Hyppää sisältöön

Hankkeet

Rise Jyväskylä kampus – yhteisten käytänteiden luominen

Taustalla on Rise:n kampushanke, jossa rakennettiin uudisrakennus Jyväskylään. Kampus yhdistää nykyiset Laukaan vankilan ja Jyväskylän..

VIRKE 2 – Virkeyttä arkeen aivoterveydestä huolehtimalla

Aluehallintoviraston työhyvinvointi on kehittynyt kokonaisuutena positiivisesti, mutta henkilöstöresurssien väheneminen, sitä kautta työmäärän lisääntyminen, tehtävänkuvien muuttuminen..

Valtioneuvoston työterveyshuollon käytäntöjen yhtenäistäminen verkostomaisen työskenetelyn menelmällä yhdessä valtioneuvoston työterveyshuollon ohjausryhmän (VN TTH OHRY) kanssa

Tavoitteena oli, että hankkeen myötä valtioneuvoston virkamiehet saavat entistä enemmän saman sisältöisiä ja samoilla toimintatavoilla..

Hyvä Museovirasto

Museoviraston niukkeneva määrärahakehys on jo kahteen otteeseen vienyt viraston laajoihin toiminnan supistuksiin, joissa ei ole..

Onnistutaan yhdessä! Hyvinvoiva työyhteisö avaa rajat uudelle ajattelulle

Keskusrikospoliisin tehtäväkenttä edellyttää hyvin monipuolisen asiantuntijuuden ylläpitämistä. Keskusrikospoliisin tärkein voimavara on henkilökunta. Hyvinvoivalla ja osaavalla..

Esimiesten ja henkilöstön muutosvalmennushanke Tullin verotustehtävien siirtyessä Verohallintoon / VETO-hankkeen henkilöstöprojekti

Strategisen hallitusohjelman veropoliittisen linjauksen mukaan ”valmisteverotus, autoverotus ja maahantuonnin arvonlisäverotus siirretään hallitusti Verohallinnon hoidettavaksi”. VETO-hanke..

Työyhteisösovittelijoiden työnohjaus

Valtion yhteisessä työyhteisösovittelijoiden ”pankissa” toimii tällä hetkellä nelisenkymmentä työyhteisösovittelijaa, joilla on ainakin periaattellinen halukkuus sovitella..

Kaiku-kehittäjien Pohjois-Pohjanmaan alueverkoston työnohjaus

Työnohjausta Kaiku-kehittäjien alueellisen verkostoitumisen tueksi.