Hyppää sisältöön

Hankkeet

Henkilöstön muutosvalmiuden ja -kyvyn kehittäminen

Tike, Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus, toteutti henkilöstön muutoskyvyn ja -valmiuden tukemiseksi Kaiku-työhyvinvointiprojektin vuoden 2014 aikana…

Stadin Kaiku – Liikkuvien Kaiku-hanke Helsingin tullissa

Tullissa niin kuin muuallakin valtionhallinnossa on meneillään rakenteellisia muutoksia toimintaympäristön muuttumisen johdosta. Entiset Meritulli ja..

Henkilöstön yhteistyö- ja vuorovaikutustaitojen sekä osallistumisen kehittäminen

Vaasan hallinto-oikeudessa toteutettiin 17.12.2013-10.9.2014 välisenä aikana Valtiokonttorin osittain rahoittama henkilöstön yhteistyö- ja vuorovaikutustaitojen sekä osallistumisen..

Työterveyshuollon fasilitointi ennalta ehkäisevään toimintaan

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella on toteutettu Kaiku-hanke Työterveyshuollon fasilitointi ennalta ehkäisevään toimintaan 1.12.2013-31.12.2014..

Työyhteisötaidoilla ja työkyvyn johtamisella yhteiseen työnäkyyn osa 2

Helsingin poliisilaitoksessa vuoden 2012 mittavan organisaatiouudistuksen jälkeen aloitetulla hankkeella tavoiteltiin esimiesroolin vahvistamista ja myös muun..

Ryhmätyönohjaus ja suunnattu selvitys Vantaan käräjäoikeuden haastemiehille

Käräjäoikeuden haastemiehet kuormittuvat työssään erilaisten odotusten ja paineiden alla. Hankkeessa käytetään ryhmätyönohjausta haastemiesten työhyvinvoinnin tukemiseksi..

Läsnä vaikkei lähellä – Esimiestyö hajautetun organisaation henkilöstön tukena

Työhyvinvoinnin näkökulma muutokseen vuoden 2013 alussa oli epäselvä ja irrallinen. Hankkeen tavoitteena oli tukea esimiestyötä..

Poliisin lähiesimiestyön kehittäminen työnohjauksella

Poliisilaitoksen henkilöstöbarometreissä (2010, 2012) henkilöstö nosti erityiseksi kehittämistä vaativaksi kohteeksi esimiestyön. Kaiku-hankkeella lähdettiin tukemaan lähiesimiestyötä..