Hyppää sisältöön

Hae sivustolta

Kohti tulevaisuuden henkilöstöjohtamista

Eläköitymisen sekä digitaalisen teknologiamurroksen kautta syntyy tarve rekrytoida osaajia. Jotta valtio pystyisi vastaamaan kiristyvään kilpailuun osaavasta työvoimasta, tulee valtion kehittää kilpailukykyään työmarkkinoilla. Tähän tarkoitukseen on valtiolla asetettu  hallitusohjelmaan perustuen Valtion..
Kohti tulevaisuuden henkilöstöjohtamista

Vastuullisuudesta enemmän kysyntää kuin tarjontaa

Aamuauringon säteet kurkottavat keittiönpöydällä lojuvan sanomalehden päälle. Etusivulla koreilee toimintansa vastuullisuutta mainostava yritys. Vastuullisuus tuntuu tänä päivänä olevan tärkeä arvo organisaatiolle kuin organisaatiolle. Samaan tapaan kuin joku vuosi taaksepäin puhuttiin..
Vastuullisuudesta enemmän kysyntää kuin tarjontaa

Kuinka kestävän kehityksen tavoitteet saavutetaan?

Tytti Yli-Viikari: kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttaminen edellyttää yhtenäistettyjä käytäntöjä ja politiikkajohdonmukaisuutta Valtiontalouden tarkastusviraston pääjohtaja Tytti Yli-Viikari uskoo, että kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumisen kannalta olisi tärkeää pyrkiä yhtenäistettyihin raportointikäytäntöihin ja varmistaa,..
Kuinka kestävän kehityksen tavoitteet saavutetaan?

Itä-Suomen poliisilaitos nappasi Kaiku-palkinnon

Uuden työn Kaiku-palkinto on vuosittainen kilpailu, jossa etsitään rohkeita kokeiluja ja uusia toimintatapoja valtionhallinnossa. Kilpailun tuottavat Valtion työelämäpalvelut sekä Työ 2.0. Tahojen taustalla ovat Valtiokonttori ja valtiovarainministeriö. Tänä vuonna kilpailun..
Itä-Suomen poliisilaitos nappasi Kaiku-palkinnon

Mitä korona opettaa meille jatkuvasta oppimisesta?

Koronakriisin aikana uutisissa on käsitelty moneen kertaan tiedonkulun, roolijaon ja vastuiden ongelmia. Miksei joku tehnyt jotain, kenen olisi pitänyt tehdä ja mitä ja miksi eri osapuolet kertovat eri tarinaa? Korona..
Mitä korona opettaa meille jatkuvasta oppimisesta?

Nora London automatisoi asiakaskokemus edellä

Miten valtiolla suhtaudutaan automatisointiin? Miten sitä hyödynnetään, ja millaisin työkaluin sitä tehdään? Mitä on tekoäly? Entä millaisia robotteja valtion virastot käyttävät? Näihin kysymyksiin vastauksen tietää Valtorin Automatisointi-yksikön kehityspäällikkö Nora London...
Nora London automatisoi asiakaskokemus edellä

Virtuaalinen virkamies hoitaa rutiinitehtävät

Työn muuttuessa tarve paikkariippumattomalle henkilöstöhallinnolle kasvaa.  Sisäministeriön henkilöstöhallinnossa aika- ja paikkariippumatonta toimintaa on kehitetty sähköistämällä henkilöstöhallinnon prosesseja. Sisäministeriön tavoitteena oli luoda paperiton henkilöstöhallinto, jonka prosesseja voitaisiin hoitaa mistä ja milloin..
Virtuaalinen virkamies hoitaa rutiinitehtävät

Yhteistyöllä tehokkuutta virkakoiratoimintaan

Etelä-Suomen rikosseuraamusalueella on toteutettu virkakoiraprojekti, jonka tarkoituksena oli kerätä käytännön kokemuksia ryhmänä toimimisesta sekä lisätä alueellista vankiloiden välistä liikkuvuutta. Toiminnalla pyrittiin lisäämään koirien näkyvyyttä päivittäistoiminnassa sekä tehostamaan huumekoirien toimintaa koko..
Yhteistyöllä tehokkuutta virkakoiratoimintaan

Viestinnän ja vuorovaikutuksen avulla sujuvampi arki

Tärkeimmät osaamisen kohteet tulevaisuuden työelämässä liittyvät viestintä-, vuorovaikutus- ja kommunikaatiotaitoihin, digitaalisuuden luovaan hyödyntämiseen sekä valmentavaan johtamiseen. Myös henkilökohtaisen osaamisen kehittämisellä on suuri merkitys jatkuvasti nopealla tahdilla muuttuvassa maailmassa. Pohjois-Suomen aluehallintoviraston..
Viestinnän ja vuorovaikutuksen avulla sujuvampi arki

Psykologinen turvallisuus rakentaa oppivaa ja kestävää työyhteisöä

Kaiku -verkoston kevätpäiviä on pidetty toukokuussa läsnätilaisuuksina jo pitkään ja tällekin keväälle sellainen oli kalenteroitu ValtioExpoa seuraavalle päivälle. Olosuhteet muuttuivat nopeasti maaliskuussa, jolloin Kaiku yhteistyöryhmä päätti järjestää päivät virtuaalisesti. Ajatus..
Psykologinen turvallisuus rakentaa oppivaa ja kestävää työyhteisöä

Digitaalinen oppiminen mahdollistaa jatkuvan kehityksen

Nopeasti muuttuva maailma vaatii kokoaikaista osaamisen päivittämistä. Elinikäisen oppimisen haasteisiin on syntynyt vastaamaan eOppiva, joka tuo digitaalisen oppimisen osaksi valtionhallinnon työntekijöiden arkea. Uuden digitaalisen oppimisen kehittäminen lähti liikkeelle Sipilän hallituksen..
Digitaalinen oppiminen mahdollistaa jatkuvan kehityksen

Sairaan lapsen hoitopalvelulla helpotusta perheen arkeen

Merivoimissa on pyritty vastaamaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyviin haasteisiin tarjoamalla aluspalveluksen työntekijöille sairaan lapsen hoitopalvelua. Sairaan lapsen hoitopalvelu on Merivoimissa käyttöön otettu toimintamalli, joka pyrkii tukemaan aluspalveluksessa työskentelevää henkilöstöä..
Sairaan lapsen hoitopalvelulla helpotusta perheen arkeen

Tietokiri avaa uusia mahdollisuuksia tiedolla johtamiseen

Tietojohtaminen, tiedon johtaminen ja tiedolla johtaminen. Vaikkei heti uskoisi, nämä kolme käsitettä merkitsevät eri asioita, ja erojen tunnistaminen on keskeistä, mikäli haluaa päästä sisälle Tietokirin maailmaan. Tietokirin hankepäällikkö Olli Ahosen..
Tietokiri avaa uusia mahdollisuuksia tiedolla johtamiseen

Henkilöstön osallistamisella uusia työnteon tapoja

Poliisin toimintaympäristö on jatkuvan muutoksen kohteena, minkä vuoksi Itä-Suomen poliisilaitoksella koettiin tärkeäksi kehittää henkilöstön muutosvalmiuksia sekä toimivampia tapoja tehdä työtä. Hajasijoitetusta organisaatiosta johtuvia erilaisia toimintakulttuureita haluttiin myös yhdistää kehittämiskokeilun avulla...
Henkilöstön osallistamisella uusia työnteon tapoja

Työ 2.0 Lab murtaa perinteisiä työn tekemisen tapoja

Työ 2.0 Lab on moderni valtionhallinnon yhteistyötila, jonka tarkoituksena on tarjota kaikille valtionhallinnon työntekijöille mahdollisuus verkostoitumiseen ja yhteiskehittämiseen. Valtiovarainministeriön kehittämispäällikkö Virpi Einola-Pekkinen kuvailee valtionhallinnon yhteistyötilaa yhdessä tekemisen olohuoneeksi, jossa voi..
Työ 2.0 Lab murtaa perinteisiä työn tekemisen tapoja

Sähköinen ja sähäkkä toimisto

Varsinais-Suomen sähäkkä edunvalvontatoimisto on edelläkävijä työprosessiensa uudistamisessa – ”Olemme erittäin pitkälle sähköistynyt toimisto”, kuvailee Anette Hietamies Varsinais-Suomen edunvalvontatoimisto kohtasi useita uudistuksia vuosien 2016 ja 2017 aikana. Vuoden 2016 lopulla voimaan..
Sähköinen ja sähäkkä toimisto

Kela ja kumppanit tarttuivat syrjäytymisongelmaan

Syrjäytyminen on Suomessa todellinen ongelma, joka koskettaa etenkin nuoria. Syrjäytyneiden nuorten tilannetta vaikeuttaa usein se, että yhteys yhteiskunnan tukipalveluihin on katkennut. Jos kontakteja palveluihin on ollut, ne jäävät yksittäisiksi. Syrjäytynyttä..
Kela ja kumppanit tarttuivat syrjäytymisongelmaan

Minne pöllö lentää? Kuka voittaa Kaiku-palkinnon?

Uuden työn Kaiku-palkinto on vuosittainen kilpailu, jossa etsitään rohkeita kokeiluja ja uusia toimintatapoja. Tänä vuonna Kaiku-palkinnon voittaja  julkistetaan 20.5. klo 14.30-15.30 järjestettävässä virtuaalisessa tilaisuudessa. Finaaliin on valittu neljä ehdokasta. Kaikista..
Minne pöllö lentää? Kuka voittaa Kaiku-palkinnon?

Verkostoista avaimia laadukkaaseen johtamiseen

Maanmittauslaitoksen MML Valmentajat -palvelu on kehitelty vuosien 2017-2019 aikana toteutetun MML:n OSAAJA-projektin pohjalta. Tuloksena syntyi verkosto, joka tarjoaa fasilitoinnin, sparrauksen sekä koutsauksen saralla palveluita erityisesti esimiehille ja johtajille, mutta myös..
Verkostoista avaimia laadukkaaseen johtamiseen

Yhteensä 164 hakutulosta.