Työnantajaryhmä on Valtion työmarkkinalaitoksen verkosto hallinnonalan ja/tai viraston tarkentaviin virka- ja työehtosopimusneuvotteluihin osallistuville valtion työnantajavirkamiehille...
765 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Saavutettavuuskirjasto Celiassa edistetään yhdenvertaista lukemisen lumoa
Celia on valtion erikoiskirjasto, joka tukee yhdenvertaisuutta oppimisessa ja lukemisessa. Celian palvelut ovat tarkoitettu niille,..
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksella kunnianhimoiset vaikuttamistavoitteet ajavat vastuullisuutta
”Meidän toimintamme on jo nyt hyvin kattavaa ja olemme ottaneet isoja askelia vaikuttamistavoitteiden mukaantulon myötä...
Tekoäly voimavarana – renki vai isäntä?
Miten ihmiset ja tekoäly kohtaavat palveluekosysteemeissä? ”Tekoäly on hyvä renki, mutta huono isäntä. Se on..
Vastuullisuus ja kestävyys ovat Suomenlinnan DNA:ssa
Suomenlinnan aluetta hallinnoi opetus- ja kulttuuriministeriön alainen Suomenlinnan hoitokunta. Alue on vilkkaan matkailukohteen lisäksi Helsingin..
Työelämäpalveluiden uutiskirje 1/2024 on julkaistu
Uutiskirje tarjoaa seuraavia ajankohtaisia aiheita: Työelämäpalveluiden tervehdys Valtion työsuojelun yhteistyöryhmän jäsenet on valittu sen viidennelle..
Mitä tarkoittaa vastuullisuuden johtaminen Ilmatieteen laitoksella?
”Oman toimialamme toiminta suuntautuu paljolti asiakasrajapintaan, joten vastuullisuus näkyy erityisesti organisaatiomme ulkopuolella palveluissamme ja viestinnässämme”,..
Linkkejä ja lähteitä
Linkkejä ja lähteitä Tälle sivulle on koottu kirjallisuutta, artikkeleita ja podcasteja, joihin olemme tutustuneet aiheen..
Keskeisiä käsitteitä resilienssistä
Tällä sivulla listaamme resilienssiin liittyviä keskeisiä käsitteitä. Sivulla on annettu määritelmä seuraaville käsitteille: ajattelumallit antisipaatio..
Esimerkkejä resilienssin kehittämisestä virastoissa
Tässä artikkelissa kerrotaan lisää resilienssityön esimerkeistä: Kokemuksia resilienssivalmennuksesta Helsingin poliisilaitoksessa Kohtaamisia työssä – joustavuutta arkeen..
Kokemuksia resilienssivalmennuksesta Helsingin poliisilaitoksessa
Helsingin poliisilaitosta voinee hyvällä syyllä kutsua resilienssin kehittämisen uranuurtajaksi valtiolla. Se toteutti jo vuonna 2018..
Kohtaamisia työssä – joustavuutta arkeen sujuvalla vuorovaikutuksella
Kuvaus Kaiku-hankkeesta vuonna 2023 Oppimis- ja ohjauskeskus Valterin Tervaväylän ja Mäntykankaan toimipisteissä Valterissa on tehty..
Kohti mittavaa muutosta
Etelä-Suomen oikeusapu- ja edunvalvontapiirissä (OAEV) haluttiin tukea ja vahvistaa koko organisaatiota suuren muutoksen kynnyksellä sekä..
Jännitteet organisaation positiivisena voimavarana
Kuudella aluehallintovirastolla on täydennyskoulutustoimintaa valtakunnallisesti koko Suomessa. Aluehallintovirastojen täydennyskoulutustoimintaa ja -työkulttuuria sekä yhteistyötä virastojen kesken..
Tiedon luo – tulevaisuuden työelämä ja johtaminen
Valtiokonttorin Tiedon luo -podcastissa Henni Purtonen johdattaa kuuntelijat pohtimaan tulevaisuuden työelämää, luovuutta sekä dataan ja..
Vaikuttavuutta ja vastuullisuutta kansainvälisillä vesillä – Traficomin ja John Nurmisen säätiön hanke rohkaisee yhteistyöhön
Tammikuussa Valtiokonttorille avautui mahdollisuus vierailla Traficomilla ja keskustella asiantuntija Juulia Suikulan kanssa viraston kestävyys- ja..
Valtion henkilöstötutkimuksen uudistaminen aloitettiin yhdessä asiakkaiden kanssa
Valtion henkilöstötutkimuksen sisällön uudistaminen toteutetaan kuluvan vuoden aikana. Tavoitteena on päivittää tutkimuksen sisältö vastaamaan tämän..
Mitä jos datamme olisi lämmintä?
Keskustelu datatalouden ja tekoälyn mahdollisuuksista käy kuumana. Bittien maailmassa käytettävä data on kuitenkin ”kylmää”. Tarvitaan..
Siviilivalmius puhuttaa – mitä se tarkoittaa ja mitä siitä pitäisi ymmärtää?
Siviilivalmius ei ole Suomessa uusi käsite, mutta puheenaiheeksi se on noussut viime aikoina kansainvälisen turvallisuusympäristön..
Rakenteiden kautta kohti tiedolla johtamisen hyötyjä – julkinen hallinto kaipaa tiedolla johtamisen kokonaiskuvan selkeyttämistä
Tiedolla johtaminen on monisyinen kokonaisuus, jolla on yksinkertainen tavoite: tuottaa oikeaan tietoon perustuvia päätöksiä ja..
