Hyppää sisältöön

Hankkeet

Uudistuva ja hyvinvoiva markkinaoikeus

Hankkeen tavoitteena oli johtoryhmätyön laadun kehittäminen, töiden yleisen organisoinnin tehostuminen, sisäisen yhteistyön ja työilmapiirin paraneminen,..

VIRKE – Virkeyttä arkeen, arkiliikunnan mallin laatiminen

Hankkeessa kehitetään malli arkiliikunnan lisäämiseksi työpaikalla yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.

Työhyvinvointia rajavartioasemalle

Hankkeessa kartoitetaan työyhteisön hyvinvointia ulkopuolisen asiantuntijan vetämien yksilö- ja ryhmäkeskustelujen avulla.

Muutos mahdollisuutena – työpajavalmennus UM:n henkilöstölle

Muutoksen lähestyminen eri tulokulmista tukee muutoksen hallintaa ja muutokseen valmistautumista. Ulkoasiainministeriön esimiehille suunnatun työpajan ja..

Voimaannuttava KEHA-verkosto

Vuosien 2015-2016 toteumat&tulokset: toteutettiin työhyvinvointia edistäviä ja monipaikkaista työskentelyä tukevia Naamapäiviä, joissa yksiköiden ja ryhmien..

Väestörekisterikeskuksen senioriohjelma

Viraston keski-ikä on korkea ja ankkeen kohderyhmänä on seniorityöntekijät. Tavoitteena on tilanne, jossa sairauspoissaolot pysyvät..

Hallinto haltuun – HALKO pinoon

Kaiku-HALKO liittyi VM:n asettamaan hallinnollisten tehtävien kokoamisprojektiin HALKOon, jonka toteuttamista se tuki. HALKO-projektissa kuuden itsenäisen..

Ulkoasiainhallinnon työnohjausmallin kehittäminen

Työnohjausmallin kehittämishanke käynnistettiin ulkoasiainhallinnossa syksyllä 2014, ja sen tavoitteena on työnohjauksen avulla parantaa työhyvinvointia, tuottavuutta..