Vaasan hallinto-oikeudessa toteutettiin 17.12.2013-10.9.2014 välisenä aikana Valtiokonttorin osittain rahoittama henkilöstön yhteistyö- ja vuorovaikutustaitojen sekä osallistumisen..

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella on toteutettu Kaiku-hanke Työterveyshuollon fasilitointi ennalta ehkäisevään toimintaan 1.12.2013-31.12.2014..

Helsingin poliisilaitoksessa vuoden 2012 mittavan organisaatiouudistuksen jälkeen aloitetulla hankkeella tavoiteltiin esimiesroolin vahvistamista ja myös muun..

Käräjäoikeuden haastemiehet kuormittuvat työssään erilaisten odotusten ja paineiden alla. Hankkeessa käytetään ryhmätyönohjausta haastemiesten työhyvinvoinnin tukemiseksi..

Työhyvinvoinnin näkökulma muutokseen vuoden 2013 alussa oli epäselvä ja irrallinen. Hankkeen tavoitteena oli tukea esimiestyötä..

Poliisilaitoksen henkilöstöbarometreissä (2010, 2012) henkilöstö nosti erityiseksi kehittämistä vaativaksi kohteeksi esimiestyön. Kaiku-hankkeella lähdettiin tukemaan lähiesimiestyötä..

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus, Palkeet, toteutti syksyllä 2013 Työhyvinvoinnilla parhaaksi -projektin. Se kytkeytyi osaksi..

Valtiokonttorin käynnistämä pilotti, joka kulki nimellä Jyväskylän savotta, järjestettiin syksyllä 2013. Tavoitteena oli työpaikan ja..