Hyppää sisältöön
Hyödyllinen vuorovaikutus erilaisten tahojen kanssa synnyttää ratkaisuja

Työelämä on murroksessa, ja maailmaa eksponentiaalisesti muuttavat megatrendit koskettavat kaikkien elämää. Työnteon tavat muuttuvat kovaa vauhtia ja erityisesti teknologia avaa uusia tekemisen mahdollisuuksia. Muutosten tahti on kiihtynyt entisestään viimeisen vuoden..

Niina Nurminen: Kun näyttämötaide ja organisaatioiden ongelmat kohtaavat

Virkamieskin voi olla työssään uskomattoman luova etsiessään ratkaisua toinen toistaan mutkikkaampaan hallinnolliseen tai lainsäädännölliseen ongelmaan. Mitä luovuus oikeastaan on ja millaiset olosuhteet luovuus vaatii ympärilleen? Näyttelijä ja yrittäjä Niina Nurmisen..

Valtiokonttorin uusi Tiedon luo -podcast

Valtiokonttorin kaksikielisessä Tiedon luo -podcastissa Henni Purtonen johdattaa kuuntelijat tulevaisuuden työelämän ja johtamisen ajankohtaisten kysymysten äärelle. Jokaisessa jaksossa vieraiden kokemukset ja havainnot maailmasta kehystävät jotakin ajankohtaista yhteiskuntaan tai työelämään liittyvää..

Henrik Meinander ja Perttu Pölönen: Jos historia on hukassa, katoaa myös tulevaisuus

Tiedon luo -podcastin neljännessä jaksossa syvennytään työn murrokseen ja pohditaan, millaista osaamista tulevaisuuden työelämässä tarvitaan. Vieraina keskustelemassa ovat Helsingin yliopiston historian professori Henrik Meinander ja futuristi, keksijä ja säveltäjä Perttu..

Käyttäytymistieteellisellä tiedolla voidaan tukea ihmislähtöisiä ratkaisuja ja hyvää päätöksentekoa

Mitkä tekijät vaikuttavat ihmisten valintoihin? Miten käyttäytymistä voidaan ymmärtää paremmin? Entä miten tätä tietoa voidaan hyödyntää osana valtionhallintoa ja poliittista päätöksentekoa? Muun muassa näitä kysymyksiä voidaan pohtia käyttäytymistieteellisen tiedon valossa…

Erkka Westerlund: ”Huipputiimissä jokainen oppii toisilta”

Tiedon luo -podcastin kolmannessa jaksossa kuullaan, kun Henni ja urheiluvaikuttaja Erkka Westerlund pohtivat urheilu- ja organisaatiomaailman sekä valmentamisen ja johtamisen yhtymäkohtia. Keskustelunaiheiksi nousevat niin valmennuskulttuurin muutos, jatkuva oppiminen, dialogin merkitys..