Hyppää sisältöön

monipaikkaisuus

monipaikkaisuus

Avitettu hybridityö

Meillä aluehallintovirastoissa on ollut jo ennen pandemiaa pitkä kokemus niin etätyöskentelystä kuin monipaikkaisesta ja verkostomaisesta..

4 suurta muutosta – organisaatiokulttuurit murroksessa

Työelämän jatkuvat muutokset ja organisaatiokulttuurien murrokset eivät ole uutinen. Mutta mikä kaikki lopulta on muuttunut..

Valtio edistää monipaikkaista työkulttuuria

Työ on muutoksessa, halusimme tai emme. Koronapandemia on toiminut muutoksen vauhdittajana, muttei suinkaan aiheuttajana. Muutoksen..

Luottamukseen perustuva työnteon malli luo hyvinvointia

Paikasta ja ajasta riippumaton työ on meille normaalia ja tuttua jo kaukaa – työmme luonteen..

Kaiku-yhteistyöryhmässä pohdittiin yhteisöllisyyden tunteen tärkeyttä

Kaiku-kehittäjien yhteistyöryhmässä pohdittiin tällä kertaa syyspäivien ohjelmaa. Moni organisaatio siirtyi koronan vuoksi etätyöhön varsin nopealla..

Viikon luku: noin miljoona suomalaista työskentelee tällä hetkellä etänä

Valtion noin 75 000 työntekijästä arviolta noin puolet on parhaillaan etätyössä. Suomalaisista työntekijöistä noin 1 miljoonaa,..

Etätyö tulevaisuuden työmuotona

Digitalisaation tuoma työelämämuutos on kiihtynyt poikkeusaikana entisestään. Monipaikkainen ja paikkariippumaton työ oli ollut hankkeena kehitteillä..

Johtaja – ihmisenä ihmiselle

”Tiesin, että minun täytyy luoda organisaatio, joka on paradoksaalisesti sekä monipaikkainen että yhteenkytkeytynyt, sekä hajautunut..