Verohallinnon verotarkastusyksikkö toteutti työhyvinvointiin liittyvän Kaiku-hankeen ”Palautteen antaminen arjessa” syyskuun 2013 ja syyskuun 2014 välisenä..
1262 hakutulosta
Tarkenna hakua käyttämällä täsmällisempiä hakusanoja.Hakutyökalut
Tehostesavujen haitallisten keuhko- ja verisuonivaikutusten torjunta
Tutkimushanke harjoitustoiminassa käytettävien tehostesavujen haitallisista keuhko- ja verisuonivaikutuksista.
Toistemme inspiroinnista onnistumisen spiraaliin
Positiivisen ajattelun kautta onnistumisen spiraaliin -hanke korostaa tietoisen, positiivisen ajattelun merkitystä voimavarojen lisääjänä niin tehtävämuutosten..
OTE-hanke
Laaja ja monivaiheinen koko Oikeusministeriön hallinnonalan kattava työsuojeluhanke.
POL-vastuualueen jälleenrakentaminen
Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualueen Kaiku-kehittämishanke toteutettiin vuosina 2013-2014. Hanke mahdollisti kehittämistyön jatkumisen aikaisemmin tehdyn..
Esimiestyö fuusion mahdollistajana ja muutoksen tekijänä
MTT, Metlan, RKTL ja Tiken tilastot fuusioituivat Luonnonvarakeskukseksi 1.1.2015. Fuusion onnistumisen edellytyksenä ovat muutoksen läpivievät..
Maistraattien muutosvalmennus esimiehille
Maistraateissa toteutettiin vuoden 2014 aikana mahdollistavaan johtamiseen pohjautuva esimiesten muutoskoulutus, jonka tavoitteena oli tukea johtajuuden..
Terveysteemavuosi
Terveysteemavuosi hankkeen tavoitteena oli työilmapiirin- ja työhyvinvoinnin, työtyytyväisyyden sekä yhteistyön parantaminen. Tyhy-ryhmä ja työsuojeluorganisaatio lähtivät yhdessä suunnittelemaan..
ELY-keskusten ja TE-toimistojen uudistumisen tuki (osat 1 & 2)
Hanke toteutettiin kaksiosaisena. Ensimmäisen osan, ”Toimiva monipaikkainen työyhteisö” tavoitteena oli löytää yhteinen konsepti monipaikkaisen työyhteisön..
Työhyvinvoinnin kehittämishanke
Varsinais-Suomen verotoimistossa toteutettiin kaksi Mindfulness uni- ja stressinhallintaryhmää sekä kaksi ravinto- ja liikuntaryhmää. Ryhmätoiminnan keskeisenä..
TEM:n valmistelijoille, avustajille ja sihteereille suunnattu työssä jaksamisen hanke 8+8+8
Työ- ja elinkeinoministeriössä toteutettiin vuonna 2013 työhyvinvointivalmennus ”8+8+8” valmistelijoille (suunnittelijat, tarkastajat), avustajille ja sihteereille. Hankkeen..
Yhteisöllisyyttä luova strateginen dialogi muutoksen tukena monikulttuurisessa ja -paikkakuntaisessa asiantuntijaorganisaatiossa
Hanke kohdentui uuden, kolmella eri paikkakunnalla toimivan 25-henkisen tutkimustiimin identiteetin ja strategiatyön tukemiseen. Tiimiläisillä oli..
Avoimuus, yhteiset säännöt ja työtavat
Kaiku-hankkeen lähtökohta Espoon käräjäoikeudessa toteutettiin vuosina 2013 ja 2014 Kaikurahoituksen avulla yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa hankkeen..
Joustavasti yhteiseen
Etelä-Suomen aluehallintoviraston POL-vastuualueen Kaiku-hanke suunniteltiin tukemaan vastuualueella toteutetun organisaatiorakenteen päivitystä, joka tehtiin uuden johtajan aloitettua..
Työhyvinvoinnin kehittämishanke
Hanke toteutetaan sekä 1-2 päiväisinä prosessipäivinä että kuukausittaisina työnohjaussessioina. Johdon ohjaus nivoutuu osaksi kokonaisprosessia, jotta..
Työyhteisökehittäjävalmennus
Työyhteisökehittäjävalmennus toteutettiin 12.12.2012 – 14.03.2013 välisenä aikana. Valmennukseen osallistui 22 henkilöä ministeriön eri osastoilta ja..
Yhtenäinen POSYVE
Hankkeen käynnistämisen taustalla olivat Pohjois-Suomen yritysveroverotoimistossa tapahtuvat toimintatapojen muutokset ja tarpeet, ennen kaikkea siirtyminen valtakunnalliseen..
Posttraumatyöpajat osana poliisin jälkipuintikäytäntöjä
Poliisihallinnossa toteutettiin marraskuussa 2012 osana työkyvyn tukemisen toimenpiteitä ja kriittisten tilanteiden jälkitoimia kaksi posttraumatyöpajaa kriittisissä..
Työhyvinvointivalmennus
Helsingin käräjäoikeuden hyvinvointivalmennus toteutettiin tammi-kesäkuussa 2013. Valmennuksen kantavat rakenteet olivat työhyvinvointipelit ja niiden lopuksi annetut..
Ryhmätyönohjaus osastonjohtajille ja muille lähiesimiehille – luottamus ja jaksaminen työyhteisössä
Tavoitteena oli johtamisen ja esimiestyön valmennuksellinen kehittäminen ryhmätyönohjauksen avulla käräjäoikeudessa: esimiestoiminnan kuormittavuuden tarkastelu oman esimiestoiminnan..