Hyppää sisältöön

Artikkelit

Regeneratiivinen eli uudistava organisaatio: hyvinvointia systeemisessä tulevaisuudessa

Regeneratiivinen eli uudistava ajattelu on noussut viime vuosina keskeiseksi lähestymistavaksi niin organisaatioajattelun kuin hyvinvointitutkimuksenkin piirissä…

Kaiku-palkinto 2026 -osallistuja: Sesam-päivät syntyivät tarpeesta kohdata – ja niistä tuli jotain paljon suurempaa

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä tehdään monella hallinnonalalla, monissa virastoissa ja usein myös omissa siiloissaan. Yhteisiä tavoitteita..

Kaiku-palkinto 2026 -osallistuja: Osaamispörssi kasvattaa työyhteisön pääomaa

Entä jos työpaikan arvokkain valuutta olisikin kollegan osaaminen? Opetushallituksen kehittämisen tuki -yksikössä kehitetty osaamispörssi toimii..

Työtä Suomen parhaaksi tehdään yhdessä

Valtion henkilöstöstrategia tarjoaa meille yhteisen vision ja tavoitteet, ja se ohjaa kehittämistyötämme tällä vuosikymmenellä. Strategiset..

Kaiku-palkinto 2026 -osallistuja: Yhteinen matka muutoksesta aidoksi yhteisöksi

Opetushallitus ja Kotimaisten kielten keskus yhdistyivät virallisesti vuoden 2026 alusta, mutta valmistautuminen muutokseen aloitettiin jo..

Saavutettavuusloikka sai vauhtia yhteiskehittämisen matkalla

Varsinais-Suomen hyvinvointialueella (Varha) käynnistettiin tammikuussa 2025 Saavutettavuusloikka, jonka tavoitteena on vahvistaa koko organisaation osaamista digitaalisesta..

Valtiolle – valtiolla – valtiolta?

Jäin valtiovarainministeriöstä eläkkeelle pari vuotta sitten, takana lähes 40 vuotta elämää valtion virkahenkilönä. Tämä uusi..

Kaiku-palkinto 2026 -osallistuja: Aamuvellistä ja Priimasta valtakunnalliseksi voimavaraksi

Aamuvelli-verkkotapaamisista ja Priima-oppimisalustasta on kasvanut eläinsuojeluvalvonnan yhteinen vertaistuen, osaamisen ja työhyvinvoinnin verkosto. Toimintamalli on lisännyt..