Tietohallinto etulinjassa (jatkohanke)
Hankkeessa tuetaan tietohallinnon laajaa uudistusta työhyvinvoinnin näkökulmasta.
Toimintakulttuurinmuutos – Päijät-Hämeen käräjäoikeus 2017
Käräjäoikeus on lukuisten muutosten kohteena mistä johtuen toimintoja, menettelytapoja ja organisaatiota on välttämätöntä tarkastella uudelleen…
Eviran VatuPassi – vuorovaikutteinen keskustelutyökalu
Jatkumona strategisen hyvinvoinnin hankkeelle (2011–2014) näimme tarpeen siirtyä proaktiivisempaan toimintatapaan ja vuorovaikutteisempaan kulttuuriin. Halusimme rakentaa..
VNHY 2015-hankkeen ammatilliset työpajat
Valtioneuvoston hallintoyksikön (VNHY) muodostamisessa koottiin hallinto- ja palvelutehtävissä olevia henkilöitä kaikista ministeriöistä (yli 300 htv)…
Uudistuva ja hyvinvoiva markkinaoikeus
Hankkeen tavoitteena oli johtoryhmätyön laadun kehittäminen, töiden yleisen organisoinnin tehostuminen, sisäisen yhteistyön ja työilmapiirin paraneminen,..
VIRKE – Virkeyttä arkeen, arkiliikunnan mallin laatiminen
Hankkeessa kehitetään malli arkiliikunnan lisäämiseksi työpaikalla yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.
Työhyvinvointia rajavartioasemalle
Hankkeessa kartoitetaan työyhteisön hyvinvointia ulkopuolisen asiantuntijan vetämien yksilö- ja ryhmäkeskustelujen avulla.
Muutos mahdollisuutena – työpajavalmennus UM:n henkilöstölle
Muutoksen lähestyminen eri tulokulmista tukee muutoksen hallintaa ja muutokseen valmistautumista. Ulkoasiainministeriön esimiehille suunnatun työpajan ja..