Hanke tehdään yhteistyössä Tullin, Kansallisarkiston, Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen, Verohallinnon ja Ruokaviraston kanssa. Kestävän kehityksen..
453 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Oikeushallinnon tiedolla johtamisen nykytila
Oikeusministeriön hallinnonalalla on edistetty tiedolla johtamisen roolia osallistumalla hankkeisiin ja toteuttamalla pienimuotoisia projekteja hallinnonalan eri..
Vaalan vankilaan siirtymisen muutosprosessi
Pelson vankilan toiminta on päättymässä ja vankilan toiminta siirtyy uuteen rakenteilla olevaan Vaalan vankilaan. Tämän..
Yhteistyöllä sujuvaa digitaalista oikeudenhoitoa
Oikeusministeriön hallinnonalan sisäisessä, kansalaisille näkyvässä sekä hallinnonalarajat ylittävässä viranomaistoiminnassa on paljon digitalisoinnin ja yhdessä kehittämisen..
Muutoksessa mukana – keskustoimisto uudistuu, jatkohanke
Valtakunnansyyttäjän toimisto on käynnistänyt hankkeen, jonka tarkoituksena on kehittää ja organisoida uudelleen valtakunnansyyttäjän toimisto sekä..
Pyhäselän vankilan työhyvinvoinnin kehittäminen, jatkohanke 3
Pyhäselän vankilan työhyvinvointia ja henkilöstön jaksamista on selvitetty ja kehitetty kahden aiemman Kaiku-hankkeen aikana. Tulokset..
Koulu turvallisena työyhteisönä
Organisaatiot ovat valinneet hankkeen teemaksi turvallisen työn edellytysten parantamisen sen keskeisen merkityksen vuoksi sekä henkilöstön..
Korkeimman oikeuden kansliahenkilökunnan työhyvinvointihanke
Korkeimmassa oikeudessa on käynnissä toiminnan digitalisoiminen. Samalla kun työtavat muuttuvat sähköisiksi on kansliahenkilöstöstä vaihtunut noin..
Ekosysteemikoulut ja ilmiölähtöinen kehittäminen
Orpon hallitusohjelman kirjauksen mukaisesti ”Valtionhallinnon kehittämisessä kiinnitetään erityistä huomiota hallinnonalojen väliseen yhteistyöhön ja ilmiölähtöisyyteen”. Myös..
Kyvykäs ja uudistuva aluehallinto – elinvoimaa Keski-Suomeen
Organisaatiokulttuurin kehittäminen ja erityisesti tarvittavien kyvykkyyksien tunnistaminen ja tukeminen nähdään tärkeinä tulevaisuuteen suuntautuvina osa-alueina. Tulossa..
Kehittäjävalmennus 2025
Jatkuva reflektointi, oppiminen ja kehittyminen ovat tässä epävarmassa muuttuvassa maailmassa minkä tahansa organisaation avainkyvykkyyksiä. Voidaan..
Kohti pohjoista aluehallintoa, Pohjois-Pohjanmaa
Nykyisen hallitusohjelman mukaisesti ELY-keskukset tullaan lakkauttamaan ja ELYjen toiminta siirtyy kymmeneen elinvoimakeskukseen (Pohjois-Pohjanmaa ja Kainuu..
Lähijohtamisen kehittäminen Vaasan vankilassa
Rikosseuraamuslaitoksessa on meneillään organisaatio uudistus ja arjen on vankilassa toimittava pysähtymättä 365vrk /7 pvä/viikko/24 tuntia...
Satakunnan käräjäoikeus, onnistu strategiassa
Satakunnan käräjäoikeudessa ei ole tapahtunut organisaation kehittämistä eli organisaation toiminnan, erityisesti esimiesasemassa olevan henkilöstön ja..
Kimpassa uutta kohti!
Koronatilanne vei meidät valmistautumatta hybridityöarkeen. Hybridityö on tullut jäädäkseen ja se on tuonut tullessaan paljon..
Projektijohtamisen kasvupolun kehittäminen ja projektipäälliköiden osaamisen vahvistaminen
Geologian tutkimuskeskus tuottaa puolueetonta tutkimustietoa yhteiskunnalle ja yrityksille vauhdittamaan siirtymää kestävään, hiilineutraaliin maailmaan. Hallituksen tuottavuusohjelma..
Elinvoimakeskusten ohjauskokonaisuuden kehittäminen
Hanke toteutetaan yhteistyössä kehittämisverkoston kanssa (LVM, YM, MMM, OKM, Väylävirasto, Ruokavirasto). Elinvoimakeskuksien muodostaminen on osa..
Yhdessä tehty tulevaisuus strategisella twistillä
Vaasan hallinto-oikeus ei ole aiemmin tehnyt omaa, erillistä strategiaa, vaan tuomioistuinlaitoksen strategiakartan toimeenpanosuunnitelmia. Viimeisin on..
Luotsi – Keskijohdon valmennusohjelma
Verohallinnolla on kriittisen tärkeä perustehtävä suomalaisen yhteiskunnan toimintojen turvaajana. Isona organisaationa meidän on kyettävä sopeutumaan..
Vaikuttava asiakkuus- ja sidosryhmätyö
KEHA 2024 -uudistuksen taustalla on 1.3.2023 eduskunnassa hyväksytty Hallituksen esitys eduskunnalle julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden..