Hyppää sisältöön

Hankkeet

POL SATU Poliisin sähköisen asioinnin tulevaisuuskartoitus – Käyttötapaus Poliisin Chat-palvelut

Hanke toteutetaan yhteistyössä Poliisiammattikorkeakoulun kanssa. Hankkeessa selvitetään palvelunmuotoilun keinoin, miten poliisin sähköiset asiointipalvelut vastaavat erilaisten..

Elinvoimakeskusten uudistumisen tuki monipaikkaisessa toimintaympäristössä

Hanke on Keha-keskuksen ja kaikkien Ely-keskusten yhteishanke. Aluehallintouudistuksen myötä ELY-keskukset lakkautetaan vuoden 2025 lopussa ja..

Moniammatillinen tiimivalmennus Oulun vankilassa

Hankkeen perusteena on Oulun vankilan siirtyminen uusiin tiloihin. Siirtyminen tapahtuu 2025-2026 vuodenvaihteessa. Toimintamalli muuttuu yksilöpainotteisesta..

GTK:n kaupallisen osaamisen kehittäminen

GTK:n yhtenä strategisena tavoitteena on rahoituspohjan laajentaminen, mikä edellyttää henkilöstön kaupallisen osaamisen kehittämistä. Ulkoinen toimintaympäristö..

Oppiminen osaksi työarkea

Oppiminen ja uudistuminen – menestyvän työyhteisön kulmakivet Kyky oppia ja uudistua on yksi tärkeimmistä työelämätaidoista…

Johtoryhmän toiminnan kehittäminen

Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus on muiden pääkaupunkiseudun käräjäoikeuksien tavoin kamppaillut kasvavien asiamäärien aiheuttaman henkilöstön liiallisen työtaakan kanssa…

Työyhteisön sparraus muutostilanteessa – poikkihallinnollisen yhteistyön kehittäminen Yrityksen digitalous -ekosysteemissä

Hanke toteutetaan yhteistyössä PRH:n, Verohallinnon, Tilastokeskuksen ja Valtiokonttorin kanssa. Uudenlaisessa poikkihallinnollisessa yhteistyössä korostuvat yhteiset työn..

Tiimityöllä tehokasta, laadukasta ja oikeudenmukaista työjonon hallintaa varhaiskasvatuksen toimialalla

Aluehallintovirastot yhdistyvät v. 2026 alussa yhdeksi Lupa- ja valvontavirastoksi. Tällöin myös alueellisesti toimineet varhaiskasvatuksen ylitarkastajat..