Hyppää sisältöön

Hankkeet

Työsuojelutoiminnan kehittäminen uudessa organisaatiossa

Poliisilaitosten yhdistämisestä johtuen työsuojelutoimintaa on tarpeen yhtenäistää. Hankkeessa työsuojeluorganisaatiolle järjestetään koulutusta ulkopuolisten asiantuntijoiden avulla.

Tietohallinto etulinjassa (jatkohanke)

Hankkeessa tuetaan tietohallinnon laajaa uudistusta työhyvinvoinnin näkökulmasta.

Toimintakulttuurinmuutos – Päijät-Hämeen käräjäoikeus 2017

Käräjäoikeus on lukuisten muutosten kohteena mistä johtuen toimintoja, menettelytapoja ja organisaatiota on välttämätöntä tarkastella uudelleen…

Eviran VatuPassi – vuorovaikutteinen keskustelutyökalu

Jatkumona strategisen hyvinvoinnin hankkeelle (2011–2014) näimme tarpeen siirtyä proaktiivisempaan toimintatapaan ja vuorovaikutteisempaan kulttuuriin. Halusimme rakentaa..

Hyvinvointi muutoksen voimavarana

Keski-Suomen verotoimisto fuusioidaan neljän muun verotoimiston kanssa 1.1.2016 alkaen. Hankkeen ryhmäkeskusteluissa käydään läpi fuusioon liittyviä muutoksia ja..

Työyhteisötaidot

Hallinnon sisäiseen intranettiin luodaan omat sivut työyhteisötaidoille ja Kaiku-kehittäjäverkostolle. Hankkeessa tuotetaan koko Verohallinnon käyttöön työyhteisötaitoja..

Tutkimushanke: ”Töissä vai eläkkeellä – työn imua uran seniorivaiheeseen”

Hanke perustuu Työterveyslaitoksen tutkimukseen. Valtiokonttori rahoittaa kahden valtion viraston osallistumisen tutkimushankkeeseen.

OKM:n hallinnonalan Kaiku-kehittäjien verkostoituminen – Taiteesta tulkintoja

Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan Kaiku-kehittäjien ja aktiivisten työsuojelijoiden verkostoitumisen tukemista konsultin ohjaaman workshop-työskentelyn avulla.