Järjestämme ajoittain yhteisiä tapaamisia ja työpajoja teemaan liittyen. Tiedot tapahtumista julkaistaan Valtiolla.fi tapahtumissa. Valtiokonttori julkaisee..
Uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Ajankohtaista, mm. työyhteisösovittelijoiden verkosto Kestävyys valtiolla: Kestävyyskompassi Tapahtumia ja valmennuksia..
Koronan jälkeisessä työelämässä moni organisaatio kamppailee hajaannuksen, kuormituksen ja heikentyneen yhteisöllisyyden kanssa. Ratkaisuja etsitään usein..
Aikaisemmassa tämän sarjan blogissa Virpi Einola-Pekkinen kuvasi poikkihallinnollisen Muutoksentekijät-verkoston Työ2.0-prosessin kehityskaaren kautta ilmiölähtöisen yhteiskehittämisen edellytyksiä..
Uutiskirjeen aiheina Työsuojelun yhteistyöryhmän puheenjohtajan terveiset Ajankohtaista Tapahtumia Lukuvinkit ja tärkeät linkit Päivitä tiedot työsuojelurekisteriin..
Terveisiä työsuojelun yhteistyöryhmältä on valtion työsuojelun yhteistyöryhmän blogisarja valtion työsuojelutoiminnan ja -toimijoiden tueksi. Blogin kirjoittajina toimivat..
”Tulevaisuuden tekeminen ”ei-kuulu-kenellekään -maalla” edellyttää julkishallinnolta uudenlaista ajattelua ja ohjausrakenteita. Yhteistyö pitää saada toimimaan ja..
Epävarmuuden keskellä meidän on toimittava entistä viisaammin ja vaikuttavammin. Valtionhallinnon organisaatiot osallistuvat OECD:n innovaatiokyselyyn, joka..
Uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Ajankohtaista mm. ehdotus poistaa työelämän kehittämistehtävät Valtiokonttori-laista Kestävyys valtiolla Tapahtumia..
Tiistaina 2.6. kokoonnuimme uudistavan toimijuuden eli regeneratiivisuuden äärelle. Kehittämisestä kiinnostuneita kollegoita oli sekä Opetushallituksen monikäyttötilassa että Teamsissa koolla reilusti toista sataa. Päivän aikana dialogit..
Tänä vuonna Kaiku-palkinnon voitti Ulosottolaitoksen uudistuksessa perustetun Perustäytäntöön-panon yksikön etävoutipilotti ja monipaikkaisen työnteon malli. Kunniamaininnan..
Ulosottolaitoksen Etävoutipilotti syntyi tilanteessa, jossa perustäytäntöönpanon toimintayksikössä kihlakunnanvouteja oli liian vähän ja työmäärä liian suuri...