Hankkeen tavoitteena oli johtoryhmätyön laadun kehittäminen, töiden yleisen organisoinnin tehostuminen, sisäisen yhteistyön ja työilmapiirin paraneminen,..

Hankkeessa kehitetään malli arkiliikunnan lisäämiseksi työpaikalla yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.

Hankkeessa kartoitetaan työyhteisön hyvinvointia ulkopuolisen asiantuntijan vetämien yksilö- ja ryhmäkeskustelujen avulla.

Muutoksen lähestyminen eri tulokulmista tukee muutoksen hallintaa ja muutokseen valmistautumista. Ulkoasiainministeriön esimiehille suunnatun työpajan ja..

Vuosien 2015-2016 toteumat&tulokset: toteutettiin työhyvinvointia edistäviä ja monipaikkaista työskentelyä tukevia Naamapäiviä, joissa yksiköiden ja ryhmien..

Viraston keski-ikä on korkea ja ankkeen kohderyhmänä on seniorityöntekijät. Tavoitteena on tilanne, jossa sairauspoissaolot pysyvät..

Kaiku-HALKO liittyi VM:n asettamaan hallinnollisten tehtävien kokoamisprojektiin HALKOon, jonka toteuttamista se tuki. HALKO-projektissa kuuden itsenäisen..

Työnohjausmallin kehittämishanke käynnistettiin ulkoasiainhallinnossa syksyllä 2014, ja sen tavoitteena on työnohjauksen avulla parantaa työhyvinvointia, tuottavuutta..