Toimintakulttuurin kehittäminen THL:n Kuopion toimipisteessä
THL:n Kuopion toimipisteessä työskentelee kahden yksikön alaisuudessa kolmessa eri laboratoriotiimissä ihmisiä. Tilaratkaisujen vuoksi työtä pitää..
Vaasan hovioikeuspiirin etäkäräjäoikeuksien yhteinen esihenkilövalmennus
Kaikissa kolmessa käräjäoikeudessa ainoastaan laamannit ovat saaneet kattavan johtamisvalmennuksen. Henkilökunnan odotukset esihenkilötyötä kohtaan ovat kuitenkin..
Jännitteet organisaation positiivisena voimavarana
Aluehallintovirastot ovat merkittäviä opetus- ja kulttuuritoimen henkilöstön täydennyskouluttajia. Vuosittain tilaisuuksiimme osallistuu yli 25 000 henkilöä…
Tiedolla johtamisen mittarit
Oikeusministeriössä tiedolla johtaminen ja tiedolla johtamisen kehittäminen ovat keskeisessä roolissa johtamisessa ja päätöksenteossa ml. valmistelussa…
Johtamis- ja toimintakulttuurin uudistaminen
Etelä-Suomen Oikeusapu- ja Edunvalvontapiirin tavoitteena on uudistaa henkilöjohtamisen tukea- sekä valmentamistyötä – käytännössä johtamisen johtamista…
Esihenkilöiden haasteet ja valmiudet muuttuvassa toimintaympäristössä
Vaasan hovioikeudessa, Vaasan hallinto-oikeudessa ja Pohjanmaan käräjäoikeudessa on kaikissa tapahtunut tai on lähitulevaisuudessa tapahtumassa runsaasti..
Pyhäselän vankilan työhyvinvointi
Taustalla jatkohankkeelle on aiempi hanke Pyhäselän vankilan työhyvinvointi (hanke ID 5343, kaiku- rahapäätöksen dnro VK/112777/05.00.01.00/2021)…
Rikosseuraamuslaitoksen työhyvinvointiprojekti
Rikosseuraamuslaitoksen sairauspoissaololuvut ovat valtiotasolla hyvin korkeat ja luku on ollut viime vuosien ajan nouseva. Rikosseuraamuslaitoksessa..