Hyppää sisältöön

Hankkeet

Johtoryhmän hyvän yhteistyön käytännöt ja sähköisen tullauskeskuksen työskentelyn kehittäminen

Johtoryhmän ja Sähköisen tullauskeskuksen (SPAKE) toiminnan kehittämishanke. Kaiku-hankerahoitus on myönnetty hankkeen kahdelle osalle seuraavasti: Johtoryhmän hyvän..

Esimiesvalmennus 2015

Valtioneuvoston ja sen ministeriöiden hallinto- ja palvelutoimintoja kootaan Valtioneuvoston kansliaan muodostettuun hallintoyksikköön (VNHY) 1.3.2015 lukien. Yhtenäisellä..

Esimiesten muutosvalmennus

Rikosseuraamusalan terveydenhuoltoyksikkö on siirtymässä Sosiaali- ja terveysministeriön alaisuuteen Oikeusministeriön alaisuudesta. Hankkeella tuetaan ennakkoon tulevan muutoksen toteutumista ja työntekijöiden hyvinvointia..

TE-toimistojen asiantuntijoiden yhteistyön ja vertaistuen tuki

Kaiku-hankkeen tarkoituksena oli suoraan tukea TE-toimistojen henkilöstöä ja toimintaprosessin uudistamista. Palautekäytäntöjen kehittämisen avulla saavutettaisiin isompana..

Yhdessä yhtenäinen Kansallisarkisto

Arkistolain muutoksen myötä on tulossa mittava organisaatiomuutos, joka vaikuttaa tällä hetkellä hyvin itsenäisten maakunta-arkistojen (7..

Henkilöstö, esimiehet ja johto Luonnonvarakeskuksen rakentajina

Kehittämishankkeeseen kytkettiin paitsi esimiestyön käytäntöjen vakiinnuttaminen ja esimiesten vertaistuki, myös esimiesten ja henkilöstön muutostuki yt-neuvottelutilanteessa..

Osaava ja jaksava esimies Itä-Suomen poliisissa

Itä-Suomen poliisilaitos muodostettiin vuonna 2014 kolmesta poliisilaitoksesta. Yhteisen toimintakulttuurin luomisella haluttiin varmistaa työyhteisön toimivuutta ja..

Työsuojelutoiminnan kehittäminen uudessa organisaatiossa

Poliisilaitosten yhdistämisestä johtuen työsuojelutoimintaa on tarpeen yhtenäistää. Hankkeessa työsuojeluorganisaatiolle järjestetään koulutusta ulkopuolisten asiantuntijoiden avulla.