Yhteisiä palveluja ammattiylpeydellä, yhdessä, rakentavasti ja suunnitelmallisesti
Ulosoton organisaatio uudistui, kun nykyisistä 22 ulosottovirastosta ja Valtakunnanvoudinvirastosta muodostettiin 1.12.2020 alkaen uusi virasto, Ulosottolaitos…
Epäasiallisen käyttäytymisen ja kiusaamisen kokemusten tunnistaminen ja työyhteisön eheyttäminen yhteisön voimavaroja hyödyntäen
Rikosseuraamuslaitoksen (Rise) kaikissa yksiköissä toteutetaan vuosittain VM-Baro kysely. Tällä valtion henkilöstötutkimuksella valtion organisaatiot voivat mitata..
Katse eteenpäin
Hankkeen tavoitteena on, että hankkeessa mukana olevien ryhmien hyvinvointi paranee ja korkealaatuiselle sekä tulokselliselle toiminnalle..
Työnohjaus
Työnohjaus olisi tärkeää työyhteisölle, ja ajoitus olisi nyt siihen täydellinen. Yksikkö on tehnyt hyvää tulosta,..
Maailman parasta täydennyskoulutusta
Aluehallintovirastot ovat merkittäviä opetus- ja kulttuuritoimen henkilöstön täydennyskouluttajia. Vuosittain tilaisuuksiimme osallistuu noin 20 000 henkilöä…
Neljä toimintoa yhdessä samassa monitoimitilassa
Sektorin kaikki neljä toimintoa (Hallinto, Oikeusapu(OA), Oikeusavun talous- ja velkaneuvonta(TVN) ja yleinen edunvalvonta(YEV)) menevät samoihin..
Työyhteisön kehittämisprojekti
Työyhteisön kehittämisen painopisteeksi ovat nousseet työolosuhteet (väistötilat) ja hankalat asiakastilanteet ja niihin liittyvä psyykkinen kuormitus..
Yhdessä tekemisen uudet mahdollisuudet, alustat ja osaaminen
Työ 2.0 on tavoitellut uusia työ- ja toimintatapoja valtionhallintoon jo usean vuoden ajan. Uudet toimintatavat..