Toimijuuden, työssä oppimisen ja verkostoitumisen tukeminen poikkihallinnollisesti
Hankkeen tavoitteena on vahvistaa Syken, Luken ja Ruokaviraston kykyä uudistua jatkuvissa muutoksissa kehittämällä työssä oppimista,..
Kunnioittava, arvostava ja turvallinen työyhteisökäyttäytyminen Risen vastuualueiden asiantuntijatehtävissä
Hanke tehdään yhteistyössä Rikosseuraamuslaitoksen ja valtakunnallisten vastuualueiden kanssa. Rikosseuraamuslaitos on panostanut vuodesta 2024 alkaen kunnioittavaan,..
Helsingin hovioikeuden kirjaamon toiminnan kehittäminen / jatkohanke: Asiakaspalvelutiimin työtapojen kehittäminen
Kirjaamon Kaiku-kehittämishanke (VK:n päätös VK/30550/2026) on toteutettu neljän työpajan leanprojektina ulkopuolisen konsultin ohjauksella ja sparrauksella…
Kehitysportfolio arkeen, johtamiseen ja ohjaukseen (KAJO-hanke)
Digi- ja väestötietovirasto on kehittänyt keväästä 2025 ja pilotoinut H1 2026 ajan MS 365 ympäristössä..
Asiantuntijaviranomaisten muutoskyvykkyys ja hyvinvoiva työyhteisö
OEV:n erityisviranomaisille toteutetussa kehittämistarvekyselyssä merkittävimmiksi kehittämistarpeiksi tunnistettiin toimintakulttuuri ja yhteistyö, työhyvinvointi ja jaksaminen sekä muutostilanteiden..
Ei vara venettä kaada, Keski-Suomen käräjäoikeuden kehittämissuunnitelma työtapojen ja osastojen yhteistyön kehittämiselle
Käräjäoikeus toteutti vuosina 2022 – 2023 organisaatiouudistuksen, jossa käräjäoikeus siirtyi kahden lainkäyttöosaston mallista kolmen lainkäyttöosaston..
AIKY sisäministeriön tekoälykyvykkyyden ja uudistuvan työn kehittämisohjelma
Sisäministeriön toimintaympäristö muuttuu nopeasti ja edellyttää uudenlaisia toimintamalleja tiedon hyödyntämiseen, ennakointiin sekä asiantuntijatyöhön. Hankkeen tavoitteena..
Kuormituksen hallinta ja resilienssin vahvistaminen vankilatyössä
Kuopion vankila on vankeinhoidollisesti risteysasema, jonka läpi kulkee tuhansia vankeja vuosittain. Viime vuodet vankila on..