Hankkeen tavoitteena on vahvistaa Syken, Luken ja Ruokaviraston kykyä uudistua jatkuvissa muutoksissa kehittämällä työssä oppimista,..
481 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Kunnioittava, arvostava ja turvallinen työyhteisökäyttäytyminen Risen vastuualueiden asiantuntijatehtävissä
Hanke tehdään yhteistyössä Rikosseuraamuslaitoksen ja valtakunnallisten vastuualueiden kanssa. Rikosseuraamuslaitos on panostanut vuodesta 2024 alkaen kunnioittavaan,..
Helsingin hovioikeuden kirjaamon toiminnan kehittäminen / jatkohanke: Asiakaspalvelutiimin työtapojen kehittäminen
Kirjaamon Kaiku-kehittämishanke (VK:n päätös VK/30550/2026) on toteutettu neljän työpajan leanprojektina ulkopuolisen konsultin ohjauksella ja sparrauksella...
Kehitysportfolio arkeen, johtamiseen ja ohjaukseen (KAJO-hanke)
Digi- ja väestötietovirasto on kehittänyt keväästä 2025 ja pilotoinut H1 2026 ajan MS 365 ympäristössä..
Asiantuntijaviranomaisten muutoskyvykkyys ja hyvinvoiva työyhteisö
OEV:n erityisviranomaisille toteutetussa kehittämistarvekyselyssä merkittävimmiksi kehittämistarpeiksi tunnistettiin toimintakulttuuri ja yhteistyö, työhyvinvointi ja jaksaminen sekä muutostilanteiden..
Ei vara venettä kaada, Keski-Suomen käräjäoikeuden kehittämissuunnitelma työtapojen ja osastojen yhteistyön kehittämiselle
Käräjäoikeus toteutti vuosina 2022 – 2023 organisaatiouudistuksen, jossa käräjäoikeus siirtyi kahden lainkäyttöosaston mallista kolmen lainkäyttöosaston..
AIKY sisäministeriön tekoälykyvykkyyden ja uudistuvan työn kehittämisohjelma
Sisäministeriön toimintaympäristö muuttuu nopeasti ja edellyttää uudenlaisia toimintamalleja tiedon hyödyntämiseen, ennakointiin sekä asiantuntijatyöhön. Hankkeen tavoitteena..
Kuormituksen hallinta ja resilienssin vahvistaminen vankilatyössä
Kuopion vankila on vankeinhoidollisesti risteysasema, jonka läpi kulkee tuhansia vankeja vuosittain. Viime vuodet vankila on..
Helsingin hovioikeuden kirjaamon toiminnan kehittäminen
Kirjaamossa on toukokuun lopusta 2024 otettu käyttöön uusi asianhallintajärjestelmä, joka on lisännyt työmäärää kirjaamon prosessien..
Turvallisempaa työtä tulevaisuuden Valtion lastensuojelulaitoksessa
Valtion koulukodeissa työskentelevä henkilöstö toimii vaativassa toimintaympäristössä, jossa kohdataan korkean riskin nuoria, joilla voi olla..
Luontopositiivisen hallinnon luontojalanjälki
Luontopositiivinen hallinto -kehittämisohjelman suosituksena oli tuottaa mittari hallinnon luontotyön vaikuttavuuden ja seurannan mittaamiseksi. Jokaisen organisaation,..
Kasvukompassi – yhteinen suunta kasvupalveluille
Hanke tehdään yhteistyössä Elinvoimakeskusten ja KEHA-keskuksen kanssa. Hankkeen tavoitteena on luoda elinvoimakeskuksille asiakaslähtöinen kasvupalvelukokonaisuus ja..
Teknologia- ja Turvallisuuspalveluiden valmennusohjelma
Oikeusrekisterikeskuksen toimintaympäristö muuttuu nopeasti, ja olemme vastanneet tähän muutokseen organisoimalla Oikeusrekisterikeskuksen Teknologia- ja Turvallisuuspalvelut omaksi..
Valmentava identiteettityö jatkuvan kehittymisen työkaluna
Idea hankkeelle syntyi hallintoyksikössä toteutetuista työnohjauksista. Niissä on havaittu ammatillisia identiteettiristiriitoja esim. silloin, kun erilaiset..
Uudet tekemisen tavat ja johtaminen uudistuvassa käräjäoikeudessa
Varsinais-Suomen käräjäoikeudessa on vuonna 2024 toteutettu organisaatiouudistus. Aiemmin kaikilla osastoilla käsiteltiin pääasiaryhmiin kuuluvia rikosasioita, laajoja..
Vankiterveydenhuolto uudistuu – tulevaisuuden vankiterveydenhuolto perustuu vahvempaan vuorovaikutukseen
VTH on itsenäinen oikeudellinen yksikkö, joka kuuluu Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen kirjanpitoyksikköön. Lain mukaisesti VTH..
Tiimityön uudistaminen
Julkisen hallinnon uudistamisen strategian mukaan yksi hallinnon toiminnalle 2030-luvulla asetetuista päämääristä liittyy rakenteiden uudistamiseen ja..
Yhdessä
Toimintakulttuuri vaikuttaa merkittävästi työhyvinvointiin, tuottavuuteen ja organisaation kykyyn uudistua. Siksi sen kehittäminen on tärkeä osa..
Organisaatiomuutoksen jalkauttaminen – strategian, johtamisen ja työmenetelmien uudistus
Vuoden 2026 alusta Vaasan hovioikeudessa tuli voimaan uusi työjärjestys ja organisaatiomalli, jota oli valmisteltu johtoryhmässä..
Työnteon tapojen uudistaminen Ruokavirastossa asiakasymmärrystä hyödyntämällä
Kaiku-hankkeen tarkoituksena Ruokavirastossa on lisätä ymmärrystä siitä, kuinka asiakkuudenhallintaa ja asiakastietoja voitaisiin hyödyntää käytännön asiakastyössä,..