Hyppää sisältöön

Hae sivustolta

Lean asiakkaan ja työntekijän etuna

Tuntuuko joskus, että työtehtävät kasaantuvat eikä aika vain riitä kaikkeen? Tässä jutussa kerrotaan, miten Valtiokonttorin Kansalaispalvelut-toimialalla on hyödynnetty lean-ajattelua työn organisoinnin helpottamiseksi. Viimeisen parin vuosikymmenen aikana työnteon tempo on kiihtynyt..
Lean asiakkaan ja työntekijän etuna

Tulosohjaus tekee strategiasta työkalun

Liikenne- ja viestintäministeriö on jo puolen kymmentä vuotta toteuttanut strategista tulosohjausta, jossa hallitusohjelman perusteella laaditaan konsernistrategia ja siitä seuraavat hallinnonalan eri virastojen tulostavoitteet. – Kyse on syvällisestä toimintakulttuurin muutoksesta, joka..
Tulosohjaus tekee strategiasta työkalun

Reippaasta tytöstä kasvoi suurten linjojen johtaja

Kun Metsähallituksen viestintäjohtaja Terhi Koipijärvi kirjoitti uratarinansa, sen punaiseksi langaksi kietoutuivat sanat naiseus, rakkaus, intohimo ja rohkeus. Jokaisella ihmisellä, tapahtumalla ja sattumallakin on ollut paikkansa siinä matkassa, joka on tehnyt..
Reippaasta tytöstä kasvoi suurten linjojen johtaja

Verkostot on uusi normaali!

Verkostot ovat tulleet valtionhallintoon jäädäkseen. Verkostoituminen on kevyt ja ketterä organisoitumisen muoto jonkin tavoitteen tai ilmiön ympärille ilman, että ihmisten täytyy siirtyä organisaatiosta toiseen. Olemme työstäneet verkostomaisen toimintamallin ideaalia osana..
Verkostot on uusi normaali!

Johtajat omien tarinoidensa kertojina

Kertomuksellisuuden voima on tunnistettu johtajuuden kehittämisessä. Johtaja pysähtyy tarkastelemaan uransa merkityksellisiä vaiheita ja hakemaan menneisyydestä oppia tulevaisuuteen. Menetelmää hyödynnettiin ensi kertaa valtiolla HAUSin Tulevaisuuden johtajat -koulutusohjelmassa. Narratiivisuutta, eli kertomuksia ja..
Johtajat omien tarinoidensa kertojina

On aika inhimillistää työpaikkoja

”Jos kohtaisimme toisemme ihmisinä emmekä resursseina, pääsisimme paljon pidemmälle”, Anna Nousiainen kiteyttää. Annan diplomityö valittiin vuoden 2018 HR-alan parhaaksi. Mistä työpaikkojen inhimillistämisessä oikein on kysymys? Aalto-yliopiston informaatioverkostojen koulutusohjelmasta valmistunut Anna..
On aika inhimillistää työpaikkoja

Case STUK: Onnellisten virkamiesten virasto

Maailman onnellisimmat virkamiehet. Paras virasto. Tyytyväisimmät asiakkaat. Säteilyturvallinen Suomi. Niistä on STUKin visio tehty. Strategia on koko viraston yhteinen asia. Kun onnellisuus tuli Säteilyturvakeskuksen (STUK) kauden 2018–2022 strategiaan, se herätti..
Case STUK: Onnellisten virkamiesten virasto

Nyt on kiire ottaa tulevaisuus haltuun

Nyt on kiire. 2020-luvulla on kypsymässä joukko teknologioita, joiden vaikutus elämäntapaamme on suurempi kuin internetin ja älypuhelinten vaikutus on ollut viimeisen parinkymmenen vuoden aikana. Teknologiat valmistuvat käyttöön otettaviksi riippumatta siitä,..
Nyt on kiire ottaa tulevaisuus haltuun

Töissä kannattaa tunteilla

Tunteet yhdistetään perinteisesti pehmoiluun. Niiden johtaminen on kuitenkin niin kova juttu, ettei yhdelläkään organisaatiolla pitäisi olla varaa jättää niitä huomiotta. Tunteet ovat tie menestykseen ja ne tekevät työpaikasta paremman paikan...
Töissä kannattaa tunteilla

Jokaisen on tunnettava tekoälyn perusteet

– Jokaisen virkamiehen pitäisi suorittaa ilmainen verkkokurssi Elements of AI. Se voitaisiin asettaa kesälomalle pääsyn ehdoksi, täräyttää Antti Merilehto. Merilehdon kirja Tekoäly – matkaopas johtajalle oli vuoden 2018 myydyin businesskirja...
Jokaisen on tunnettava tekoälyn perusteet

Vahva identiteetti kestää kolhutkin

Mitä jos oma työpaikka kylpee ikävissä uutisissa ja kielteisessä valossa? Miten jatkuvat muutokset ja negatiivinen julkisuus vaikuttavat organisaation identiteettiin? Työyhteisöjen toimijuuden kehittäjä ja työidentiteettivalmentaja Salme Mahlakaarto vastaa. Salme Mahlakaarto on..
Vahva identiteetti kestää kolhutkin

Kyllä yhteistyölle, ei hallintohimmeleille

Kun kaksi alansa vaikuttavaa toimijaa yhdistävät voimansa, syntyy enemmän kuin 1+1. Hämeen ammattikorkeakoulun (HAMK) ja Aalto-yliopiston verkostomainen yhteistyö synnyttää jotain ihan uutta, ainutlaatuista ja yllättävääkin. Kun HAMKin lehtori Heikki Ruohomaa..
Kyllä yhteistyölle, ei hallintohimmeleille

Työ ilmastonmuutoksen aikakaudella

Radikaalit päästövähennykset myllertävät kokonaisia toimialoja. Työ muuttuu ja sitä katoaa, mutta samalla syntyy uutta – ja ikivanhat ammatit voivat palata uudessa muodossa. Entä jos tulevaisuuden työ onkin paitsi ilmastoystävällisempää, myös..
Työ ilmastonmuutoksen aikakaudella

Ennakointi auttaa varautumaan tulevaan

Emme tiedä mitä tulevaisuudessa tapahtuu. Siitä huolimatta päätöksenteko suuntautuu lähes aina tulevaan. Jotta päätökset olisivat mahdollisimman oikeita, tarvitaan erilaisia apuvälineitä, joiden avulla tuntematonta pyritään hahmottamaan. Yksi tärkeimmistä on ennakointi, jossa..
Ennakointi auttaa varautumaan tulevaan

Esimiestreffeillä kysymysten äärellä

Pohdimme valtionhallinnon esimiestreffeillä 24.1.2019 uuden työn maailmaa ja miten johdamme yhdessä. Ajatuksia olivat vaihtamassa esimiehiä Opetushallituksesta, Kelasta, Tilastokeskuksesta, VRK:sta ja Maistraateista. Paikalla oli myös valmentaja Timo Huttunen, joka ansiokkaasti alusti..
Esimiestreffeillä kysymysten äärellä

Case YTL: Ketterä kokeilija sähköistyi

Ylioppilastutkinnon sähköistyminen on tuonut uutta virtaa monella tavalla. Digitalisaatio pisti alulle myös Ylioppilaslautakunnan toimintatapojen muutoksen. Ketteräksi kokeilijaksi kasvaneessa virastossa uudet tuulet on otettu ilolla vastaan. Ylioppilastutkintolautakunta (YTL) aloitti vuonna 2013..
Case YTL: Ketterä kokeilija sähköistyi

Kohta kaakao kiehuu

Ilmanlaatu Delhissä on karmean huono. Pahimpana aikana joulukuussa asteikko on tapissa, eikä edes riitä.  Olet kuin keskellä metsäpaloa. Aurinkoa ei näe, kurkkua kutittaa. Ilma on paksuna paitsi sadonkorjuujätteiden poltosta ,..
Kohta kaakao kiehuu

Kohti kestävästi toimivia virastoja

Työn tulevaisuus, kestävä kehitys ja taiteen menetelmät virastomaailmassa 10.1.2019 Miten tulevaisuuden työtapojen tulee muuttua ja miten työtä arvotetaan? Mitä kestävä kehitys ja ilmastonmuutos tarkoittavat virastojen arkisessa toiminnassa? Aamupäivällä 10. tammikuuta..
Kohti kestävästi toimivia virastoja

Robotit enemmistönä hallituksessa

Varwux GOY ilmoitti tiedotteessaan, että enemmistön sen hallituksessa muodostavat robot. Suhde on nyt kuusi – neljä, mikä selvisi eilisen yhteistahdon päätteeksi. Tämä on tiettäväksi ensimmäinen kerta, kun ihmiset ovat vähemmistönä..
Robotit enemmistönä hallituksessa

Yhteensä 164 hakutulosta.