavaraksi: Senioripilotti – miten tukea asiantuntijoiden ja vertaistuen avulla ikääntyvien työn hallintaa, työssä jaksamista ja työuria?
Vero 55+ -pilotin tavoitteena oli rakentaa ehdotus toimenpiteiksi, joilla parannetaan työn hallinnan tunnetta ja tuottavuutta..
VNHY 2015-hankkeen ammatilliset työpajat
Valtioneuvoston hallintoyksikön (VNHY) muodostamisessa koottiin hallinto- ja palvelutehtävissä olevia henkilöitä kaikista ministeriöistä (yli 300 htv)...
Uudistuva ja hyvinvoiva markkinaoikeus
Hankkeen tavoitteena oli johtoryhmätyön laadun kehittäminen, töiden yleisen organisoinnin tehostuminen, sisäisen yhteistyön ja työilmapiirin paraneminen,..
VIRKE – Virkeyttä arkeen, arkiliikunnan mallin laatiminen
Hankkeessa kehitetään malli arkiliikunnan lisäämiseksi työpaikalla yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.