Oppiminen ja uudistuminen – menestyvän työyhteisön kulmakivet Kyky oppia ja uudistua on yksi tärkeimmistä työelämätaidoista...
445 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Johtoryhmän toiminnan kehittäminen
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus on muiden pääkaupunkiseudun käräjäoikeuksien tavoin kamppaillut kasvavien asiamäärien aiheuttaman henkilöstön liiallisen työtaakan kanssa...
Työyhteisön sparraus muutostilanteessa – poikkihallinnollisen yhteistyön kehittäminen Yrityksen digitalous -ekosysteemissä
Hanke toteutetaan yhteistyössä PRH:n, Verohallinnon, Tilastokeskuksen ja Valtiokonttorin kanssa. Uudenlaisessa poikkihallinnollisessa yhteistyössä korostuvat yhteiset työn..
Tiimityöllä tehokasta, laadukasta ja oikeudenmukaista työjonon hallintaa varhaiskasvatuksen toimialalla
Aluehallintovirastot yhdistyvät v. 2026 alussa yhdeksi Lupa- ja valvontavirastoksi. Tällöin myös alueellisesti toimineet varhaiskasvatuksen ylitarkastajat..
Yhteisöllisyyttä, yhtenäisyyttä ja työhyvinvointia uusissa yhdyskuntaseuraamustoimistoissa
Rikosseuraamuslaitoksella aloitettiin heinäkuussa 2024 yt-neuvottelut, jonka seurauksena Rikosseuraamuslaitoksen 11 rikosseuraamuskeskusta yhdistettiin 7 uudeksi rikosseuraamuskeskukseksi. Tässä..
Arvoketjukuvaus ja toiminnan kestävyysvaikutukset
Geologian tutkimuskeskus (GTK) tarvitsee kestävyys- ja vastuullisuustyön edistämiseksi kokonaiskuvan arvoketjuista ja toimintamme kestävyysvaikutuksista. Kestävyyden ja..
Lean-toimintatavan edistäminen Rikosseuraamuslaitoksessa
Risen haastava taloudellinen tilanne ja seuraamusta suorittavien kasvusta johtuva työmäärän lisääntyminen edellyttävät toimintatapojen ja prosessien..
Ympäristötilinpidon yhteistyöverkoston luominen
Ympäristötilinpito (UN SEEA) on kriittisen tärkeää nykyisessä maailmantilanteessa, koska se tarjoaa kattavan ja integroidun näkemyksen..
Luontopositiivinen hallinto -kehittämisohjelma
Suomi on sitoutunut YK:n Biologista monimuotoisuutta koskevan yleissopimuksen (Convention on Biological Diversity, CBD) ja EU:n..
Kunnioittava, arvostava ja turvallinen työyhteisökäyttäytyminen
Vuosittaisessa henkilöstötyytyväisyyskyselyssä on noussut esille toistuvasti henkilökunnan kokemus epäasiallisestä käyttäytymisestä ja häirinnästä Risen eri yksiköissä...
Yhteisöllinen ja tehokas PRH: Tilojen ja toimintatapojen liinaaminen tulevaisuuteen
Tämän teeman valinta tukee PRH:n strategista tavoitetta olla jatkuvasti oppiva ja kehittyvä organisaatio, joka voi..
Kestävän kehityksen edistäminen THL:ssä
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) on sitoutunut toimimaan vastuullisesti ja edistämään kestäviä toimintamalleja, jotka tukevat..
Elinvoimakeskustelut alueiden elinvoiman edistäjinä
Kaakkois-Suomessa valmistellaan kolmen maakunnan elinvoimakeskusta, mikä on tärkeä hakemuksen jättämisestä muuttunut taustatieto ja asettaa uusia..
Hämeen ELY-keskuksen muutosmatka (Hämeen MUTKA)
Nykyisen hallitusohjelman mukaisesti ELY-keskukset tullaan lakkauttamaan ja ELYjen toiminta hajautetaan kymmeneen elinvoimakeskukseen sekä valtakunnalliseen lupa-..
Kestävyystyökalu valtionhallinnon kestävyys- ja vastuullisuustyön tueksi
Hanke tehdään yhteistyössä Tullin, Kansallisarkiston, Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen, Verohallinnon ja Ruokaviraston kanssa. Kestävän kehityksen..
Oikeushallinnon tiedolla johtamisen nykytila
Oikeusministeriön hallinnonalalla on edistetty tiedolla johtamisen roolia osallistumalla hankkeisiin ja toteuttamalla pienimuotoisia projekteja hallinnonalan eri..
Vaalan vankilaan siirtymisen muutosprosessi
Pelson vankilan toiminta on päättymässä ja vankilan toiminta siirtyy uuteen rakenteilla olevaan Vaalan vankilaan. Tämän..
Yhteistyöllä sujuvaa digitaalista oikeudenhoitoa
Oikeusministeriön hallinnonalan sisäisessä, kansalaisille näkyvässä sekä hallinnonalarajat ylittävässä viranomaistoiminnassa on paljon digitalisoinnin ja yhdessä kehittämisen..
Muutoksessa mukana – keskustoimisto uudistuu, jatkohanke
Valtakunnansyyttäjän toimisto on käynnistänyt hankkeen, jonka tarkoituksena on kehittää ja organisoida uudelleen valtakunnansyyttäjän toimisto sekä..
Pyhäselän vankilan työhyvinvoinnin kehittäminen, jatkohanke 3
Pyhäselän vankilan työhyvinvointia ja henkilöstön jaksamista on selvitetty ja kehitetty kahden aiemman Kaiku-hankkeen aikana. Tulokset..