Tunteet yhdistetään perinteisesti pehmoiluun. Niiden johtaminen on kuitenkin niin kova juttu, ettei yhdelläkään organisaatiolla pitäisi olla varaa jättää niitä huomiotta. Tunteet ovat tie menestykseen ja ne tekevät työpaikasta paremman paikan...
Hae sivustolta
Ilmiöpohjainen työskentely kesyttää vaikeasti muottiin laitettavia ongelmia
Jos maailma ei muuttuisi, voisimme hoitaa asioita, ”kuten aina ennen on tehty”. Nopea ja jatkuvasti kiihtyvä muutos ei enää mahdollista tätä vaihtoehtoa. Kansanterveyslaki oli vastaus, kun tarvittiin koko maan kattava..
Jokaisen on tunnettava tekoälyn perusteet
– Jokaisen virkamiehen pitäisi suorittaa ilmainen verkkokurssi Elements of AI. Se voitaisiin asettaa kesälomalle pääsyn ehdoksi, täräyttää Antti Merilehto. Merilehdon kirja Tekoäly – matkaopas johtajalle oli vuoden 2018 myydyin businesskirja...
Vahva identiteetti kestää kolhutkin
Mitä jos oma työpaikka kylpee ikävissä uutisissa ja kielteisessä valossa? Miten jatkuvat muutokset ja negatiivinen julkisuus vaikuttavat organisaation identiteettiin? Työyhteisöjen toimijuuden kehittäjä ja työidentiteettivalmentaja Salme Mahlakaarto vastaa. Salme Mahlakaarto on..
Kyllä yhteistyölle, ei hallintohimmeleille
Kun kaksi alansa vaikuttavaa toimijaa yhdistävät voimansa, syntyy enemmän kuin 1+1. Hämeen ammattikorkeakoulun (HAMK) ja Aalto-yliopiston verkostomainen yhteistyö synnyttää jotain ihan uutta, ainutlaatuista ja yllättävääkin. Kun HAMKin lehtori Heikki Ruohomaa..
Työ ilmastonmuutoksen aikakaudella
Radikaalit päästövähennykset myllertävät kokonaisia toimialoja. Työ muuttuu ja sitä katoaa, mutta samalla syntyy uutta – ja ikivanhat ammatit voivat palata uudessa muodossa. Entä jos tulevaisuuden työ onkin paitsi ilmastoystävällisempää, myös..
Ennakointi auttaa varautumaan tulevaan
Emme tiedä mitä tulevaisuudessa tapahtuu. Siitä huolimatta päätöksenteko suuntautuu lähes aina tulevaan. Jotta päätökset olisivat mahdollisimman oikeita, tarvitaan erilaisia apuvälineitä, joiden avulla tuntematonta pyritään hahmottamaan. Yksi tärkeimmistä on ennakointi, jossa..
Esimiestreffeillä kysymysten äärellä
Pohdimme valtionhallinnon esimiestreffeillä 24.1.2019 uuden työn maailmaa ja miten johdamme yhdessä. Ajatuksia olivat vaihtamassa esimiehiä Opetushallituksesta, Kelasta, Tilastokeskuksesta, VRK:sta ja Maistraateista. Paikalla oli myös valmentaja Timo Huttunen, joka ansiokkaasti alusti..
Case YTL: Ketterä kokeilija sähköistyi
Ylioppilastutkinnon sähköistyminen on tuonut uutta virtaa monella tavalla. Digitalisaatio pisti alulle myös Ylioppilaslautakunnan toimintatapojen muutoksen. Ketteräksi kokeilijaksi kasvaneessa virastossa uudet tuulet on otettu ilolla vastaan. Ylioppilastutkintolautakunta (YTL) aloitti vuonna 2013..
Kohta kaakao kiehuu
Ilmanlaatu Delhissä on karmean huono. Pahimpana aikana joulukuussa asteikko on tapissa, eikä edes riitä. Olet kuin keskellä metsäpaloa. Aurinkoa ei näe, kurkkua kutittaa. Ilma on paksuna paitsi sadonkorjuujätteiden poltosta ,..
Kohti kestävästi toimivia virastoja
Työn tulevaisuus, kestävä kehitys ja taiteen menetelmät virastomaailmassa 10.1.2019 Miten tulevaisuuden työtapojen tulee muuttua ja miten työtä arvotetaan? Mitä kestävä kehitys ja ilmastonmuutos tarkoittavat virastojen arkisessa toiminnassa? Aamupäivällä 10. tammikuuta..
Robotit enemmistönä hallituksessa
Varwux GOY ilmoitti tiedotteessaan, että enemmistön sen hallituksessa muodostavat robot. Suhde on nyt kuusi – neljä, mikä selvisi eilisen yhteistahdon päätteeksi. Tämä on tiettäväksi ensimmäinen kerta, kun ihmiset ovat vähemmistönä..
Työelämävalmentaja Timo Huttunen: Muutos vaatii raadollista realismia
Työelämässä on tunnetusti käynnissä suuri murros. Käsitys organisaatiosta, johtamisesta ja työpaikan valtasuhteista on muuttumassa. Vanhan hierarkkisen mallin sijalle halutaan itseohjautuvuutta, kyseenalaistamista, rajojen rikkomista ja asiakaslähtöisyyttä. Kokenut työelämävalmentaja Timo Huttunen heittää..
Tekoälyä on opetettava kuin lasta
Helsinki on asettanut strategiseksi tavoitteekseen olla Maailman toimivin kaupunki. Siihen tarvitaan myös toimivat digitaaliset palvelut. Se on iso mahdollisuus, joka vaatii kulttuurimuutosta. Yksi suurimmista on oppia ymmärtämään, että kaupunki palvelee..
Yhdessä ohjautuvan tiimin rakentaminen
Buurtzorg – itseohjautuvuudella maailmanmaineeseen? Suuri kiinnostus maailmalla itseohjautuvia organisaatioita kohtaan palautuu pitkälti alankomaalaisen Buurtzorgin menestykseen, joka on ollut huima viimeksi kuluneen kymmenen vuoden aikana. Tämä käy ilmi, kun katsoo kyseisen..
Jyri vastusti toimitilamuutosta kunnes huomasi olevansa väärässä
Kun työsuojelutarkastaja ja Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluvaltuutettu Jyri Saarikoski kuuli, että perinteiset työtilat saneerataan uudenlaisiksi monitoimitiloiksi, jossa ei enää ole omia paikkoja, hän ryhtyi vastustamaan hanketta hartiavoimin. Saarikoski otti..
Suojattu: Henkilöstöjohtamisen uudistusohjelman kokemuksia kokeiluista
Otetta ei näytetä, koska artikkeli on suojattu.
- Edellinen sivu
- 1
- …
- 8
- 9
- 10
Yhteensä 197 hakutulosta.