Nykyisen valtion työsuojelun yhteistyöryhmän toimikausi lähenee loppuaan. Yhteistyöryhmän uusien jäsenten haku kaudeksi 2024-2025 on käynnissä. Etsimme innokkaita ja tehtävään sitoutuvia työsuojeluhenkilöitä valtion työsuojelun kehittäjiksi!
Työsuojelun yhteistyöryhmän jäsenet valitaan vaaleilla. Ehdolle voivat asettua valtiolla työsuojelupäälliköinä ja -valtuutettuina (ml. varavaltuutetut) toimivat henkilöt. Heillä on myös äänioikeus oman ryhmänsä (päällikkö/valtuutettu) vaaleissa. Vaalien järjestämiseen käytetään Työturvallisuuskeskuksen työsuojeluhenkilörekisterissä olevia tietoja.
Ehdokkaaksi ilmoittautuminen ja ehdokasasettelu tehdään Webropol-kyselyllä 8.-31.1.2024 välisenä aikana. Kyselyssä pyydetään ehdokkailta perustiedot kuten nimi, virasto ja tehtävä, lyhyt kuvaus tavoitteista ryhmän jäsenenä, valokuva ja yhteystiedot (joita ei julkaista vaali-infossa). Ilmoittaudu tällä lomakkeella ehdokkaaksi viimeistään 31.1.2024 kello 23.59 mennessä.
Mikäli halukkaita on enemmän kuin paikkoja, järjestetään vaalit. Vaalit pidetään 12.-28.2.2024 sähköisesti Webropolilla. Työsuojelupäälliköt äänestävät työsuojelupäälliköitä ja työsuojeluvaltuutetut työsuojeluvaltuutettuja omissa vaaleissaan. Tulokset julkaistaan 5.3.2024. Ryhmän jäseniksi valitaan eniten ääniä kummassakin roolissa saaneet ehdokkaat.
Valittu työsuojelun yhteistyöryhmä 2024-2025 aloittaa työnsä yhteisellä toimintaa suunnittelevalla työleirillä pääkaupunkiseudulla 26.-27.3. Varmistathan ehdokkaaksi asettuessasi, että tämä sopii kalenteriisi ja voit työpaikkasi puolesta osallistua. Valtiokonttori kattaa internaatin kustannukset, kunkin osallistujan oma organisaatio vastaa muista matkakuluista.
Yhteistyöryhmässä on 10 jäsentä, viisi työsuojelupäällikköä ja viisi työsuojeluvaltuutettua. Lisäksi valitaan molemmista rooleista varajäsen, joka voi halutessaan osallistua yhteistyöryhmän toimintaan. Varajäsenestä tulee varsinainen jäsen, mikäli ko. roolin jäsen joutuu jättämään paikkansa ryhmässä. Ryhmän toimikausi on kaksi vuotta ja se valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan.
Yhteistyöryhmän tarkoituksena on edistää työsuojelun kehittämistä valtiolla sekä tarjota tietoa ja kohtaamisia valtion työsuojeluhenkilöille. Ryhmä tukee myös valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumista ja työsuojelutoiminnan kehittämistä. Valtion työsuojelupäälliköistä ja -valtuutetuista koostuva yhteistyöryhmä aloitti toimintansa vuonna 2016. Ryhmässä on mukana myös valtiovarainministeriön, Valtiokonttorin ja valtion henkilöstöjärjestöjen edustajat.
Tämän sivun lopussa on yhteistyöryhmän toiminnan kuvaus hyödynnettäväksi esim. keskusteluissa työnantajasi kanssa. On tärkeää, että sovit jo ennen ehdokkaaksi ilmoittautumista, että sinulla on mahdollisuus toimia yhteistyöryhmän jäsenenä ja matkustaa (1-2 kertaa vuodessa) paikan päälle toteuttamaan yhteistyöryhmän tuottamia tapahtumia.
Toivomme ehdokkaita koko Suomesta ja kautta virastokentän molempiin tehtäviin!
Oheisella videolla 2022-2023 yhteistyöryhmän jäsenet keskustelevat ryhmän hyödyistä ja työstä. Siitä saat siis konkreettista kokemustietoa ja taustaa – kannattaa katsoa.
Lisätietoja:
tyosuojelu@valtiokonttori.fi
2 kommenttia
Hei, minkä verran työaikaa olette saanut työsuojeluvaltuutetun tehtäviin? Onko sitä korvamerkitty johonkin sopimukseen? Virkaehtosopimushan ei sitä tarkkaan määritele? Esim. Mitä se on 200 hengen virastoissa, 600 hengen jne… kiinnostaisi tietää kun ollaan työsuojelun yhteistoimintasopimusta päivittämässä.
Hei Markku, kiitos kysymyksestä! Meillä olikin aiheesta tiistaitärppi-tilaisuus. Esim. käytännössä edustettavia on muutamissa verrokkivirastoissa ollut haarukalla 1/130 – 1/760 ja virastojen henkilöstömäärät ovat väliltä 400 – 10 000. Toisinaan on päätoimisia työsuojeluvaltuutettuja, useammin he ovat oman toimen ohessa. Myös työsuojelutoimikuntien määrä ja rakenne vaihtelevat joko alueittain tai toiminnoittain.
Perälautana ajankäytölle on loppuviimein valvontalain pykälä (Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovittu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu vähintään neljäksi tunniksi kunkin neljän perättäisen kalenteriviikon pituisen ajanjakson aikana (1 h/vko), jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä.)
Kullakin työpaikalla on hyvä pysähtyä arvioimaan juuri omaa rakennetta mm. työtehtävien laatua, henkilöstömäärää, tarpeita.
”Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten tarvittavaa aikaa määrättäessä on otettava huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentelypaikkojen lukumäärä ja työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät.”
Terveisin valtion työsuojelun yhteistyöryhmästä Vilja Arola