Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Haluttiin systematisoida ja laajentaa toimintaympäristön seurantaa. Haluttiin luoda menettelytapa muutosten..
1510 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Yhteistyössä paikkatietoja päätöksenteon tueksi – Case Oskari.org
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Eri organisaatioiden avoimia, rajapinnoilta luettavia paikkatietoja halutaan julkaista ja hyödyntää..
Asiallista vai epäasiallista työpuhetta – miten sen tunnistaa?
Kun ehkäistään ja tunnistetaan epäasiallista käytöstä, huomio kannattaa kiinnittää viestintään, kieleen ja kielenkäyttöön. Työsuojelun ja..
Vesitalous- ja ympäristölupien kysynnän ennakointi – case Aluehallintovirastot
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Tarve mallintaa ennakoiden lupapalvelun tuottoja, kustannuksia ja kysyntää Lupatyyppitasoa tarkempaa..
Työsuojeluverkoston sparraus organisaation tukemiseksi muutosvaiheessa
Tämä on jatkoa jo toteutetulle muustosvalmennukselle, jossa käynnistimme eteläisen alueen työsuojelutoimijoiden verkostoitumisen. Saavutettu hyötyjä: työsuojelutoimijat..
Lapsirikostutkijoiden työnohjaus
Hanke käynnistettiin v. 2017 lopussa ja se on ollut osa rikostutkinnan kehittämistä. Lapsiin kohdistuneiden rikosten..
Hankintatoimen kehittäminen – Case STUK
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Haluttiin vahvistaa hankintatoimen ohjausta sekä selventää hankintatoimen vastuita. Haluttiin kehittää..
Tuottavuuden jatkuva ennakointi – Case: Maanmittauslaitos
Mitä ongelmaa ratkaistiin ja miksi? Maanmittauslaitos halusi seurata tuottavuuden kehitystä pitkin vuotta. Aiemmin kokonaistuottavuutta oli..
Avoimen, vuorovaikutteisen, positiivisen ja vahvuuksille rakentavan organisaatiokulttuurin kehittäminen
Hanke tarjoaa säännönmukaisen työsuojelutoiminnan oheen lisäpanostuksen henkilökunnan kannustamiseksi siihen suuntaan, että jokainen osaisi palautua riittävästi,..
Tuki TEM:n uusille osastoille organisoitumisessa ja johtamisen kehittämisessä – valmennuskokonaisuus
Työ- ja elinkeinoministeriö on suurten, koko valtionhallintoa koskevien muutosten keskiössä omalla toimialallaan: maakuntauudistuksen valmistelu, ministeriön..
Henkilöstövoimavarojen suunnittelu
Hankkeen tavoitteena oli, että Oikeusministeriön hallinnonalan virastoissa löydetään tulevaisuuteen katsova, osallistava ja kompleksiseen toimintaympäristöön sopiva..
Vuorovaikutuksen kehittäminen työyhteisön muutoksissa
Hanke liittyi Rikosseuraamuslaitoksen strategian ja lakimuutosten mukaisiin tavoitteisiin, uusien toimintamallien jalkauttamiseen ja muutosmyönteisten asenteiden vahvistamiseen..
Apua aivoille
Apua aivoille -hankkeella haluttin parantaa koko henkilöstön kognitiivisen ergonomian ymmärrystä ja erilaisia keinoja, joilla jokainen..
Käräjäoikeusverkoston uudistamishanke
Käräjäoikeuksien verkostouudistus toteutettiin 1.1.2019 alkaen. Siihen valmistauduttiin usean vuoden ajan. Uudistuksen seurauksena Tuusulan käräjäoikeuden toiminta..
Yhdessä uudistuva Kansallisarkisto
Kansallisarkistossa toteutettiin vuoden 2017 alussa merkittävä organisaatiomuutos, jossa itsenäiset maakunta-arkistot ja Kansallisarkisto yhdistyivät valtakunnallisesti toimivaksi..
Yhdessä!
Projektin käynnistyessä olemme juuri saaneet vahvistuksen, että virastomme sivukanslia lopetetaan Savonlinnassa ja työntekijät siirtyvät työskentelemään..
Uusi yhteinen käräjäoikeus 1.1.2019
Oulun käräjäoikeus ja Ylivieska-Raahen käräjäoikeus yhdistyivät 1.1.2019. Tavoitteena on ollut luoda yhdistymisprosessissa uusi, hyvässä ja..
Ruokaviraston Kaiku-hanke
Elintarvikevirasto Evira, Maaseutuvirasto (Mavi) ja osia Maanmittauslaitoksen Tietotekniikan palvelukeskuksesta (Mitpa) yhdistetään 1.1.2019 uudeksi Ruokavirastoksi. Ruokavirasto..
Vuorovaikutuksen kehittäminen työyhteisön muutoksissa
Työyhteisössä Oulun yhdyskuntaseuraamustoimistossa oli pitkään esiintynyt haasteita vuorovaikutuksessa. Ongelmat nousivat selvemmin esille työyhteisön ja työtehtävien..
Hyvinvointia henkilöstölle muutostilanteessa ja paremmassa tulevaisuudessa
Työilmapiirikartoituksen, vuoden 2015 VMBaron sekä Risen laatukyselyn 2017 mukaan työyhteisön ilmapiiri koettiin heikoksi ja siihen..