Hyppää sisältöön

Hankkeet

Sivistyshallinto 2030 -johtamiskulttuurin rakentaminen

Julkisen hallinnon uudistamisen strategian mukaan yksi hallinnon toiminnalle 2030-luvulla asetetuista päämääristä liittyy rakenteiden uudistamiseen ja..

Johtamis- ja organisaatiorakenteen sekä toimintakulttuurin kehittäminen

Tietosuojavaltuutetun toimisto on viimeisten 5-8 vuoden aikana kehittynyt alle 20 henkilön organisaatiosta nykyisen kokoiseksi virastoksi..

Työsuojeluhallinnon osaamisen tiedolla johtamisen ja raportoinnin kehittäminen -resilienssiä osaamisen tiedolla johtamisesta

Toimintaympäristö muuttuu nopeammin, kuin on ehkä osattu kuvitella ja se muuttuu monella tavalla. Tästä syystä..

Yhteiskehitellyllä osaamista ja työn sujuvuutta varhaiskasvatuksen valvontaan

Varhaiskasvatuksen valvonnan ja ohjauksen sekä toimintaprosessien valtakunnallinen yhdenmukaistaminen vahvistaa asiakkaiden, kansalaisten ja eri yhteistyötahojen luottamusta..

Tukesin vastuullisuusohjelma

Koko Tukesin laajuisen vastuullisuusohjelman tekeminen vaatii johtamisen ja toimintakulttuurin muutosta, jotta voimme aidosti saada strategian..

Jaksa ja palaudu paremmin työssä ja työstä

Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen organisaatiokulttuurina. Työhyvinvointia edistävän kulttuurin muotoilu hybridityössä sekä vuoden 2024 muutosresilienssin..

Jalanjälkitiedolla tavoitteisiin

Hankkeen avulla vahvistamme kestävän kehityksen eteen tehtävää työtä. Suomen tavoitteena on olla hiilineutraali vuonna 2035,..

Työhyvinvoinnin ja viestinnän kehittämishanke

Hallinto-oikeudessa on luotu strategia vuosille 2021 – 2024, jonka visiona on oikeusturvaa ammattitaidolla. Strategian painopistealueina..