Vaikutan ja otan vastuuta: keskustellen kohti parempaa työyhteisöä
Koulussa on suuri henkilökunnan vaihtuvuus opettajien kansainvälisestä liikkuvuudesta johtuen. Hankkeessa kehitetään työyhteisön toimivuutta ulkopuolisen työelämä-asiantuntijan..
Koulussa on suuri henkilökunnan vaihtuvuus opettajien kansainvälisestä liikkuvuudesta johtuen. Hankkeessa kehitetään työyhteisön toimivuutta ulkopuolisen työelämä-asiantuntijan..
Tulossa oleva organisaatiomuutos ja muut tehtävien muutokset tulevat vaatimaan henkilöstöltä enemmän kuin tavallisen arjen tehtävät…
Organisaatiomuutosten (henkilövaihdosten) johdosta organisaatio tarvitsee yhteistyötä rakentavien ja tukevien toimintojen vahvistamista. Hankkeessa esimiehille ja henkilöstölle..
Pohjois-Karjalan käräjäoikeus sijoittui vuonna 2009 väliaikaisiin tiloihin. Tämä kuormitti henkilöstön työssä jaksamista. Lisäksi arkitoimintaan liittyvissä..
Käynnissä suuri rakenneuudistushanke, jossa henkilöstön työhyvinvointi täytyy pyrkiä turvaamaan. Hanke on pitkä ja uudistuksen kohteena..
Hankkeessa kehitetään Baro-purkumalli työpaikalle. Hankkeessa hyödynnetään ulkopuolisen asiantuntijan toteuttamia ryhmäkeskusteluja.
Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus toteutti Kaiku -rahalla projektin, jossa tuettiin organisaatiota muutoksessa. Projekti jakautui..
Käynnissä on TE-hallinnon historian suurin toimintatapa- ja organisaatiomuutos, joka tarvitsee onnistuakseen systemaattista ja tavoitteellista työhyvinvointityötä…