Koko Tukesin laajuisen vastuullisuusohjelman tekeminen vaatii johtamisen ja toimintakulttuurin muutosta, jotta voimme aidosti saada strategian mukaisen, vaikuttavan vastuullisuusohjelman ja edistää sen toimenpiteitä. Johtamis- ja toimintakulttuurin kehittäminen mahdollistaa vastuullisuuden syvemmän integroinnin kaikille organisaation tasoille.
Tavoitteena on laatia Tukesille kattava 3–5 vuoden vastuullisuusohjelma, joka sisältää selkeästi määritellyt tavoitteet ja mittarit. Vastuullisuusohjelma linkittyy YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin, joihin Tukes on sitoutunut.
Ohjelman keskiössä on vastuullisuuden kaikkien ulottuvuuksien huomioon ottaminen: ympäristövastuun käsittely kädenjälki- ja jalanjälkinäkökulmasta, taloudellisen vastuun konkretisointi, sosiaalisen vastuun edistäminen sekä Tukesin turvallisuusnäkökulman vahvistaminen.
Hankkeen hyödyt eivät ole vain Tukes-tasoisia vaan yhteiskunnallisia. Tavoitteenamme on yhteiskunnallinen vaikuttavuus – entistäkin vastuullisemmat yritykset, jossa vastuullisuus on integroitu osaksi ansaintalogiikkaa. Tämä moniulotteinen lähestymistapa mahdollistaa vastuullisuuden syvällisen integroinnin Tukesin toimintaan edistäen näin organisaation kokonaisvaltaista kehitystä ja vastuullisuutta kaikilla tasoilla.
Käytämme monipuolisia menetelmiä vastuullisuusohjelmamme kehittämiseksi. Suoritamme taustaselvityksiä varmistaaksemme, että vastuullisuusohjelma perustuu luotettavaan tietoon ja parhaisiin käytäntöihin. Haastattelujen ja kyselyiden avulla keräämme tietoa henkilöstömme ja sidosryhmiemme näkemyksistä. Järjestämme työpajoja ohjelman työstämiseen ja yhteisen ymmärryksen rakentamiseen. Haluamme osallistaa henkilöstöä alusta alkaen vastuullisuusohjelman tekemiseen, jotta sitoudumme kaikki yhdessä sen toteuttamiseen. Viestimme aktiivisesti hankkeen aikana.
Hankkeen tulokset
Hankkeen tuloksena Tukesille laadittiin kattava vastuullisuusohjelma, joka kokoaa Tukesissa tehdyn
vastuullisuustyön yhteen selkeäksi kokonaisuudeksi ja linkittyy YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin.
Ohjelma sisältää konkreettiset tavoitteet ja mittarit, joiden avulla vastuullisuutta voidaan kehittää systemaattisesti ja mitattavasti.
Vastuullisuusohjelma kattaa kolme keskeistä teemaa: Vaikuttava ja vastuullisuutta edistävä viranomainen – Tukesin roolin vahvistaminen vastuullisuuden suunnannäyttäjänä.
Ekologisesti kestävä Tukes – Oman toiminnan ympäristövaikutusten minimointi ja kestävämpi arki.
Hyvinvoiva ja monimuotoinen työyhteisö – Henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen.
Hanke vahvisti henkilöstön sitoutumista vastuullisuustyöhön ja lisäsi yhteistä ymmärrystä vastuullisuuden
merkityksestä Tukesin toiminnassa.
Ohjelman hyödyt ulottuvat Tukesin ulkopuolelle. Vastuullisuusohjelma tukee yritysten vastuullisuuden kehittämistä ja edistää kestävää kehitystä yhteiskunnallisesti.
Vastuullisuusohjelman laatiminen osoitti, kuinka tärkeää on huomioida organisaation monimuotoisuus ja erilaiset näkökulmat jo suunnitteluvaiheessa. Laaja toimialakenttä voi tehdä vastuullisuuden määrittelystä haastavaa, mutta osallistavilla menetelmillä – kuten työpajoilla ja henkilöstön kuulemisella – voidaan luoda yhteinen ymmärrys tavoitteista ja vahvistaa sitoutumista.
Kokemuksemme mukaan vastuullisuustyössä on tärkeää edetä askel kerrallaan ja nähdä ohjelma jatkuvan kehityksen välineenä, ei valmiina lopputuloksena. Konkreettiset mittarit auttavat seuraamaan edistymistä ja pitävät vastuullisuustyön elävänä.
Lisäksi ulkopuolisen asiantuntijan hyödyntäminen toi uusia näkökulmia ja helpotti ohjelman jäsentämistä.