Hyppää sisältöön

Hankkeet

Ekosysteemikoulu 2026 ja ilmiölähtöisen kehittämisen muu tuki

Orpon hallitusohjelman kirjauksen mukaisesti ”Valtionhallinnon kehittämisessä kiinnitetään erityistä huomiota hallinnonalojen väliseen yhteistyöhön ja ilmiölähtöisyyteen”. Myös..

Kehittäjävalmennus 2026

Oppiminen, kehittyminen, verkostoituminen, toimintaympäristön ymmärtäminen ja yksin ja yhdessä reflektointi ovat tässä epävarmassa muuttuvassa maailmassa..

POL SATU Poliisin sähköisen asioinnin tulevaisuuskartoitus – Käyttötapaus Poliisin Chat-palvelut

Hanke toteutetaan yhteistyössä Poliisiammattikorkeakoulun kanssa. Hankkeessa selvitetään palvelunmuotoilun keinoin, miten poliisin sähköiset asiointipalvelut vastaavat erilaisten..

Elinvoimakeskusten uudistumisen tuki monipaikkaisessa toimintaympäristössä

Hanke on Keha-keskuksen ja kaikkien Ely-keskusten yhteishanke. Aluehallintouudistuksen myötä ELY-keskukset lakkautetaan vuoden 2025 lopussa ja..

Moniammatillinen tiimivalmennus Oulun vankilassa

Hankkeen perusteena on Oulun vankilan siirtyminen uusiin tiloihin. Siirtyminen tapahtuu 2025-2026 vuodenvaihteessa. Toimintamalli muuttuu yksilöpainotteisesta..

GTK:n kaupallisen osaamisen kehittäminen

GTK:n yhtenä strategisena tavoitteena on rahoituspohjan laajentaminen, mikä edellyttää henkilöstön kaupallisen osaamisen kehittämistä. Ulkoinen toimintaympäristö..

Oppiminen osaksi työarkea

Oppiminen ja uudistuminen – menestyvän työyhteisön kulmakivet Kyky oppia ja uudistua on yksi tärkeimmistä työelämätaidoista…

Johtoryhmän toiminnan kehittäminen

Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus on muiden pääkaupunkiseudun käräjäoikeuksien tavoin kamppaillut kasvavien asiamäärien aiheuttaman henkilöstön liiallisen työtaakan kanssa…