Hyppää sisältöön
Valmentava mentorointi luo työhyvinvointia

“Nykypäivän työelämä vaatii jatkuvaa toisen näkökulman saamista omiin ajatuksiin.” Näin toteaa valmentavan mentorointiohjelman vastuuhenkilö Kirsikka Soikkeli KEHA-keskukselta.  Valmentava mentorointiohjelma sai alkunsa vuonna 2015, kun ELY-keskusten ja TE-toimistojen yhteistä hallinto- ja..

Uuden työn Kaiku-palkinto kilpailu: Nyt otettiin tieto haltuun!

Sisäministeriössä on kehitetty laadukasta, oikea-aikaista ja entistä ennakoivampaa tiedolla johtamista. Vuoden kokemukset kertovat, että tiedon laatu on parantunut ja manuaalinen työ vähentynyt. Työaikaa säästyy ja työn mielekkyys kasvaa. Hyvät käytännöt..

Uuden työn Kaiku-palkinto kilpailu: Rise Jyväskylän kampus – kahden liitto onnistuu ajan kanssa

Kun yhdistetään kaksi erilaista toimintakulttuuria, muutokselle on annettava aikaa. Jyväskylän yhdyskuntaseuraamuslaitos ja Laukaan vankila tutustuivat toisiinsa ja lähtivät rakentamaan uutta yhteistä tulevaisuutta molemminpuolisella arvostuksella ja kunnioituksella höystettynä. Jyväskylään rakennetaan parhaillaan..

Uuden työn Kaiku-palkinto kilpailu: Arvot – ei mikään so last season!

Moniammatillinen osallistaminen kertoo siitä, että jokainen mielipide ja ajatus ovat tärkeitä. Kun asioista on sovittu yhdessä, niihin on helppo sitoutua ja sanat voi siirtää arjen toimintaan. Vanhan Vaasan sairaala kertoo,..

Uuden työn Kaiku-palkinto kilpailu: KEHA räjäytti lokerot ja rakensi yhteisön

KEHA-keskus on synnyttänyt toimivan ja tuottavan monipaikkaisen verkosto-organisaation, jossa töitä tehdään paikasta riippumatta. Miten homma hoidettiin ja mitä siitä on seurannut? Nyt laitetaan hyvät käytännöt kiertoon. KEHA-keskus eli ELY-keskusten sekä..

Uuden työn Kaiku-palkinto kilpailu: Uutta oppia matalalla kynnyksellä

Kun on tarve oppia uutta ja osallistuminen koulutuksiin on tehty helpoksi, se tulee tehtyä. Hämeen ELY-keskuksessa on rakennettu uudenlaista oppimisen kulttuuria ja uusia yhdessä oppimisen käytäntöjä arkeen. Kokemukset kertovat, että..